岗位双向选择方案

一：竞争上岗双向选择申报表格怎么填写

为加强行政效能建设，改进机关作风，调动机关工作人员的工作积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》，中组

部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)和《××县机关工作人员绩效考核办法(试行)》(新发〔2008〕24号)文件精神，结

合水塘镇实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思

想，按照落实科学发展观的总体要求，坚持以人为本，以建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的，进一步增强机关工作人员服务

意识，转变工作作风，着力构建充满活力，富有效率，有利于科学发展的体制机制，积极履职，提高行政效能，促进全镇经济又好又快发展。

二、人员范围

参加竞争上岗和双向选择的人员应是本镇在职在编的公务员和参公管理人员。借调人员、工龄满30年(含30年)或年龄满55岁以上的干部职工原则上可以不参加竞争上岗和双向选择。

三、岗位设置

1、实行竞争上岗的岗位

财政所所长(兼预算专管员)(1名)、劳动保障所所长(1名)、统计站站长(1名)等3个股所级岗位实行竞争上岗。

2、实行双向选择的岗位

党政办公室工作人员(2名)、档案管理员(1名)、驾驶员(1名)、人***(1名)、武装干事(1名)、人事专干(1名)、纪检专干(1名)、宣传专

干(1名)、民政助理员(1名)、残联专干(1名)、民宗(统战)专干(1名)、科委(科协)专干(1名)、综治专干(1名)、财政所会计管理工作站会计

(1名)、财政所会计管理工作站总出纳(1名)、财政所项目资金专户管理员(兼票据管理员、“一折通”专管员)(1名)、劳动保障所工作人员(1名)、统

计站工作人员(1名)等19个岗位实行双向选择。

3、不纳入竞争上岗和双向选择的岗位

党政办专职副主任(1名)、工会副主席(1名)、团委书记(1名)、妇联主席(1名)等4个岗位不纳入竞争上岗和双向选择范围。

四、任职条件

1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有一定的理论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;

2、有较高的思想政治素养、政治敏锐性和鉴别力，有较强的组织领导能力和管理协调能力;

3、思想作风正派，廉洁自律、勤政为民、遵纪守法、为人正派、办事公道、踏实做事;

4、熟悉其竞争(选择)岗位的业务工作，有较强的事业心和责任感，能够较好地完成本职工作，工作积极主动，认真负责，具有开拓创新意识。

五、方法程序

(一)竞争上岗程序

1、公布职位。公布竞争上岗职位、任职条件、任职资格、报名范围以及竞争上岗的程序、办法等，引导干部职工积极参与竞争上岗工作。

2、公开报名。公开报名可采取个人报名、群众推举、组织推荐相结合的方式进行。符合竞争上岗的人员最多可以同时选择竞争2个职位，并在规定的时间内自愿

报名，向镇绩效考核领导小组提交《水塘镇机关工作人员竞争上岗报名表》。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可以在规定的时间内调整

所报职位，也可在个人自愿的前提下，由组织进行调整。实行竞争上岗的各职位，参与竞争人数与职位所需人数的比例不得低于2：1，方可进行竞争上岗，如未达

到规定人数比例，则该岗位不再实行竞争上岗，将通过双向选择程序进行定岗。

3、资格审查。依据岗位的条件，由镇绩效考核领导小组对报名者进行资格审查。报镇党委确认后公布资格审查结果。

4、......余下全文>>

二：双向选择、自主择业是什么定义

毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过憨分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。

“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

三：谁知道山西省事业单位双向选择的具体办法？ 20分

山西省事业单位人事制度改革试点工作方案

山西省人民政府办公厅印发山西省事业单位人事制度改革试点工作方案的通知

晋政办发〔2003〕40号

吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：

《山西省事业单位人事制度改革试点工作方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

山西省人民政府办公厅

二00三年七月二十六日

山西省事业单位人事制度改革试点工作方案

为了全面推进全省事业单位人事制度改革，保证事业单位人事制度改革工作规范、健康、顺利地进行，经省人民政府同意，2003年将在全省开展事业单位人事制度改革试点工作。按照中央有关政策规定和《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》(晋办发[2001]10号)、《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(晋政办发[2003]13号，以下简称《暂行办法》)精神，在总结我省部分系统、单位前几年改革经验的基础上，现制定全省事业单位人事制度改革试点工作方案如下。

一、指导思想、基本原则和总体目标

(一)指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，适应社会主义市场经济体制的要求，以推行事业单位全员聘用制度、岗位管理制度和内部分配制度改革为重点，以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，加大综合配套改革力度，激发事业单位内部活力，增强事业单位自我发展能力，为推进我省经济发展和社会进步提供强有力的组织保证和人才支持。

(二)基本原则：坚持党管干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则；坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

(三)总体目标：用三年左右时间，在全省事业单位建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的人事管理服务体制和竞争激励机制；建立适合教育、科研、卫生等各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

总体要求是：按照统一部署，试点先行，以点带面，逐步推开，分类指导，分步实施，积极稳妥，大胆创新的方针，2003年完成试点工作任务，2004年将推行范围扩大到全省事业单位总数的50%左右，2005年基本完成全省事业单位人事制度改革工作任务。

二、试点范围和条件

(一)试点范围：鉴于国家已先后出台了教育、科研、卫生、文化、广电五系统加快推进事业单位人事制度改革的实施意见和省交通厅已确定为全省事业单位机构改革试点的实际，2003年拟在省教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅、广播电视局、社科院、农科院和交通厅以及各市、地选择部分事业单位进行人事制度改革试点。其他有条件的单位、部门根据实际情况也可申请开展试点工作。

(二)试点单位条件：一是领导班子团结；二是各项管理制度比较完善；三是原有工作基础较好，在本系统或本市、地具有一定代表性；四是单位领导和人事干部比较熟悉事业单位人事制度改革的政策，群众基础好，参与改革的积极性高。

三、试点工作主要内容

(一)建立和完善以聘用制为基础的用人制度。

1、按照市场经济体制的要求，建立和推行聘用合同管理制度。

推行聘用制，转换用人制度，引入......余下全文>>

四：研究生和导师双向选择方法 是什么意思

A选择B的同时，B也选择A，需要两厢情愿

五：《双向选择协议书》是什么?

什么叫双向选择

毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。 　　“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随供进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

编辑本段双向选择正确的途径

雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急

编辑本段双向选择就业的基本程序

一、择业准备： 　　1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标； 　　2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。 　　二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。 　　三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。 　　四、在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。签订协议时将推荐表和审核表原件交用人单位；由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。 　　五、用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的审核表及双方协议交学校毕业生就业办公室登记并录入就业计划。 　　六、学校上报就业计划并统一申办《报到证》和《户口迁移证》。 　　七、离校时领取第一批就业的学生《报到证》和《户口迁移证》，到单位报到。此后与单位之间的手续办理与学校无关，请毕业生与单位联系。 　　八、毕业生离校后，学校根据就业计划转递毕业生档案至单位或人事代理机构。 　　九、未就业的毕业生可在两年内进行就业，学校继续帮其上报就业计划并申办《报到证》和《户口迁移证》。超过时间未就业，学校将把毕业生的户籍和档案转到生源所在地人事部门，由当地人事部门办理就业手续。

六：公司搞机构改革，双选岗位后我没有岗位了，是适用经济补偿金还是双倍赔偿金？

根据你的情况，属于客观情况发生重大改变，双方无法协商一致的，用人单位提前一个月通知，可以解除合同的，但是要按你的工龄支付经济补偿金的。另外经济补偿金的标准按你前面12个月收入平均数。（包括各种收入）

七：免费师范生双向选择是什么意思

就是毕业后必须定教育部门工作满十年，这时候学校可以自己先找，挑选自己觉得最好的（前两年符合支教的条件就好了），学校同时也会挑选老师，这就是所谓的双向选择了

八：在线招聘招聘的网站要具备哪些条件才能正常运营，实现人才与企业之前的对接和双向选择？

中小型企业招聘类的 首先你要想好你的盈利模式 你打算什么时候开始盈利，你的网站如何聚集这些人气，你通过什么样的推广和优化手段，这是建站前期需要考虑叮事情，希望你能出一个方案出来，这样你的思路就更清晰了

九：办公室各部门人员定岗通知怎么写

可以结合下面这个政府的公文，再结合自己的实际写一下。

关于印发《阳泉市市级党政机构改革人员定岗实施办法》的通知

市直各委、办、局：

经市委、市政府同意，现将《阳泉市市级党>机构改革人员

定岗实施办法》印发给你们，请在机构改革中认真贯彻执行。

中共阳泉市委办公厅

阳泉市人民政府办公厅

二00一年七月一日

阳泉市市级党>机构改革人员定岗实施办法

（2001年7月1日）

根据省委、省政府批准的《阳泉市市级党>机构改革方案》，

参照《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》，为做好我市

机构改革中的人员定岗工作，特制定本办法。

一、人员定岗的指导思想和基本原则

人员定岗要围绕我市的经济建设和各项事业的发展，认真贯

彻干部“四化”方针，积极运用竞争上岗方式，强化激励竞争机

制，注重德才表现，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人特

长，建设一支廉洁、勤二、务实、高效的，具有生机和活力的国

家公务员和机关工作者队伍。

人员定岗要坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

(二)德才兼备、任人唯贤和人尽其才的原则；

（三）在规定职位以内“因事择人”的原则；

（四）工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则；

（五）坚持条件、平等竞争、择优任用的原则；

（六）实事求是、注重实绩的原则。

二、定岗人员的基本条件

在选用定岗人员时，要严格按照《党>领导干部选拔任用工

作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定确定，同时

应注意把握以下基本条件：

（一）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针

>策；

(二)符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结

构和年龄结构要求；

（三）45周岁以下人员，应具备大学专科以上文化程度；

（四）具有拟任职务所需的文化专业知识和理论>策水平、

组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的工作经历；

（五）有较强的事业心和高度的责任感，全心全意为人民政

务，忠于职守，工作实绩突出；

（六）廉洁勤>，遵纪守法，团结同志，作风正派；

（七）在近二年的年度考核中必须被确定为称职以上等次；

（八）身体健康，能坚持正常工作。

三、人员定岗工作的方法和步骤

科级及科级以下人员的定岗工作，由各单位党组（党委）负

责实施，一般应按照下列方法和步骤进行：

（一）设置职位。根据机构改革“三定”方案确定的职能，

按照职位分类的要求，层层分解，以工作性质、责任轻重、难易

程度为依据，综合考虑各层次职务结构、专业知识结构、年龄结

构等因素，科学合理地设置职位，明确各职位的职责任务和任职

资格条件。各职位原有的《职位说明书》要根据新“三定”方案

确定的职能重新修改，没有《职位说明书》的要认真制定《职位

说明书》，并报市组织人事部门审核。《职位说明书》一经确定，

即作为人员定岗的重要依据。

各单位领导职位的设置要严格按照“三定”方案的规定办理。

科级以上非领导职位，要严格按照《阳泉市国家行政机关公务员

非领导职务设置实施意见》（阳人任字[1997]81号）和《阳泉市

参照国家公务员制度管理的机关非领导职务设置实施意见》（阳组

字[1999......余下全文>>

十：谁知道双向选导师的流程。

一、参加双向选择的学生范围

北京大学软件与微电子学院2010年入学硕士新生（包括02月入学学生和09月入学学生）。

以下学生不需要参加双向选择：

1、 单证转双证已分配导师并且专业方向未变化的学生，但是单转双专业方向发生变化的学生需要参加双选；

2、定制班学生；

3、二学位学生；

4、研究中心学生；

5、应用电子系学生；

6、管理技术系新生双选安排到2010年12月左右，有疑问请咨询管理技术系。

二、双选系统网址

北京学生和无锡学生请分别登录北京校区入口和无锡校区入口。

三、双选流程

（一）.正选阶段

1、时间：09月15号09：00??09月16日24：00期间，学生可以通过双选系统选择自己的导师。

2、登录用户名和密码：请使用教务系统的用户名和密码登录，遗忘用户名或密码者请携带身份证件到教务办公室现场查询，不接受电话修改密码。

3、每个学生可以按照自己的专业方向申请“第一志愿”和“第二志愿”两位导师。

注意：1、选择计算机所导师需要进入计算机所实习，请慎重选择；

2、一旦选择，将无法修改；

3、如不按规定的时间选择导师，将视为自动放弃选择导师的权利。学院将为其分配导师。

4、部分同学在登录和使用双选系统过程中可能会遇到问题，请在本帖后回复，留下学号、姓名以及问题的具体情况，我们会协助解决。

（二）、导师双选会讨论

学院将安排各系召开导师双选讨论会，具体讨论并确定同学们的导师分配结果。

（三）、学院审核及双选结果公示

学院将对各系双选结果进行审核。

09月20日学院教学论坛将公布双选结果。

09月24日??09月30日学生到各系导师小组联系人处查询导师联系方式，与导师取得联系：