一：如何加强政法队伍建设
要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一
要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业
务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于
听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉
政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深
入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、
文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队
伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，
树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中
的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教
育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好
队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严
明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。
三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建
设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政
法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中
国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意
识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；
解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想
道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；
解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的
公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作
二：如何做好新形势下的政法队伍建设工作
1、进一步促进了社会稳定。党委政法委一手抓队伍建设，一手抓社会稳定，协调处理了大量的政法综治工作的疑难问题，积极为社会的高度稳定出谋献策。
2、进一步提高队伍素质。党委政法委通过开展“创优”活动和公正执法树形象“教育活动”提高了干警素质，密切了警民关系，促进了严肃公正执法，推动了政法各项工作，建立了一支群众满意的政法队伍，政法队伍面貌焕然一新。同时加强了政法委机关干部政治业务素质建设，保证了工作人员政治过硬，业务素质一流。
3、加强了队伍管理。党委政法委为加强了政法干部队伍的管理，坚持管人管事相结合，大胆负责，代表党委重点，监督管理好政法部门的科、所、庭、队长，对社会影响较大的群众关注的案件实行了个案同步监督，加强对政法部门的执法监督力度，加强政法干部录用和管理工作的规范化、制度化建设，严把干部进口关，疏通出口关，进一步完善政法部门的监督措施，把党内监督法律监督人，大监督，群众和舆论监督有机结合起来。认真地、大胆地履行自己的职责。
三：跪求怀化市委书记李亿龙在政法队伍建设座谈会上的讲话原文！！万分感谢！！！
呵呵，你去问市委吧
四：如何加强政法队伍建设
要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作
五：如何加强政法队伍建设
要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一
要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业
务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于
听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉
政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深
入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、
文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队
伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，
树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中
的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教
育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好
队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严
明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。
三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建
设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政
法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中
国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意
识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；
解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想
道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；
解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的
公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作
六：习近平对政法队伍提出的"五个过硬"是什么时候提出的
2014年1月7日在中央政法工作会议上对政法队伍建设提出了“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求。
七：政法队伍建设 从哪些方面入手
1、抓学习，提高执法能力（走出去、请进来，搞培训，搞练兵）。2、人文关怀，提高工作主观能动性。（政治待遇、经济待遇、个人困难，给予充分关怀，解除后顾之忧）3、树立正确的用人导向，让有为者有位。（用一君子，君子皆至，用一小人，小人竞进）4、抓好规章制度的执行落实，提高队伍的执行力。
八：政法队伍思想政治建设存在哪些问题
一、政法队伍思想政治工作存在的问题
1、重视不够成为制约思想政治工作的“瓶颈”。
2、结合不紧成为思想政治工作提质的“羁绊”。
3、方法不活成为影响思想政治工作上台阶的“短板”。
二、加强政法队伍思想政治工作的对策
1、完善“大教育”格局，着力在领导机制上推进。围绕中心构建“大教育”工作格局，是思想政治工作首先要把握和解决的问题。要下大力进行领导和工作机制建设，确保思想政治工作的顺利推进。一是落实领导干部“一岗双责”。领导班子既要抓好业务工作，又要抓好队伍教育管理，实行政法队伍教育管理目标责任制，把思想政治工作与业务工作紧密结合。二是要建设高素质专职思想政治工作队伍。必须建设一支相对稳定的专职思想政治工作及研究队伍。
2、选准主攻“关键点”，着力在重点内容上推进。一是要深化社会主义法治理念和政法干警核心价值观教育活动。二是研究和创新政法队伍思想政治工作方式。适时推出一批更有代表性、叫得响、立得住的先进典型。
4、狠抓制度建设，着力在长效机制上推进。要从薄弱环节入手，以人为本，强化制度建设，努力构建用制度规范执法行为、按法律办事、靠制度管人的符合政法机关特点的思想政治工作制度。一是要进一步落实思想政治工作分析报告制度。二是要进一步落实谈心制度。三是要进一步落实双目标制度。四是健全完善工作纪律和制度。以严格的纪律，严密的制度规范干警的执法行为，严格执行执法责任制和错案追究责任制，深入开展作风整顿和专项整改，坚决惩治司法腐败现象，扫除“衙门”作风，树立良好执法形象。
九：对协助加强政法队伍建设的有关文件有什么意见建议
提出如下意见：
一、坚持政治建警，提高政法队伍整体素质
1、强化政治理论教育。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体干警，深入开展保持共产党员先进性教育活动和社会主义法治理念教育活动，用正确的法治理念统一执法思想，坚定不移地坚持政法工作的社会主义方向，永葆政法队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。政法各部门党组织要紧密结合实际，制定学习计划，确定学习内容，完善学习制度，认真抓好落实。
2、加强和改进思想政治工作。深入开展理想信念、根本宗旨、职业道德、遵纪守法和廉政教育，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立执政为民的思想。重视和加强对干警业余活动的管理，及时了解掌握干警的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干警办实事。
对那些忠于职守、勤奋工作的干警大力宣传、表彰，弘扬正气。各级领导干部要率先垂范，敢于叫响“向我看齐”的口号。
3、加强教育培训工作。政法部门要建立干警教育培训基地或培训中心，开办干警培训班，采取全员滚动教育训练模式，分期分批对干警进行封闭轮训。每3年对全体干警轮训一次，总体时间不少于1个月。加强培训考试考核工作，将干警培训考试成绩纳入目标考核的重要内容，与晋职晋级挂钩。支持鼓励干警积极参加各类学历教育，深入开展岗位练兵活动，提高干警实战业务技能。
二、加强政法领导班子、领导干部队伍建设
4、规范报批管理程序。组织人事部门要在加强政法干部队伍建设方面投入更多的精力，并支持党委政法委发挥好协管政法领导干部的职能作用。市委政法委要加大协管力度，完善协管干部工作机制，理顺工作关系，推进政法部门领导干部管理的规范化。政法部门科级干部的任免，由市委组织部征求市委政法委意见后提出初步方案，市委组织部和市委政法委共同考察后，报市委常委会审批。
市直政法部门股级干部的调整任免，由部门党组(委)根据干部职数拿出初步方案，由市委政法委书记办公会研究同意后按规定提交有关机关审批或认定。市公安局享受副局级待遇的股级干部的调整任免，应报市委组织部备案。政法系统纪检监察领导干部的任免，仍按沧纪发[1996]6号文件有关规定执行。需履行法律程序的干部，必须在履行法律程序后方可办理任免手续。凡不符合报批程序任免的，一律无效。
5、大力推行政法领导干部竞争上岗、聘任、交流制度。政法部门中层领导职位出现空缺，除特殊岗位经批准外，一律通过竞争上岗公开选任。专业性较强的领导职务实行聘任制，聘任期一般不超过5年，可连续聘任。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以按规定条件、程序破格提拔。
政法委干部一般应从政法部门的优秀人才中选调，对不能适应工作需要的必须坚决调离。政法委干部要纳入同级政法部门干部交流轮岗序列，加大交流轮岗力度。实行政法委与政法部门干部相互交叉挂职锻炼，要选拔优秀的政法委干部充实同级政法部门领导班子。
6、认真落实谈话、诫勉、免职、辞职、降职制度。政法委要积极协同组织部门加大对政法部门领导干部的考察力度，对于领导干部和干警出现违反有关纪律禁令和规章制度或其行为引起群众强烈不满的，要及时进行诫勉谈话。对于领导干部在年度考核、干部考察中，不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，要免去现职。
因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或队伍管理不严、屡出问题，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职的，本人应引咎辞职;因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，要降职使用。
三、加强政法队伍的监督和管理
7、加强和完善监督管理。党委......余下全文>>
十：如何贯彻落实全国政法队伍建设工作会议精神，加强检察队伍建设
(一)加强思想政治教育内容的时代性和有效性。一方面,更加突出思想政治教育的交互性、平等性、参与性,减少灌输,增加实地参观、交流座谈、研讨辩论等突出受教育人群主体地位的方式。另一方面,尽可能减少学习教育活动的官方色彩,加大对各类青年社团的培育与扶持力度,引导青年检察人员自行组织开展形式新颖的教育活动,推动青年检察人员思想政治教育从“他塑”向“自塑”转变,让思想政治教育实现“喜闻乐见”基础上的“潜移默化”。
(二)建立专业化、职业化主任检察官选配、考评机制。一方面,在制度建设方面:人员选配上,对主任检察官定额定员,探索形成“突出能力、兼顾资历、能上能下”的选配机制。绩效考核上,建立与案件质量评查高度挂钩的年审制或季审制,突出对主任检察官执法实绩考核。职业保障上,设立主任检察官特殊职务津贴,畅通晋级渠道,规定主任检察官和某一级领导职务同等待遇,打通主任检察官选任检察委员会专职委员、正副检察长等的通道。另一方面,检察官培训上,应持续抓好法学理论水平、检察业务技能培训,重点加强办案组织协调领导能力的训练培养。实行主任检察官定期任职资格考试、任前培训、脱岗轮训,建立主任检察官培训、考核、任用三位一体机制。
(三)区别对待检察机关内设机构属性和人员身份属性。第一,尊重检察官意愿,合理安排其部门归属。第二,推动检察官精英化发展,在将通过国家统一司法考试作为任检察官的前置条件的基础上,真正实行检察官遴选机制,形成“通过司考也不一定能成为检察官”共识,让一部份符合任检察官基本条件但未能成为检察官的人员成为检察官助理、书记员等辅助人员。第三,加大对司法行政人员参加司法考试的政策激励,创造条件使其达到转任检察官。第四,尝试在检察官职务体系外,设置专业技术岗位或者引入专业技术职称,适当提高非检察官人员的待遇。
(四)平衡检察工作与干警力量比例。应结合各地实际,出台相应政策,支持广大基层检察院运用犯罪学、社会学、社会管理学等多学科知识,综合考虑管辖范围大小、区域经济社会发展状况、治安管控形势、案件多少等多因素,合理分配检察机关力量,使基层院案件数量、工作量与办案人员比例相对均衡。
(五)积极适应修改后诉讼法需要。修改后刑事诉讼法要求提升检察干警排除非法证据的审查能力和法律监督能力,加强公诉人的诉讼能力。修改后民事诉讼法和民事诉讼监督规则要求检察机关强化对民事诉讼活动的法律全方位监督机制,更好发挥民行检察服务和保障经济社会发展的职能。因此,要求检察机关积极适应新要求,进一步提升检察队伍的素质、配套相关职能机构,强化干警对修改后诉讼法的理解适用,完善案件管理制度。
(六)尽快推行检察官办案责任制改革。针对目前基层检察院广大干警对主任检察官改革制度的种种疑虑,上级检察机关应多关心调研基层检察人员的疑虑和困惑,在充分准备的情况下,尽快出台相关改革细则。在推行主任检察官制度改革及落实检察人员分类管理的同时,充分考虑综合部门干警及专业技术人才的现实需求,切实解决他们的后顾之忧,维护检察队伍稳定。
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