女职工生育

一：2015年女职工生育保险待遇有什么？

2015年女职工生育保险待遇包括：

1、产前检查费：女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销，最高可报销1400；

2、住院分娩费：限额报销：一级医院3800，二级医院4200，三级医院4400；

3、生育津贴：生育津贴只能由女方领取，所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数；

4、晚育津贴：女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育，晚育津贴可由夫妻任一方领取；

关于生育保险的领取，需要准备的材料还得问问51社保网。

二：女职工生育享受不少于多少天产假

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

三：女职工产假期工资怎么算

(1) 在《劳动法》所规定的90天产假期间，女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;

(2）在难产假（15天）、多胎生育假（15天）、晚育奖励假（30天）以及独生子女奖励假期间（3个月骇期间，女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发，工资中的其他部分是否发放，由各单位根据自身实际制定政策。

四：女职工产期如何领取生育津贴？

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

注意需要办理准生证

生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院偿对后，便于使用生育保险结算。

生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

之后你就等单位通知

五：女职工参加生育保险生孩子有何待遇

可以的，流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金 流产属于生育保险的报销范围. 　　■生育保险的报销范围 　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 　　五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围

六：女职工生育期间发不发工资？

1、女职工生育期间，公司不得单方面解除劳动关系，并且需按规定正常缴纳社会保险。

2、生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴（产假工资）。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。三是医疗服务。指由医院医生或助产士为女职工提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。

七：问：女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么？

答：女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计发生育津贴的产假期限如下：

（一）妊娠 7 个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加 0.5 个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 0.5 个月。

（二）妊娠 3 个月以上（含）、 7 个月以下流产、引产的，按 1.7 个月计发。

（三）妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，按 1 个月计发。

八：女职工生育津贴如何领取

一、根据《福建省企业职工生育保险规定》精神，在（怀孕、分娩、哺乳）三期期间所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后可由您现企业的经办人员带齐相关材料到福州市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。二、办理程序如下：参保女职工属生育第一胎的须附以下证件及复印件（A4）： （1）本人身份证；（2）计划生育证；（3）婴儿出生证；（4）独生子女证；（5）结婚证；（6）出院小结；（7）医疗费用正本发票；（8）提供医院的复印、盖章医嘱单和汇总医疗费清单。２、参保男职工其配偶无工作单位的除上述（1）-（6）证件外，应加带下列证件及复印件（A4）：（1）配偶属城镇户口的，应提供失业证（失业证时间超出生育前后三个月之外的需到户籍所在社区出具生育期间的失业证明），配偶属农村户口的，应提供村委员会失业证明；（2）女方户籍簿（户籍簿上没有明确女方农业户口的需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明）；（3）男、女双方身份证。3、（1）父母均为独生子女，不办独生子女证的需加带父母双方的独生子女证件；（2）夫妻均为农村户口的，需加带双方户籍簿（户籍簿没有明确农业户口的，需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明）；（3）离异再婚的须带离异一方的《离婚证》；（4）企业的各项规章制度（原件及复印件，复印件需加盖公章）。以上提供证件一律为原件。办理职工生育保险手续均由企业经办人员统一到社保工伤生育科办理，职工个人恕不接待，如本人生育又是企业社保经办人员加带一份单位出具的身份证明。4、办理工伤生育保险待遇支付手续的企业，在正常提供相关报销材料的基础上，还需提供以下原件及复印件各一份：（1）办理生育待遇报销当月的《社会保险费申报表》以及《社会保险费申报明细表》（需地税盖章）；（2）办理生育待遇报销当月的《税收通用缴款书》（工伤生育）或《福建省税库行横向联网电子缴税凭证》（工伤生育）；（3）工伤生育欠款缴交后的凭证。

九：按照我国法律规定，女职工因生育享受的产假不少于多少天？

不少于

90天

十：职工生育保险的费用如何报销

你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。

你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走了。

生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假，这段时间公司是不用支付工资的，由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴，这个钱是打到公司帐上，由公司再支付给你。

但有些公司在员工休产假时，也按时发放工资了，所以这个生育津贴打到公司之后，公司就不再发给员工。但如果有差额，会把差额发给员工。

你看看你是这样的情况不？？