一:人事专员工作内容
1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
二:招聘专员岗位职责内容有哪些?
(1)根据公司人力资源规划, 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划, 协助部门经理制订员工招聘计划; (3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; (4)利用公司各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; (5)协助部门经理,组织开展招聘工作; (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; (7)完成直接上级交办的其他工作。
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三:人事方面的工作内容有哪些
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升骇策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
四:行政人事每天工作内容~
行政人事专员岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
五:人事助理的主要工作内容?
这便是我做为一个人事助理的工作内容,希望对你有所帮助!
1、 员工入、离职手续办理;
2、 人事档案管理;
3、 员工社保管理;
4、 人员招聘、招聘流程执行与完善;
5、 员工绩效考核办法厂定与执行;
6、 员工转正办理;
7、 各类通知的撰写;
8、 新进员工的简介发布,企业文化的培训;
9、 上级领导临时安排的工作等。
六:人事招聘流程有哪些?
大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。
招聘工作流程大致可分为:
一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;
七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
七:应聘人事专员需要注意的要求及问题有哪些?
面试提问与考察点
1请你自我介绍一下
考察点:①介绍内容是否与个人简历一致;
②考察应聘者语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力和把握重点能力;
③把握沟通对象心理的能力
2谈谈你的家庭情况
考察点:①了解应聘者的性格、观念、心态;
②了解应聘者文化价值观;
③了解应聘者适应能力和吃苦耐劳精神;
④了解应聘者稳定性、责任感。
3你有什么业余爱好?
考察点:①了解应聘者的性格;
②了解应聘者内在的竞争、风险意识,团队互助精神;
③了解应聘者的生活态度;
④了解应聘者思维活跃程度和敏捷性。
4你最崇拜谁?
考察点:①了解应聘者的价值取向;
②了解应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点;
③如果阶段性的崇拜对象不同,可了解应聘者成长历程中思维变化的轨迹,亦可预判在公司任职思维大致走向。
5你的座右铭是什么?
考察点:①一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态;
②应聘者对问题的理解能力和深度。
6谈谈你的缺点
考察点:①应聘者处理问题的技巧,对“度”的把握;
②了解应聘者对自我剖析的全面性(跟应聘者的气质结合起来)。
7谈谈你的一次失败经历
考察点:①应聘者对失败经历(原因)的认识;
②应聘者对问题认识的角度;
③应聘者心态调整能力。
8你为什么选择我们公司?
考察点:①了解应聘者的求职动机、工作态度、心理预期;
②了解应聘者对行业、企业、岗位的认识程度。
9对这项工作,你有哪些可预见的困难
考察点:①了解应聘者对工作的认识程度;
②是否与工作经历相符合。
10如果录用你,你将怎样开展工作?
考察点:①了解应聘者对岗位的理解程度;
②了解应聘者对制度、流程的认识;
③了解应聘者开展工作的方式与公司的要求是否匹配。
11与上级意见不一致时,你将怎么办?
考察点:①了解应聘者看问题的角度;
②了解应聘者的原则性和责任心;
③了解应聘者对危机化解能力、应变能力。
12我们为什么要录用你?
考察点:①了解应聘者对沟通对象心理的把握能力;
②了解应聘者对企业需求的认识;
③了解应聘者是否自信、乐观。
13你能为我们做什么?
考察点:①了解应聘者的专业特长;
②加深对应聘者知识、能力领域潜在的长处;
③了解应聘者对自己的定位是否较为准确。
14你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作
考察点:①了解应聘者的自信心;
②了解应聘者是否坦诚、敬业;
③了解应聘者对工作的认识和工作态度、服务意识。
15你希望与什么样的领导/上级共事?
考察点:①核实应聘者以往的工作经历、离职原因;
②判断应聘者自我意识;
③判断应聘者性格、自主意识、配合意识、服从意识。
16你在前一家公司离职的原因是什么?
考察点:①考察应聘者的环境适应能力;
②考察应聘者的求职动机;
③了解应聘者性格特征;
④考察应聘者对环境压力的承受能力;
⑤考察应聘者所希望的工作环境,工作方式,是否与公司匹配、心理预期。
参考资料:www.3hr.cn/forum/...余下全文>>
八:招聘专员的工作具体做些什么?
1.根据公司的业务发展目标,制定招聘规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,招聘专员已成为热门职业。
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九:人力资源工作具体是做什么的呢?
刚开始去做人範资源的话,通常都会做一些操作性的工作,而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。
一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉(简单应对)、协助上级处理日常工作(打印资料、分发资料、文件校阅之类)、召集员工培训。
说白了,刚开始去就是打杂,学习基本工作。待一两年后,根据各人在不同领域内的成就,可以往各个模块发展,也可以综合发展各模块。
十:人事助理工作内容?
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂!