中国性别歧视现象

一：中国传统习俗中性别歧视现象有哪些

男人可以三妻四妾，女人不能

来客女人不能上桌吃饭

女人生孩子男人进产房会对男人不好

女人不让上学不能随意出门

二：列举出四种古代歧视妇女的现象

女人裹小脚，女孩不许读书，女人丈夫死后不许改嫁，家长代办婚姻，很多意想不到的，反正很变态

三：中国自古以来就是一个性别歧视严重的国家吗

不是的,因为在古代中国,中原一带始终是汉族人的聚居地,他们歧视其他的民族,对其他的民族也是实行民族压迫,才会导致古代的南北朝和十六国的少数民族割据状态,在古代中国,有一些少数民族领土都是汉族人侵占下来的,就像中国的明朝末期的努尔哈赤反明一样,表面上是一个国家,但实际上内部根本不团结,汉族统治者对待少数民族统治者都是招安的方式,还允许少数民族的统治者有一定数量的军队,并且在其原来的土地上继续有特权,民族团结一直到新中国成立以后,人民政府成立了少数民族自治区,才实现了普遍的民族团结,但从近些年的现象看,还需要进一步加强.

希望你满意……

四：古代歧视妇女的现象有哪些

一，包小脚

二，科举不允许女子参与

三，女子非不得己不准擅出闺门

四，一夫多妻制度

五：如何看待大学就业社会中存在的性别歧视现象

女性，在远古时期曾经是这个世界的的主宰者，她们决定着部落与氏族的生产与消费，掌握着部落未来新生命的希望，是那个时代的真正主宰者。但是随着生产水平的提高，男性在生理尤其是力量方面的强大成为了生产力水平提高的主要动力，男人们站起来，用自己的一双手击溃了女人掌控的世界，成为新世界新时代的新代表，这同时也意味着，“优胜劣汰”不仅仅存在于物种之间，同时也在物种之内广泛存在。进入父系社会之后，也许是因为女人对社会生产力的贡献度越来越少，抑或是男人们对以前女人们一直压迫他们感到相当不爽，所以在之后的几千年内，男尊女卑成为了全世界社会的主流价值观之一。

几百年来，民主、平等越来越得到重视，世界各国在提高女性地位的问题上花费了大量的心思，各政府部门也纷纷出台各式各样的政策，提高女性在各方面，无论是家庭、工作、生活、社交中的地位。拿新中国来讲，反封建之后，社会对女性的封建压迫减轻了，或者基本消除了；回复高考之后，女性也同样获得了同等受教育权；新时期，妇女出现两极分化，富裕城市的白领女性和家庭主妇都在增长。

但是，随着民主程度、权利意识和女性文化程度的提高，女性在就业方面受到的与男性相对不平等的待遇再次成为社会的一大讨论焦点。而大学生，作为社会劳动力的一大来源和国家就业政策的重要倾向群体，女大学生在就业初期和就业中受到的性别歧视也是当今的一大社会问题。

一、当前女大学生在就业中的性别歧视现状

1、就业机会的不平等

大学毕业后，很多女大学生不愿意多花时间出国或者进一步深造，更愿意直接就业，

但是在求职过程中，女大学生往往面临比男大学生更为苛刻的就业条件。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心调查显示：有23. 6%的被调查者在应聘过程中有过因为自己是女生而被拒绝的经历；有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男生却被拒绝录用的经历。

2、福利待遇的不均等

根据调查显示，在女性就业人数较多的财务行业、服务业中， 男性的工资基本上都高于女性，就连一些行政部门明显无体力差异的工作，女性工资也明显低于男性。此外，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的调查显示：有64. 6% 的女性认为性别会影响自己的工资待遇, 66. 2% 的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格。可见, 在工作中( 除公务员、事业单位外) , 女性福利待遇明显低于男性, 两性就业待遇有不平等表现。

3、就业门槛多，条件高

调查中发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款, 有4. 1%和3. 4%的被调查者被迫签订过禁婚 、禁孕条款; 有21. 5% 的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女。

4、就业职业选择的层面狭窄

目前, 我国女大学生相对就业机会大于男生的行业主要集中在第三产业, 这给女大学生就业选择和岗位竞争带来一定难度。在技术密集型行业, 女大学生就业更呈弱势, 所占比例明显偏低。

5、隐性歧视多

根据调查，相对于男性，女性就业者在未来职业的升迁等方面存在很大的差异性，这导致女性就业者在生产和生活中的存在感日益淡漠。同时，很多就业单位在工作场所等地的一些设施等就存在很多对女性不公平的地方。

从以上种种现状可见职场中的性别歧视还相当严重，贯穿于职场的各个环节，而出入职场的女大学生遭遇性别歧视的现象就肯定更多了。这种就业性别限制严重影响了女大学生的就业与发展。

二、女大学生就业性别歧视的政策归因

1、保护女大学生不受性别歧视的法律体系不健全

目前，我国保障女大学生就业权益的法律基本以《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》以及人力资源与社会保障部的相关政策构成。而这些法律......余下全文>>

六：急求！！！中国关于性别歧视的文章，文中要举例子。谢谢。 15分

最典型的例子就是女大学毕业生找工作要比男大学生困难得多，其他群体中女性大多比男性就业难，很大程度上就是因为用工单位对女性存在性别歧视。

七：中国古代有哪些歧视妇女现象？

裹脚

一夫多妻制度

受封建礼教约束，基本上没有人身自由

女子不得参与科举考试，女子无才便是德

八：男女性别歧视会产生的影响

中华人民共和国成立以来，中国社会从封建的旧中国逐渐过渡到社会主义的新中国，妇女解放是主要的标志之一。中国妇女摆脱封建的枷锁，从家庭社会被欺压、歧视的阴影，走向建设社会主义的工作岗位，人权自主、经济独立、社会地位不断提高。但是在现实社会中，仍然在有些方面受到社会、家庭，的某些歧视，他们直接影响到妇女们的生活质量，及其生存主权。我认为有以下三个方面。（一）社会劳动分工中的女性歧视：这个问题突出表现在工业、商业企业在聘用职工时对婚龄未生育女性的躲避政策，对四十五岁以上女性的排斥政策。无论躲避还是排斥，起因是女性的生理特点给企业的经济利益带来损失，究其根源是个社会保障问题。我国现在实行的女性围产期、产假、哺乳假粗略计算在六个月左右。大型工业、商业企业，集中招收青年（包括大中专毕业生）工作两到三年就要结婚生育，企业的新职工熟悉工作岗位技能需要一年半的时间，刚刚熟悉工作，就要休假半年，恢复到原工作水平至少需要三个月时间，这就是九个月时间。企业在经营中都要进行经济核算、劳动效率核算，岗位空缺、频繁换人、加大劳动工资成本。因此，企业在招收青年女性职工时采用躲避政策，尽量限制婚后未育女职工的比例，以保证职工队伍的相对稳定。当然，女职工生儿育女，企业发工资、生活费，是个社会责任，可在大多数的私企老板心中会认为：“你家养活孩子，我掏钱”的思想。再有就是临近更年期的女职工，由于生理激素的变化，中年妇女在更年期的阶段常常会有精神、体力、神态、思维，低下、亢进、失常的表现。大大的影响工作质量，在这个时期企业往往会采用排斥政策，解雇、下岗、提前退休、调换岗位等。大大的挫伤女性职工的自信、自尊、心理承受能力，郁闷会造成更年期综合症的延长、并发症加重，严重的伤害更年期女性的身心健康。这两个时期女性因为生理特点而受到歧视，已经成为社会问题。社会要求男女平等，而又出现性别能力差，这就会使企业由于经济核算被迫采取“躲避”“排斥”的方法来对付的女性保护政策。企业为了保证自身的利益，只得尽量减少这两个时期女职工的比例数，女性经济收入、身心健康受到威胁，社会对女性引起劳动歧视的现象。建议社会保障系统用“统筹”的办法解决，生育、更年期，劳动报酬由国家统一向社会收取，制定政策，以保险的形式发放，不影响企业间的女性比例差，缩小在劳动中的企业歧视问题。（二）社会对女性的歧视引起的“性骚扰”：其实通俗的讲就是看不起，社会中的不道德行为往往作用于弱势群体。由于女性在社会生活中的体力、经济、抗争能力的软弱，社会上的一些道德败坏的思想、行为严重的伤害女性的自尊、人格、身心健康、社会风气。骚扰就是无正当理由、对方不能接受、侮辱、损害、对方身心健康的行为；用性图片、下流动作、淫秽语言、心理暗示去骚扰对方，就是性骚扰。性骚扰根源在于女性在社会歧视中受到压迫性的社会地位和心理状态。例如在公司办公室、工厂休息室讲黄段子，对女性做下流动作，在网上传播生殖器图片，男上级给女职工单独、电话、短信下流动作和语言。由于女性的就业心理压力，即便是受到侮辱、感觉思想无法承受，由于就业的困难，为保住饭碗，只得忍气吞声。这就助长了社会上的“性骚扰”的泛滥。因为在职员、职工之间发生矛盾，公司会考虑到经济利益，结果吃亏的是女性。这些工作生活中出现的不公平待遇，是典型的“性歧视”现象。（三）“家庭暴力”是社会对女性歧视的缩影：现时代的家庭暴力分为“热战”和“冷战”，通俗的讲“热战”就是武力伤害，“冷战”就是找别扭打嘴架。无论“冷战”还是“热战”，即伤身体、心里，又伤感情。家庭暴力的起因往往是男女双方生活中的矛......余下全文>>

九：为啥在中国现在的社会还会有性别歧视？ 为啥是瞧不起女人而不是男人尼？

几千年的观念在短期内很难完全改过来