一：员工持股计划方案如何设计
简言之，股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为. 如何设计“职工持股计划”方案? 企业应该如何设计"职工持股计划"方案?有人认为"职工持股计划"方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，"照葫芦画瓢".这样做的结果不但有可能难以充分发挥"职工持股计划"应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。"职工持股计划"方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。 "职工持股计划"是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者，应该对"职工持股计划"这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者，如果能够对"职工持股计划"这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。 设计"职工持股计划"方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与"职工持股计划"相关的工具。这三个方面是设计一套"职工持股计划"方案必须掌握的。 一、 "职工持股计划"方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径选择：(一)股份来源：增量发行、存量转换。 (二)资金来源：职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。 (三)授予对象：全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。 (四)授予时机：在何时授予。 (五)授予条件：年龄条件、工龄条件、其他条件。 (六)分配比例：不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。 (七)载体选择：个人、持股会、持股公司、综合公司。 (八)形态选择：福利型、风险型。 (九)工具选择：实股、虚股、增值权等。 (十)股权管理：转让、回购、收益分配等。 (十一)交易方式：付款方式——一次付款还是分期付款。 定价方式——平价出售还是折扣出售。 (十二)职工参与机制：职工如何参与。 (十三)计划终止：终止条件、终止后的管理。 以上这些方案要件如何设计，决不是"简单"的或随意的，它与企业战略及企业的运作有必然的联系。必须以企业战略为前提，并充分考察企业内、外部的多方面因素作出决定，这样设计的方案才能具有可行性，并有利于企业的长期发展。 二、 影响方案要件设计的因素(一) "职工持股计划"的目的和作用"职工持股计划" 的目的可以有多种，以何种目的为主，对方案的设计会有重要的影响。"职工持股计划"的目的和作用主要有以下几种：1.对雇员进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与企业形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业的劳动生产率有明显的作用。 2.人力资源开发。企业人才是稀缺资源，是企业竞争致胜的关键。而人才又是企业之间争夺的焦点，要想留住人才，给予股权是最有效的方式之一。职工持股对鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。 3.产权制度改革，建立现代企业制度。产权......余下全文>>
二：老板让普通员工入股新公司
供.权衡利弊，自己决定！
2.老板要员工入股公司，本起源美国，这样做有利于提高员工工作的积极性，对公司更负责任。这样可能是你老板的主要目的之一。其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流。
3.由于国内法律意识普片比较单薄，导致像入股这种大事都不签协议，这样做显然是对员工的不利，所以你如果要入股的话最好跟老板说明你希望可以签订入股协议。如果你们老板不是另有目的也不会不答应签协议，如果他另有目的那么这个股也就没有必要入了吧。
你最好自己事先准备入股协议，然后向老板或负责人咨询入股事宜，并询问可否签协议，看其态度再做决定！
希望对你有帮助！
三：员工入股利弊是什么
能共享收获，也要同担风险！
四：关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢
让员工集资入股问题更合理合法：
应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。
法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日户管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
五：公司允许员工入股，每人5万起。具体分红方案还没有公布。公司月盈利30
具体分红方案还没有公布，现在谈入不入股还为时尚早
六：员工入股是融资方案吗？如果是，有什么法律风险呢？
1、员工入股，是企业内部筹集资金，用于内部运营的一种方式。
2。员工入股，也是部分企业给予内部职工的一种福利制度。
3。如果企业经营效益好，运营稳健发展良好，这就是一种福利措施，如果企业流动性资金短缺，或者缺少长期资本性投入而提出员工入股，就是一个内部的融资方式。
4、法律上，如果入股成为公司的股东，需要修改公司章程后，在工商部门登记备案，同时在股权结构上，要有入股人的投资凭证。
5、终究衡量是否有法律风险，看公司外部融资是否困难，如果困难的情况下，吸引员工入股，一定要小心，通过法律手段保护自己的权益。如果是公司业务蒸蒸日上，企业股东希望大家分享企业共同发展的收益，也要把股权等投资形式通过法律文件明确界定。
希望对你有帮助。
七：公司要求员工入股合法吗
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项： （一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点； （二）合伙目的和合伙经营范围； （三）合伙人的姓名或者名称、住所； （四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限； （五）利润分配、亏损分担方式； （六）合伙事务的执行； （七）入伙与退伙； （八）争议解决办法； （九）合伙企业的解散与清算； （十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等---以上答案由家律网整理提供
八：我的公司想让人入股投资怎么做？
上市前去招人投资你，那你就要企划好的入股计划，让别人愿意入股，做好方案。一般朋友入手，因为有一定的信任度
九：以公司形式入股与以个人形式入股的区别？
A、公司入股是以法人形式入股，个人入股是以自然人形式入股，权利和义务的承担主体不一样，法人是以组织形式，自然人是以各人形式。
1、法人作为民事法律关系的主体，是与自然人相对称的，两者相比较有不同的特点：第一，法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的"人"，而不是实实在在的生命体，其依法产生、消亡。自然人是基于自然规律出生、生存的人，具有一国国籍的自然人称为该国的公民。自然人的生老病死依自然规律进行，具有自然属性，而法人不具有这一属性。第二，虽然法人、自然人都是民事主体，但法人是集合的民事主体，即法人是一些自然人的集合体。例如大多数国家（包括我国）的公司法都规定，公司法人必须由两人以上的股东组成。对比之下，自然人则是以个人本身作为民事主体的。第三，法人的民事权利能力，民事行为能力与自然人也有所不同。
根据《民法通则》第37条规定，法人必须同时具备四个条件，缺一不可。
（一）依法成立。即法人必须是经国家认可的社会组织。在我国，成立法人主要有两种方式：一是根据法律法规或行政审批而成立。如机关法人一般都是由法律法规或行政审批而成立的。二是经过核准登记而成立。如工商企业、公司等经工商行政管理部门核准登记后，成为企业法人。
（二）有必要的财产和经费。法人必须拥有独立的财产，作为其独立参加民事活动的物质基础。独立的财产，是指法人对特定范围内的财产享有所有权或经营管理权，能够按照自己的意志独立支配，同时排斥外界对法人财产的行政干预。
（三）有自己的名称、组织机构和场所。法人的名称是其区别于其他社会组织的标志符号。名称应当能够表现出法人活动的对象及隶属关系。经过登记的名称，法人享有专用权。法人的组织机构即办理法人一切事务的组织，被称作法人的机关，由自然人组成。法人的场所是指从事生产经营或社会活动的固定地点。法人的主要办事机构所在地为法人的住所。
（四）能够独立承担民事责任。指法人对自己的民事行为所产生的法律后果承担全部法律责任。除法律有特别规定外，法人的组成人员及其他组织不对法人的债务承担责任，同样，法人也不对除自身债务外的其他债务承担民事责任。
例如：如果出现广州JJ公司壮告广州XX公司，那么张三作为法人代表，就要出庭。到出庭那天，就由张三代表广州JJ公司，当然，张三只是法人代表不是法人，不对法人的债务承担责任。
2、自然人（natural person）
基于出生而为民事权利和义务主体的人。与法人相对。在中国和其他一些国家称为公民。自然人的能力包括权利能力和行为能力（见民事权利能力，民事行为能力）。
各国民法典都根据一个人是否具有正常的认识及判断能力以及丧失 这种能 力的程 度，把自 然人分为有行为能力人、无行为能力人和限制行为能力人。
B、新股东如何入股已创立的公司
（http://www.17hoho.com/chuangye/chuangyezhidao/2007042647976.html）
如果公司在发展的过程中有新的股东加入，如何计算公司的价值以及他应当占有多少股份呢？
解决的方法和步骤如下：
一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。
二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保......余下全文>>
十：员工想入股，但不想承担风险且年度固定分红，这种入股方法应该叫什么股？
首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除
现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。
二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东
转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。
1
入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的
话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。
2
入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。
3
新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理
变更登记手续。
4
如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪
种方式，并签订股权变更协议、入股协议（包括股权比例、分红方案等）
。
四、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，
然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按
照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。
五、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让
手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资
退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。
六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先
进行评估后再按照规定操作。
七、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已
有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、还有现在法人的身份证、
2014年中考冲刺综合复习指导北京地区试题 广东地区试题 江苏地区试题 还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明，估计还要出资证明等。
公司法有关条款如下
:
第三十三条：股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时，股东可以优
先认缴出资。
第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资。
第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。
股东向股
东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应
当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
经股东同意
转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、
住所以及受让的出资额记载于股东名册。
第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技
术、土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土
地使用权，必须进行评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。土地使用
权的评估作价，依照法律、行政法规的规定办理。
以工业产权、非专利技术作
价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新
技术成果有特别规定的除外。
第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行
开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应
当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应
当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第二十六条：股东全部缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证
明。...余下全文>>
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