人事招聘工作内容

一：人事专员工作内容

1、签订劳动合同，2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务5、办理人员入离职手续； 6、协助相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品，9、协助公司行政处理一些公司事务

二：人事方面的工作内容有哪些

1. 制定、执行公司人力资源规划；

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升骇策；组织提薪评审、晋升评审；

6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

三：人事助理的主要工作内容?

这便是我做为一个人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！

1、 员工入、离职手续办理；

2、 人事档案管理；

3、 员工社保管理；

4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；

5、 员工绩效考核办法厂定与执行；

6、 员工转正办理；

7、 各类通知的撰写；

8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；

9、 上级领导临时安排的工作等。

四：公司人事部工作内容

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

希望能解决您的问题。

五：行政人事每天工作内容～

行政人事专员岗位职责:

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

六：应聘人事专员需要注意的要求及问题有哪些？

面试提问与考察点

1请你自我介绍一下

考察点：①介绍内容是否与个人简历一致；

②考察应聘者语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力和把握重点能力；

③把握沟通对象心理的能力

2谈谈你的家庭情况

考察点：①了解应聘者的性格、观念、心态；

②了解应聘者文化价值观；

③了解应聘者适应能力和吃苦耐劳精神；

④了解应聘者稳定性、责任感。

3你有什么业余爱好？

考察点：①了解应聘者的性格；

②了解应聘者内在的竞争、风险意识，团队互助精神；

③了解应聘者的生活态度；

④了解应聘者思维活跃程度和敏捷性。

4你最崇拜谁？

考察点：①了解应聘者的价值取向；

②了解应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点；

③如果阶段性的崇拜对象不同，可了解应聘者成长历程中思维变化的轨迹，亦可预判在公司任职思维大致走向。

5你的座右铭是什么？

考察点：①一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态；

②应聘者对问题的理解能力和深度。

6谈谈你的缺点

考察点：①应聘者处理问题的技巧，对“度”的把握；

②了解应聘者对自我剖析的全面性（跟应聘者的气质结合起来）。

7谈谈你的一次失败经历

考察点：①应聘者对失败经历（原因）的认识；

②应聘者对问题认识的角度；

③应聘者心态调整能力。

8你为什么选择我们公司？

考察点：①了解应聘者的求职动机、工作态度、心理预期；

②了解应聘者对行业、企业、岗位的认识程度。

9对这项工作，你有哪些可预见的困难

考察点：①了解应聘者对工作的认识程度；

②是否与工作经历相符合。

10如果录用你，你将怎样开展工作？

考察点：①了解应聘者对岗位的理解程度；

②了解应聘者对制度、流程的认识；

③了解应聘者开展工作的方式与公司的要求是否匹配。

11与上级意见不一致时，你将怎么办？

考察点：①了解应聘者看问题的角度；

②了解应聘者的原则性和责任心；

③了解应聘者对危机化解能力、应变能力。

12我们为什么要录用你？

考察点：①了解应聘者对沟通对象心理的把握能力；

②了解应聘者对企业需求的认识；

③了解应聘者是否自信、乐观。

13你能为我们做什么？

考察点：①了解应聘者的专业特长；

②加深对应聘者知识、能力领域潜在的长处；

③了解应聘者对自己的定位是否较为准确。

14你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

考察点：①了解应聘者的自信心；

②了解应聘者是否坦诚、敬业；

③了解应聘者对工作的认识和工作态度、服务意识。

15你希望与什么样的领导/上级共事？

考察点：①核实应聘者以往的工作经历、离职原因；

②判断应聘者自我意识；

③判断应聘者性格、自主意识、配合意识、服从意识。

16你在前一家公司离职的原因是什么？

考察点：①考察应聘者的环境适应能力；

②考察应聘者的求职动机；

③了解应聘者性格特征；

④考察应聘者对环境压力的承受能力；

⑤考察应聘者所希望的工作环境，工作方式，是否与公司匹配、心理预期。

参考资料：www.3hr.cn/forum/...余下全文>>

七：人事部文员具体做什么的？

你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情：

1.员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。然后建档。

2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案搐 3.员工考勤。每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。

4.员工社保办理。到社保局办理。

基本上就是这些。你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。

八：招聘专员的工作具体做些什么？

1.根据公司的业务发展目标，制定招聘规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.其他人事日常工作

自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，招聘专员已成为热门职业。

希望您采纳

九：公司人事工作的岗位职责是什么

1、在总经理的直接领导下，全面负责单位人力资源管理和开发工作。 2、主持单位人力资源部工作，召开本部门工作例会，贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议。 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法，并对施行后的贯彻落实情况实行监督检查。 4、根据单位整体发展规划和既定方针目标，组织开展单位人力资源的现状调查和优化开发方案设计以及人力资源需求预测、供给工作，编制单位的人力资源计划，并执行招聘计划。 5、在上级领导、总经理办公会的指导下，组织开展对单位的组织架构设置、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究、方案设计与改进优化工作。 6、积极开展员工培训工作，并对各部门的培训计划与组织实施进行指导。 7、在上级领导的指导下，开展员工绩效管理与考评实施工作。 8、在上级领导的指导下，开展员工薪酬、福利、保险的办理与调查改进工作。 9、安排布置、指导检查、考核激励下级工作，制定下级的职务说明书，编制部门工作计划并督促实施。 10、负责审核员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。 11、开展人事访谈，进行有效沟通，协调工作关系，优化管理环境。 12、完成上级交办的其它临时性工作。

十：人事招聘是做什么的。

1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培 人事部公务员面试养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　　5.制定劳动人事统计工作制度。 　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 　　10.配合有关部门做好安全教育工作。 　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。