一：教育培训机构当老师属于什么合同？ 急急急！！！
你好：
一般的劳动合同。
就是明确双方的权利义务。注意用词明确。要结合你们的具体情况而定。
提供一个范本，敬请参酌。
教师劳动合同书
甲方：
法定代表人： 负责人：
地址： 地 址： 联系电话：
乙方：
身份证号：
现住址： 联系电话：
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条 工作岗位
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事____________工作，工作地点为_____________________________________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方即可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务工资。
乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。
必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
第二条 合同期限
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。其中，试用期为____个月,自____年____月____日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第三条 工作时间和休息时间
甲乙双方同意，乙方工作时间为每周周一至周五，共工作五天，每天工作8小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。
乙方依法享有法定节假日。
第四条 工资及其它待遇
甲方实行基本工资、职务工资、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬。
乙方试用期岗位基本工资为人民币（下同）_________元/月,职务工资为_________元/月；试用期满，乙方岗位基本工资为_________元/月，职务工资为_________元/月。上述职务工资的约定仅表示在签订本合同时，甲方同时决定任命乙方担任某项职务（具体职务由甲方另行确定），乙方只在担任该职务期间享有上述职务工资，甲方的该项任命及上述职务工资的约定不构成甲方的合同义务，即在本合同期内，甲方基于自身的工作需要、人身安排、人事调整，或乙方的工作能力或敬业情况等，有权免除乙方职务，也可以重新调整乙方职务。甲方免除乙方该职务的，乙方不再享有上述约定的职务工资，甲方调整乙方职务的，按甲方薪酬制度相应调整乙方职务工资。
甲方每月......余下全文>>
二：在教育培训机构签了合同可以违约么
一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。
三：去有些培训机构当老师要去本部培训，还要签个专门的合同必须干满几年，请问这种合同有法律效力吗？
《劳动合同法》确实有与培训相关的内容：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是这里的特指的是“专业技术培训”，你这个只是属于岗位培训。该合同条款是无效的。
四：培训学校教师签订了劳务合同，想辞职，需不需要付违约金
先确定是劳动合同还是劳务合同，是劳动合同的，则培训学校的做法不对，你不须支付违约金。
依据：劳动合同法 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果是劳务合同的，则需证明实际是劳动合同，然后重复上面所述。
如果实际是劳务合同的，则你需支付违约金。依据是合同法，双方约定不违反法律就是生效的。
五：培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金
按照劳动合同法，违约金的只能以企业实际支出的为限，包括因招聘、培训实际指出的费用，而且要分摊。即5年合同，有关费用按五年均摊，差几年赔几年。
从你提供的情况来看，没有实际发生培训费用，不应该支付违约金。但企业以招聘费用要求你支付违约金，还是会得到法院支持。
你尽量和单位协商吧。可支範少量的违约金。
六：培训学校与老师的合同书一个怎么写，条件:500底薪.提成一节课25 求律师帮忙。
写明劳务合同吧，不要搞成劳动合同。你这个明显低于最低工资啊。
七：教育培训机构股份合同注意事项
事关重大最好当面咨询，或者委托律师草拟。
八：我在一家私人教育培训机构，签了三年劳动合同，月工资3000多，合同上违约金是5万，请问合法吗？
如果单位没有出一笔专项费用为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训），那么你提前离职不需要支付违约金，单位约定违约金是违法的。比如你原本没有教师方面的专业资质证书，单位出了1万元将你培训成为有资质的老师，那么双方可以签订培训协议，约定服务期和违约金。违约金限额不得超过单位培训所支出的费用，并且这笔培训费单位是要拿得出发票凭证的。如果1万违约金，服务期2年，做了1年，那么实际只要支付5000元。如果单位根本没有出钱为你做专业技术培训，那么你可以要求单位修改劳动合同，删去这个条款后再签合同。
单位未在劳动者入职一个月内为其缴纳社保是违法的。劳动者可以要求单位补缴社保，如果不想做了，可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动者辞职只要提前30天书面通知单位并在30天内做好工作交接即可，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须按照劳动者的实际出勤天数支付工资，不得克扣，否则就是违法的。
如果单位有违法事实，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的。
九：求培训机构最好是美术培训机构的全职教师聘用合同
上合同网查，会有
十：和培训机构签的培训协议有没有法律效益？
这样的协议从形式上说肯定是符合法律规定的，但是从内容上看，应当引起足够的警惕了。不建议楼主跟这样的公司打交道。
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