基层公务员职业规划

一：基层公务员怎么规划自己的职业发展

上头有人吗？没人还有什么职业发展，只能待在基层当一辈子小科员

二：公务员如何进行职业生涯规划?

每个职业都需要我们有很好的职业道德，在公务员工作中，更需要我们有爱岗敬业与奉献社会的精神品质。公务员的第一要求就是做好自己的本职工作，尽好自己的岗位职责。与此同时，也更需要有创新精神和服务意识，这些都是需要去仔细思考和践行的。那么在进入岗位之后，该如何进行详细的职业规划、做好自己的本质工作呢？我认为可以从以下几个方面做起。

基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题：首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。其次弄清楚你想要什么？这是目标展望过程。再次认清你能做什么？

第一，正视自我个性特质，看清目标现实的差距。每个人的性格不同、追求不同、对于职位的要求不同，在这样的背景下，就需要自己认真审视自己、了解自己，看自己是否适合这样的工作，扬长避短，最终能将自己的优势在工作中更好的发挥出来。

另外，在初入职场的时候，每个人都是信心满满，希望能为自己的职业生涯开一个好头，最终能走好自己的职业道路。每个人都是满腔热情，希望能在工作中发光发热，实现自我价值。在这样目标的指引下，不免会对自己或者工作有着更高的要求，而这样的偏差反而不利于走好自己的职业道路。因此，首先就要在明确自己的理想之后，能够更清晰的看到自己理想和职位现实之间的差距，不盲目、不盲从，从实际出发，找到其中的平衡点。

同时，初入职场，也应该熟悉单位的工作氛围，让自己刚好的融入工作环境，融入工作团队。

第二，树立正确工作意识，提升自己的职业素养。每一个工作都有其意义，需要我们在对岗位正确认知的基础上，树立正确的工作意识。首先就需要提升自己的道德素质，公务员是国家的精英，是代表执政党和社会主义的先进力量，在工作中首先要服务群众，而他们的言行举止也时时刻刻起着教化民众的作用，要身先力行，去更好的完成工作。为了实现机构改革“形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”这一目标，要求公务员能够时刻以民为本、始终把公众利益放在第一位，具备良好的道德素质。

其次，要有强大的心理素质。公务员的工作比较繁琐，压力也比较大，不仅要承受工作压力，更要承受来自体制、机制、家庭等各方面的压力。近年来也不乏公务员主动辞职的事例，其主要原因还是承受不了工作带来的巨大压力。因此，这就需要在工作中坚定自己的信念，遇到压力能够客观对待，不骄不躁，战胜压力。

最后，要提升自己的职业素养。在市场经济背景下，出现了很多好人好事，但是伴随而来的也有很多的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思想的冲击和侵蚀。也有很多人正在这些不良思想的冲击下，最终受到了法律的惩罚，因此，要引起我们足够的重视，面对这样的情况，我们必须在职业活动中，按照职业道德的基本规范和行业的职业道德规范，自觉的、有意识的加强自己的职业道德修养，才能保证自己在职业道路上能够更好的走下去。

第三，制定明确工作目标，做好阶段工作的总结。温家宝总理曾经说过：“我们要仰望星空，脚踏实地”。有一句英国的谚语也说的很好：“对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。”没有目标，在任何一个工作岗位上树立的梦想都是无的放矢，无处皈依。在良好的工作意识和职业素养建立起来之后，就需要有明确的工作目标，之后划分阶段性目标。拿破仑也曾经说过：“目标必须是长期的、特定的、具体的、明确的。”在做事情之前，需要弄清楚自己要的到底是什么，工作需要自己做什么，并且能在接下来的工作中努力的朝目标奋进。

另外，在阶段性的目标达成之后，也要及时回顾一下自己的工作。对自己阶段工作做一个回顾和评价，在写的过程中，也可以从中得到......余下全文>>

三：基层女公务员该有怎样的职业规划

既然来到基层，索性放下身段，从小事小节做起，把基层情况吃透，把政策法规学好，把本事本领练到位。

到基层，就别总想着轻松享乐，多到田前地头走走，多和群众聊聊天。到基层，就别成天郁郁寡欢、怨天尤人，像长年坚守在高原、沙漠、边疆的干部一样，淡泊名利、苦中作乐，在苦难里成长，在艰苦中成熟。

当然，改善基层公务员的生存环境已是刻不容缓，党和政府理应向基层提供更多的政策倾斜，加大对基层干部的提拔使用力度，帮助基层干部解决工作、生活问题，多用事业、感情留人，让基层的熔炉炼出更多“真金”。

四：如何成为一名公务员职业生涯规划

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

5、网站置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。

6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。

以上内容，您都可以在第一职场论坛中找到。

7、如果上述方法依然没有解决你的问题，你可以参加第一职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合自己的职业规划方案。这是目前职场上最受白领欢迎的职业规划解决方案。

五：公务员公职人员的职业生涯规划又要怎么做

自有它的活动方式和规律对自己的大学生活和人生进行了职业规划因为职业规划师是引导你找到适合自己发展的职业道路自己也会从中学到很多的东西的先设定一个最高目标，就是你最期望的职业状态，然后，定一下大约可以实现的

六：公务员职位的乡镇规划建设主要是干什么工作的啊?

你好！看了你的描述，乡镇的规划建设的主要工作是，做好乡镇规划，统筹安排，为城镇的发展建设空间布局，保护生态和自然环境，合理利用土地资源，作出规划，这就是乡镇规划建设的工作，完全没问题，祝好运！

七：基层公务员群体有何工作特点

（1）基层基层公务员忠诚度高。因国家政策执行的延续性需求，行政体系的构成，包括人员和结构在内，具有一定的稳定性，因此基层公务员在思维方式、行为方式、价值判断等方面基本趋于一致，对组织的组织文化和利益需求都有认同感，容易形成较强的忠诚度。另外，相对固定的职业、稳定的工资收入、良好的工作环境、和谐的人际关系、岗位竞争压力小、相对优越的社会地位等都对其员工具有强烈的吸引力，容易引起成员的共鸣，再加上中国人追求平稳的心态，因此，基层公务员与其他职业相比具有较高的稳定性，在进行职业生涯管理时可以进行较为长远的规划和有针对性的培训等。

（2）基层公务员对于所在单位承诺程度较高。在所有的行业类型中，基层公务员的任职时间高于其他行业的平均水平，基本是终身任职，除去稳定需求，从心理学的角度分析，社会个体对于自己投入许多精力的活动，在心理上很难舍弃，而且对这一活动的承诺倾向也更强烈，在组织中长时间的任职也会带来同样的效应，任职越久，对组织就越难割舍，这种感情上的依赖，很大程度提高了基层公务员对组织的承诺度。

（3）基层公务员人际交往范围较为稳定。基层公务员的工作人际关系脉络大部分是围绕其组织单位而展开，因其职业的固定性，所以人际交往相对来说也有相当的稳定性，所以要进行职业变动对于基层公务员会在人际交往方面产生较大的震荡，对于追求稳定平和的B型人格的个体而言，这样的变动会造成心理上的严重不适。

八：如何提升基层公务员队伍素质

乡镇公务员是党的路线、方针、政策在农村的具体执行者、实践者，是党和政府联系基层群众的桥梁和纽带，也是发展农村经济、带领农民致富的主导力量。努力建设一支素质优良、结构合理、数量稳定、富有活力的乡镇公务员队伍，对于加强党的基层组织建设、执政能力建设和先进性建设，推动农村经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

1、突出能力建设，进一步加强乡镇公务员培训工作。公务员的水平决定着政府的管理水平，公务员的能力决定着政府的施政能力。要认真贯彻落实《干部教育条例》和“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，着眼于推动静宁农村经济社会又好又快发展，全面加强和改进乡镇公务员培训工作。要编制公务员培训中长期规划和年度计划，增强培训的计划性；要教育引导乡镇公务员从思想上树立“我要学”、“我必须学”的观念，增强学习的自觉性、主动性和紧迫感；要进一步创新培训内容和培训方式，增强培训效果，切实提高乡镇公务员的综合素质和工作能力。

2、突出作风建设，进一步规范乡镇公务员行政行为。一是要强化思想教育，增强宗旨意识。要针对群众最不满意、对党群关系影响最严重的权力运行中的种种不正之风和腐败现象，加强对乡镇公务员的思想教育，使他们牢记宗旨，牢固树立正确的权力观和政绩观。二是要转变工作作风，增强服务意识。要教育引导乡镇公务员把工作的着力点放在服务群众、为群众办事上，切实改进服务方式，提高服务质量，带领群众发展生产、增收致富，建设社会主义新农村。三是要规范行政行为，增强法律意识。要提高依法行政能力和群众工作能力，善于运用法律的、政策的手段处理各类复杂疑难问题和矛盾纠纷，全力维护农村社会的和谐稳定，维护党在人民群众中的形象。

3、突出制度建设，进一步调动乡镇公务员工作积极性。一要继续探索和完善公务员考核评价机制。要健全平时考核机制，规范考核程序，扩大基层群众和服务对象在考核中的参与程度。要制定具体的考核量化标准，变“软指标”为“硬指标”，变弹性指标为刚性指标，全面、客观、准确地评价公务员。要把考核结果与公务员的奖惩、工资、职务升降、辞退等挂钩，真正发挥考核的激励约束作用。二要积极推行竞争上岗和交流制度。全面推行乡镇中层领导职位竞争上岗，通过“赛场选马”，使长期在乡镇工作的优秀公务员有更多的晋升机会。建立完善乡镇公务员交流机制，有计划地开展县乡之间、乡镇之间的公务员交流，使之规范化、制度化、经常化。有针对性地选派优秀年轻公务员到村级组织、重点项目、综治维稳、计划生育等一线去经受锻炼，加快他们的成长。三要切实提高乡镇公务员的生活待遇。在乡镇一级不设置主任科员和副主任科员非领导职务的情况下，建议省上尽快制定出台解决乡镇公务员工资待遇偏低问题的政策规定，比如对达到一定工作年限或任职年限的乡镇公务员，可按规定享受上一职务层次公务员的工资福利待遇，切实提高乡镇公务员的工作积极性。

4、加大公招力度，不断拓宽公务员“入口”渠道。严格按照《公务员法》的有关规定，结合乡镇的实际情况，采用公招的形式，尽可能吸收一些优秀的、专业对口的人才进入乡镇公务员队伍，为乡镇机关及时补充“新鲜血液”。进一步加大从基层一线招录公务员的力度，注重从乡镇事业单位人员、优秀村干部和大学生“村官”中考录乡镇机关公务员，不断改善和优化乡镇公务员队伍结构。

九：作为公务员，刚参加工作，应有怎样的人生规划及重要意义

【试题重现】

社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人？

【试题分析】

求职动机与拟任职位匹配性中的自我认知类题目，通过对考生的自我认知能力的考查，来测查考生是否具有与本职位相匹配的素质。考生要根据自身情况作答，答出真情实感即可。

【解题思路】

首先，要分析塔基和塔尖两类人的代表意义；其次，说明自己是如何制定人生规划的，并表明自己的选择。

【参考答案】

在现实社会中，大多数人就像是金字塔的塔基，他们在最平凡最普通的工作岗位上默默奉献，比如广大的农民，工人，但是如果没有他们的辛勤劳动，我们的社会就很难运转前进。但也有一小部分人成为了金字塔的塔尖，成为了社会上少数的精英。比如国家领导人，各行业精英等，他们的一举一动就是社会的风向标，能够引领社会发展和前进的潮流。所以这两部分人都在为社会发展贡献自己的力量，两部分都不可或缺。我认为，年轻人既要有甘为人梯的勇气，愿意在基层锻炼自己，为社会主义事业贡献自己的力量；又要有敢做人杰的信念，在自己的工作岗位上奋发向上，争取做到最好。

我的人生规划，是在分析自身的情况之后，本着既要立足现实，又要着眼未来；既要脚踏实地，又要志存高远的原则下制定的。作为一个年轻人，我愿意做那最坚实的金字塔的塔基，从基层做起，要吃得起苦，弯的下腰，耐得住寂寞，在基层工作岗位中锻炼学习，不断提高业务水平和思想政治水平，经过几年的时间，逐渐成长为为人民群众做实事，做好事的人民公仆，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

十：怎样系统的进行公务员职业生涯管理

我国公务员队伍存在一定程度的人才流失、工作倦怠、不能充分实现职业理想、工作缺乏满足感等现象。而加强公务员职业生涯发展规划将能够较好地解决上述问题，使公务员队伍更加稳定、工作积极性更高。国内对职业生涯管理的研究尚处于起步阶段，公务员职业生涯管理更是一个崭新的研究领域，目前还没有适合我国政治、经济、文化发展阶段的行之有效的公务员职业生涯管理体系，而该领域的研究成果也必将有利于更好地提高公务员个人工作能力及工作效率，形成科学的人才机制，提高政府管理效率，实现组织目标，达到个人和组织双赢的目的，可谓意义深远。

一、加强公务员行政文化建设

（一）加强“以人为本”的管理文化建设

任何一种制度和改革措施的有效施行必然需要高效的管理、完善的制度、科学的战略来保障，但同时文化的作用也不可忽视。在公务员职业生涯管理的建设中“以人为本”的行政文化建设就显得异常重要。[1]“以人为本”的理念就是人本管理，区别于传统的在对人的管理中，组织是将人作为组织实现目标和发展的工具或是手段的传统模式，人本管理师把人认为是社会行为的主体，社会发展的基础就是人的作用，这也就将人的地位在管理上突出出来，实现以人为本、以人为重心的管理模式。[2] 它要求塑造的是尊重人、关爱人、解放人、依靠人的和谐的人本行政文化理念。[3] 传统将公务员单纯作为政府服务于民执行者的思想已经不适应时代的发展，更应该提倡人文关怀的理念，从方方面面提高对公务员队伍全方位的培养。公务员队伍在“人本”的文化氛围中找到个人的归属感、增加个人对组织的认同感，提高主人翁意识和民主参与意识。而在我国公务员职业生涯管理的过程中，熬年头、熬资历、晋升渠道单一、发展空间狭窄、职业倦怠等问题的产生也和缺乏“人本”管理的行政文化氛围不无关系，一旦将人的内在需求放在不被重视的地位，那么必然很难发挥人的主观能动性，不利于人潜能的激发。公务员群体在我国承担的重大政治职能已不言自明，正因其特殊所在，政府更加应该尊重公务员的个人发展要求，充分地为公务员实现自我发展、全面发展、实现自我价值提供全方位的支持与帮助。在满足政府发展的同时，实现公务员个人成长与组织绩效提高“双赢”的效果。同时政府也应该意识到对公务员的这种“人本”管理是对政府提高工作绩效的一种长远的投资，是政府实行人才强国发展目标的战略体现。只有和谐的管理文化建设的支持，才能为公务员提供更大的职业发展平台和更多的职业发展机会。

（二）转变公务员行政观念

随着我国行政管理体制改革、转变政府职能、建设服务型政府进程的不断深化，转变政府执政理念就成为首要问题。目前存在的行政部门利益化的问题就是执政者观念落后的体现。公务员是国家各项政策和法律法规的执行者，也是公共事务的承担主体，对于国家的命运发展、秩序维持、权益维护起着重要作用，其价值观、个人境界都将直接关系到国家行政权力行使的质量、关系到国家的形象、关系到国家的前途。所以转变公务员行政观念，将“公共精神”发扬光大是保持公务员队伍健康成长的前提。这对公务员职业生涯的影响也是至关重要的，“公共精神”是公务员一生将遵守的契约，而本着这种民主、法制、公正、公共服务的契约精神才能更踏实地履行公务员职责，与公务员的长期发展相契合。同时，更应该转变“官本位”思想观念。政府应该立足转变思想，制定相关的政策措施辅助公务员队伍培养和建设这种“公共精神”，通过宣传、培训、教育等方式逐步建立起“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”的思想，这样才能更好、更扎实地逐步推进我国服务型政府的建设。

（三）构建“学习型”组织文化

党的十八大提出要完善终......余下全文>>