一：策划部面试各种问题怎样回答
策划部，顾名攻义，肯定是需要创意的部门，所以，一个要表现的你的才华，一个就是团队协作的能力主要是，自己的工作经验，和曾经得到过的证书和案例。
二：面试文案策划的话，工作单位一般会提问什么问题？怎么回答呢？
作品简历，是必备。
一般来说会先了解你对这个工作的热爱程度了解程度，看你有没有敏锐的思维什么的，都是一些基本情况。
其他的，每个公司都不一样，要看公司的性质，如果是广告公司的话一般都是人员都是比较活跃思维，像聊天的方式之类的，轻松的语境下，可能问的问题好像跟专业不太有关系，不会像其他行业那么一板一眼的问答，所以也没什么标准答案的。
而且广告公司的话，录取与否是参考很多方面的因素的，有时候也会有一些很不起眼的原因，比如，觉得你健谈，觉得你知识面广，等等。
另外，有些公司是将文案跟策划分开的，你最好先想一下是要做哪个，免得万亥到时候被问到不知道怎么回答。
三：什么是策划部，面试如何过
你好，很高兴和你交流 策划部主要存在于社团组织及企业中。也称为“综合策划部”“活动策划部”等。 策划部主要负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。当协会要组织一些大型集体活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部便显示出她的生命力。如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式成功的举办活动，便是策划部的职责所在。 建议你看看相关试题，早作准备 笔试题：
给你60分钟，起草一份本公司市场营销策略计划。
给你30分钟，起草一份策划部职能设置计划。
给你10分钟，创作一句本公司“企业形象宣传广告语”，要求4—10个字，其它不限。面试题：第一个问题：你觉得具备什么能力才能胜任策划？
第二个问题：策划的价值所在？
第三个问题：以后的运作方向？
第五个问题：待遇要求？？
第四个问题：对公司的要求这个其实也是要看贵公司是从事什么性质的工作而决定的.
四：面试宣传策划人员应问什么问题，请说明理由！
建议你根据宣传策划人员的职责要求去提问，达到的目的是选准人才，能够胜任工作。宣传及策划人员岗位职位要求：
1、大专以上学历，宣传策划相关专业，从事演艺宣传策划工作1-3年工作经验，熟悉演艺策划的模式，掌握基本的宣传策划理论，广泛灵活的对外联络沟通技巧，熟悉行业法规等。有成功案例者优先；
2、思路开拓、创新意识强，洞察力敏锐，对宣传推广具有前瞻性与长远发展意识，宣传策划、市场细分、市场推广经验丰富；
3、有较强的文字功底和语言表达能力，能够独立撰写完订活动宣传报告、活动策划报告、推广策划书等；
4、沟通、协调能力强，语言表达简练准确，具备一定的市场判断能力；
5、熟练运用办公软件，具备优秀的团队精神，能承受较大工作压力。
五：想做策划工作，如何能面试成功？
策划工作的评判尺度，通常的标准是创意新颖、针对性强、计划周密、细节完备、资源调配得当。在应聘策划工作岗位时，最好是针对聘用单位的特点，选其一项，按上述标准要求，事先搞出1-2个策划方案，面试时简明扼要、生动鲜明的予以阐述，会有成效。
六：活动策划是干嘛的？面试会问什么问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
七：策划部面试考题
笔试题：
给你60分钟，起草一份本公司市场营销策略计划。
给你30分钟，起草一份策划部职能设置计划。
给你10分钟，创作一句本公司“企业形象宣传广告语”，要求4—10个字，其它不限。面试题：第一个问题：你觉得具备什么能力才能胜任策划？
第二个问题：策划的价值所在？
第三个问题：以后的运作方向？
第五弗问题：待遇要求？？
第四个问题：对公司的要求 这个其实也是要看贵公司是从事什么性质的工作而决定的.
八：面试营销策划工作要注意哪些问题
一般呢，企业对营销策划人员都有一定的要求：
第一，你必须具备最基本的营销、策划专业知识，经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了，面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题，做好这个准备你便成功了一半。
第二，丰富的阅历和营销经验，对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人，起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。
第三，要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人，一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。
第四，我认为清晰的逻辑思维能力很重要。
第五，要做营销策划，起码你得喜欢这份职业，如果不喜欢，肯定做不好，企业不会要这样的人。面试时，得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。
最后，祝你面试成功，这是一份不错的工作！
九：面试问题：请问你对这个职位有什么看法（活动策划）
活动策划是组织相应的人进行团体活动，从而达到吸引游客的目的，所以我认为这个职位首先要吸引游客让游客能感觉到稜好的服务，其次是游客的安全性，最后就是如何合理的利用最少的资源达到最优的效果。
一：吸引游客，我们可以安排相关的表演来使游客高兴，以及休息区的一些娱乐节目。具体的要根据主体来安排。
二：安全性,1，要保证游客的安全，规划好观看场地，并注明警示标语。2，保障我们表演人员的安全性，开场前要检查各种仪器,的完好安全性，场地的安全性。
三：过程的有序性，1，就是要保证表演的完整性，开场前的人员确认，道具确认，加安全确认,有时间段的进行表演，最好可以做个时间表给顾客。2，就是要做好散场后的清理工作和道具归整工作。
四：根据活动要求想出合理的简便可行的人员安排，力求每个工作人员有事可做而又不凌乱。
十：马上要面试游戏策划了，一般面试官会问些什么问题
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
hr：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
hr：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在......余下全文>>
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