劳动力供给弹性

一：劳动力供给弹性的主要分类

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；5.供给缺乏弹性，即：Es<1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。

二：劳动力供给弹性的计算公式

计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Es=(△S/S)÷(△W/W)设：Es为劳动力供给量供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。

三：当劳动力供给弹性什么时，表示劳动力供给富有弹性

当工资上涨时，由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性，劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量。所以工资率上升，劳动力需求减少，劳动力供给增加，供大于求。 当工资下降时，劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量。所以工资率下降，劳动力需求增加，劳动力供给减少，供不应求。

四：为什么说:低所得个人劳动供给的弹性一般说来总是要比高所得个人低得多?

四个字: 手停口停

五：劳动力供给弹性的介绍

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

六：劳动力供给弹性分那几类 分别画出相应的图 10分

特征：劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。原因：因为边际效用和边际替代率是递减的,你可以把闲暇和工资当做是两种商品,随着工资的增加工资带给劳动者的边际效用是递减的。所以当工资高到一定程度以后劳动者会的选择去消费闲暇时间这种商品。