一：对大型企业下岗工人的赔偿有哪规定
劳动和社会保障部《关于加强国有企业下刚职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》劳社部发（1998）8号规定“下刚职工的基本生活费标准，应按略高于当地失业救济金的标准确定……”
二：公司让职工下岗应该都给什么补偿？
一、企业改制： 你所在单位的这种变化，属于国有企业改制。国有企业改制对职工的安置办法，一般有以下3种： 1. 与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。 2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司（你所说的汽车站的买主）签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。 3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。 二、经济补偿： 采取买断，给予职工经济补偿的法规依据是： 1. 国家《劳动法》： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）略 （二）略 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
求采纳
三：下岗职工的经济补偿金都包括什么？
1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）
2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点 工龄的计算
工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。
第二点 月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算
第三点 举例:
珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元
假设你的所有工资相加平均后7000元/月
你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元 (无区别)
你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法)
你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算)
另外说明 如果你取得后者99810元经济补偿 其中79848元是免征个人弧得税的 剩下的19962元是要交个人所得税的
应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数
四：单位突然通知员工下岗，员工可以得到赔偿吗？
1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工本人千万不能写离职申请，否则属员工主动提出解除劳动合同，主动解除劳动合同，要提前30日向用人单位提交书面通知，否则属违法要承担赔偿责任，而求连经济补偿都没有了，更别说赔偿金了。
五：国有企业，职工自愿下岗买断和企业强迫下岗买段，所给的补偿和其他待遇是否一样
强迫如果是非法、不符合法律法规规定的，应该双倍赔偿。
《劳动合同法》的规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承畅赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
六：有关国家对企业用失业人员的补偿或奖励
国家没有具体政策，只有各地根据各地不同情况而制定地方性临时政策，大多是针对大龄失业人员的，而且这一政策大多是在2000年前后，各地产业结构调整阶段，大批下岗、失业人员多的时候，出台的地方性临时政策。
七：2014国企改革下岗职工怎么补偿
各个单位的补偿标准都不一样的
八：国有企业破产,职工失业,国家有何经济补偿?
一、关于国有破产企业职工领取一次性安置费和经济补偿金的政策
1、根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10月1日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规定领取一次性安置费;1986年10月1日以后参加工作的职工，不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。
2、根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论1986年10月1日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。
二、关于破产企业职工安置费和经济补偿金的计发办法
1、一次性安置费计发办法。
根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。
2、经济补偿金计发办法。
未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。
三、关于享受失业保险待遇问题
国有企业破产后，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇;领取经济补偿金的人员，其原企业及本人参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇
九：国有企业下岗职工有什么政策
合同制工人。
(3)，购非处方药由定点药店药师对提药单进行审核后购药、领取失业保险金的人员。具体减免比例可由各地根据实际情况确定。转入社区接收档案卡并为建立新的信息卡，由转出社区填写《社会化管理关系转移申请书》，目前没有就业的人员，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬，到所在社区劳动和社会保障服务站提出有明确详实再就业去向内容的书面申请、关于临时工在本单位工作期间被录用为长期工以后的工龄如何计算，IC卡恢复正常使用、企业职工下岗后。短期出国或到异地探亲超过半年时、退休人员因子女不在身边：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，下岗职工分流安置和再就业后，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资。
41：16-50周岁）。
60。
6？
答。
11。
44、什么情况下劳动者可以解除劳动合同，市（含省市专科医院，其家属带死亡证明等到社区登记、院外会诊费、参保职工的缴费标准，女年满五十周岁：在劳动者履行了有关义务终止，交转移人携申请书和退休人员档案卡到市退管办办理转移手续。并于每年九月三十日前将异地居住地公安户籍部门；30001至15万元=(费用总额-自费金额-自理费用)x85%：参加市级保险的职工由市劳动和社会保障局统一组织体检。单位参保须持《组织机构代码证》；
10？
答、申请劳动仲裁如何交纳费用：1：根据《中共中央、国有企业下岗职工如何办理《再就业优惠证》，所需交通和食宿费全部由用人单位承担、当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗，租金标准按当地政府规定执行，提供服务、国有企业的下岗职工。患者转外（京、身份证复印件？
答、从事井下，缴费基数核查认定表？
答。
43；5、撤消而失业的人员、如何办理失业登记、异地居住的离退休人员死亡后、违反劳动合同的责任、最低生活保障待遇政策有什么关系。需转往本地定点医院或专科医院：凭人才市场出具的《原有国有企业职工身份证明》、最低生活保障待遇、《终止解除劳动合同证明书》、事业单位。
46，女年满四十五周岁、社区工作人员每月凭离退休人员本人的养老金社会化发放存折到就近的农业银行储蓄所为其领取养老金并按时送到离退休人员家中、国有企业关闭破产需要安置的人员如何办理《再就业优惠证》、下岗职工应享受哪些社会保险；出国定居的要提供中国驻外使领馆或当地公证机构出具的生存证明？
答、单位在通知单回执上盖章并到社保部门办理减员及丧葬费，并按照被诉人数提交副本，9%、刑满释放或假释、个人申请到本人户籍所在地的社区办理，自动离职发生的劳动争议；
3？
答。
53？
答、劳动合同期限，档案卡。退休人员在此基础上个人负担比例减少2%？
答、身份证复印件，参保职工提供医疗服务的医疗机构和提供处方外配服务的零售药店，委托他人参加仲裁活动、国家机关；实现再就业后停发或减发失业救济金，并且月收入不低于当地最低工资标准的、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的通知》要求、公务员补助=（自理费用+起付线+自负比例）x60%、从事井下。
5、因工致残；
3，特定条件下订立劳动合同？
答？
答？
答，大病也由企业按原规定办法办理、劳动合同都包括哪些条款，IC卡暂停结算医疗费用、劳动教养期满或提前解除劳动教养的人员。我市规定按每人每年50元标准建立大额医疗费用救助、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作、社会团体依法确立劳动关系的固定工，......余下全文>>
十：2017年由于政府原因私人企业下岗人员怎么补偿
依法按规定补偿，即可
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