社区社会保障工作

一：社区工作人员待遇如何?有社保和医保吗?

社区工作人员一般是按事业单位贰制，也有公务员编制，一般较少，只有领导才是公务员编制，社保和医保应该都有的。

我是参照杭州街道工作人员回答楼主的，建议楼主找当地的相关工作人员询问一下，可能各地有所不同！

二：社区劳动保障的内容具体是什么？大神们帮帮忙

街道社区劳动保障平台负责在基层开展就和社会保险服务工作，并承担区（县）劳动保障部门委托交办的其他业务性、事务性、服务性工作，其主要职责是： （1）宣传贯彻国家劳动保障相关政策，认真做好下岗失业人员的管理和服务工作，为辖区内下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。 （2）组织实施社区就业工作，开发社区就业岗位，举办社区就业实体。动员并组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展再就业援助，促进就业困难人员就业和再就业。 （3）办理核发《再就业优惠证》的有关工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。 （4）负责退休人员的社会化管理，负责退休人员领取养老金的资格认定，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动。 （5）做好灵活就业人员接续社会保障咨询和服务工作。 （6）负责辖区内劳动力资源统计和劳动保障信息网络建设工作，建立劳动保障数据库，收集和提供劳动力供求信息，做好劳动保障统计调查工作。

三：社区就业和社会保障协管员的工作具体是干什么的

协管员就是邦相关执法单位冲锋的人,现在公务员都有官架子,动不动找人不协管

四：请问在街道社区从事人力资源和社会保障工作 这个工作是做什么的？

岗位很好，建议你去。

很明显，这个是由全称为市人力资源和社会保障局开展的招聘活动。目前，人力资源和社会保障工作日益受到社会各界的关注，特别是社会保障更成为政府推动民生工作的一项惠民政策，主要包括有效促进就业、有效缴纳社保等。

而就目前而言，在全国层面来讲，社会保障工作基层力量较为薄弱，一些工作人员多为40、50人员，岁数偏大。为了更好地履行社会保障职能，政府会采取招聘一部分高校毕业生来从事这个工作。

应该说，这个工作非常重要。失业登记、就业援助、小额贷款、促进缴纳各类社会保险等等，未来，这个工作会日益受到重视。所以，如果能去，建议你去，有前途。

五：社区民政和社保工作是不是很难做？都是派什么人干这活啊？

首先到那些地方干活的人都得特别有耐心，还得细心。几乎和考公务员一样，但现在都是合同工。

六：谈谈你对基层劳动保障工作的意见和建议?你将如何做好这项工作?

近年来，基层劳动平台建设克服种种困难，取得了一定成效，为构建和谐社会和推进县域经济持续健康发展做出了一定的贡献。但是在劳动保障事业不断发展、城乡统筹不断推进的新形势下，现有的基层劳动保障工作平台还面临一系列的问题，很大程度上制约了劳动保障工作的进一步发展，主要表现为以下几个方面：

（一）机构建设发展不平衡。由于缺编制少经费，基层劳动保障工作的开展普遍存在机构不健全、人员不到位的问题以及无钱办事的现象。比如，按政策要求，各基层劳动保障工作站应设专人负责退休人员社化会管理工作，设专人负责劳动监察协管工作等，但由于人员缺位，各类专项劳动保障工作基本上由劳动保障协理员兼职在做。这与劳动保障统筹城乡发展的要求不相适应，各类专项劳动保障工作在基层缺少有效抓手。劳动保障工作不但没有加强，相反还有所削弱。

（二）工作人员存在多头管理。目前大多数区县乡镇劳动保障机构人员是双重身份，一方面受到街道办事处居民委员会领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是各区劳动保障部门交办的各项工作，但在工作中又难免有些问题要受到街道办事处居民委员会的影响和干涉。他们不但要承担繁重的劳动保障业务工作，而且还要承担街道办事处居民委员会分配的各项其他工作任务，不能做到专职专用，精力容易分散，区级业务主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了一定影响，不利于基层工作人员的成长进步和发展。

（三）任务繁重，人员紧张，队伍不稳定。目前全市各街道劳动保障事务所仅有1名主骇为正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的居民委员会工作。因此存在经常变动的问题，好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。另外，由于工作人员本来就缺，还有部分人员被街道办事处抽调到其他部门工作，致使大多数乡镇劳动保障机构普遍存在着人员少、任务重、压力大的问题。很多基层劳动保障一名工作人员服务的对象就是2、3千人，甚至是4、5千人，工作量之大是可想而知的。

（四）人员待遇低和工作经费“缺位”。目前，大多数乡镇劳动保障所工作人员属事业编制，其工资虽由财政解决外，基层社区劳动保障工作人员的每月工资仅894元，生活十分清苦，维持个人的基本生活都较困难，更不要说养家糊口了，过低的收入严重影响了劳动保障专管员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员频繁更换。另外，乡镇劳动保障机构承担着辖区内劳动就业、社会保障等民生事业发展的重担，没有收费项目，没有预算外收入，县级财政除负担工作人员工资福利外，工作经费没纳入财政预算。单纯依靠上级补助支撑工作运转。工作人员津补贴得不到保证，养老保险视同缴费，存在“干保障的人没保障”现象，工作不安心。

在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李先生如是说：“社区劳动保障工作站是落实再就业政策的前沿，也是构建和谐社会的前沿。一直以来，社区劳动保障工作站承担着失业人员就业援助与安置、劳动力资源的摸底调查及其动态管理、宣传党和政府的就业再就业政策、有针对性地开展就业再就业服务、城镇居民医疗保险申办、灵活就业人员养老保险扩面、失业金待遇审核、社会保险补贴申办、小额担保贷款申办、企业退休人员的社会化管理、企业用工信息采集、劳动监察协管等多项重要职能。作为国家对下岗失业人员优惠政策的受益者和执行者，社区劳动保障协理员履行这些职责......余下全文>>

七：怎样当好村（社区）劳动保障专管员

衙前镇劳动保障管理站徐月来 近年来，萧山区人力资源社会保障事业快速发展，人民群众对就业、社会保障、劳动保障权益维护等工作的关注度和满意度不断提高。这一成绩的取得，除了区、镇（街道）两级人力资源社会保障部门的努力外，行政村和社区劳动保障服务室这一基层平台也起到了举足轻重的作用。 衙前镇是萧山工业经济强镇，下辖11个行政村2个社区，2011年全镇实现工业总产值550多亿元。随着经济社会的发展，特别是人力资源和社会保障事务的延伸以及社会保障覆盖面逐步扩大，行政村和社区劳动保障服务室承担的工作量越来越大，工作任务越来越繁重。笔者在该镇劳动保障管理站工作多年，有一个体会就是，一个镇的劳动保障工作好差，与村（社区）劳动保障专管员工作的好差直接相关。有一名称职的村（社区）劳动保障专管员，各项人力资源社会保障政策法规才能得到及时贯彻，保持政令畅通；区、镇两级人力资源社会保障工作才能与村（社区）实现无缝对接，保持业务衔接；村（社区）的居民才能实现就业有帮、失业有助、困难有扶、养老有护。 那么，怎样才能当好一名村（社区）劳动保障专管员呢？笔者认为只有当好“五员”，即宣传员、咨询员、协调员、监督员、服务员，才能真正成为一名称职的村（社区）劳动保障专管员。 一是当好宣传员。人力资源和社会保障工作与人民群众利益息息相关，就业再就业、社会保障、技能培训、劳动保障权益维护等等，牵系每个人的一生。近年来，国家和省、市、区各级党委政府频繁出台了大量民生保障方面的政策法规，而这些政策法规要得到及时贯彻实施，惠及人民群众，需要村（社区）劳动保障专管员做好宣传工作。因此，村（社区）劳动保障专管员的首要职能是当好宣传员，履行好传播和解释各级人力资源社会保障政策法规的职责，用自己的有效宣传，建立起党和政府与人民群众之间沟通联系的桥梁。 二是当好咨询员。村（社区）劳动保障专管员除了要主动做好人力资源社会保障政策法规的宣传外，还要做好人民群众的来访咨询和接待工作。如就业方面，群众最关心有没有好的就业岗位，失业以后的待遇如何享受，就业困难人员能享受哪些优惠政策等等。社会保障方面，群众最关心新出台的参保政策对自己有何好处，怎样办理参保手续，参保后可以享受什么待遇；征地人员如何享受养老金待遇；医保费用怎么报销等等。劳动用工方面，群众关心的是自己的工资福利权、休息休假权，如果自己的合法权益被侵害了该如何维护等等。凡涉及到群众切身利益的困难和问题，他们首先想到的是村（社区）劳动保障专管员，因为就近就便，你就在他们身边。因此，村（社区）劳动保障专管员的又一项重要职能就是当好咨询员。

八：社区服务属于社会保障工作吗？

是的 必须是