劳动监察协管员

一：劳动保障监察协管员

呵呵，你这个问题正好我能回答，我是劳动保障监察员，比你稍稍高一点点，这个工作说白了就是和稀泥的，在把握尺度上，重了不行，轻了也不行。优势，胜任与否谈不上，反正是工作嘛，混口饭吃。

二：劳动保障监察协管员的工作职责是什么？

答：劳动保障监察协管员的工作职责为： 1、及时采集和维护辖区内用人单位基本信息； 2、协助劳动保障部门做好对从业人员参加社会保险的监督检查； 3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作； 4、协助劳动保障监察机构对社区内用人单位实施日常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查； 5、储受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并协助做好取证报告工作； 6、协助做好劳动保障监察机构布置的其他工作。

三：劳动保障协管员的有哪些作用？？

劳动保障协管员的作用（工作职责）主要是（各地有区别，以当地文件要求为准）：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章；

2、依法对辖区内各类用人单位和个人遵守劳动保障法律、法规情况进行监督；

3、反映人民群众对贯彻实施劳动保障法律法规、规章的建议、意见和要求；

4、反映和协助劳动保障监察处理人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的检举、控告；

5、负责对辖区内用人单位贯彻执行劳动保障法律法规情况的信息采集、上网，建立一街（镇）一册，一户一卡的登记制度；

6、及时处理辖区内用人单位的劳动纠纷，协助劳动保障监察员处理群体性突发性事件；

7、做好劳动保障监察机构布置的其他工作。

四：如果当上劳动保障监察协管员,你会怎么办

每天都闲不住，去帮农民工要钱，给一些出来打工的农民朋友提供一些免费的法律帮助!帮他们维权!

五：人社协管员具体是干什么的？待遇怎么样，谢谢

应该称劳动保障协管员，是各省、市定向招聘的公益性岗位，一般聘期3年，由县（区）人力资源和社会保障部门负责管理。其工作职责是：宣传、贯彻、执行党和政府有关社会保障、劳动就业法律、法规和相关政策；负责辖区内劳动力资源调查和统计，抓好外出务工人员等各类从业人员及下岗职工（失地农民）的登记工作，并建立台帐； 按照劳动保障部门和所属单位的要求，上报各类调查情况及相关统计报表； 负责辖区内就业岗位、灵活就业人员情况的调查并建立台帐，负责就业岗位信息发布； 负责为经济发展提供用工推介服务工作；协助县（区）劳动保障、就业服务机构和乡镇劳动保障事务所做好职业介绍、职业指导、职业培训等就业服务工作。协管员工资各地有差异，一般月工资1500-2000元。

六：劳动保障监察协管员怎样到企业核查程序

以下内容供参考：

劳动保障监察程序：

（一）领取资料

每年劳动保障监察机构定期通过报刊、广播、电视等新闻机构公告，向用人单位发出劳动用工年检通知，用人单位按照规定时间下载书面审查有关表格和资料。

（二）自查整改

用人单位根据劳动保障法律、法规及规章规定进行自查自纠，如实填写《劳动保障年检备案登记表》并加盖单位公章，同时将相关资料报送劳动保障监察机构审查。

（三）监督检查

劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查，如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未在规定时间内整改的，应按照劳动保障法律、法规及规章处理。

（四）对书面审查合格的用人单位，劳动监察机构将审查情况记录进《用人单位劳动保障年检手册》，同时记录进用人单位劳动保障诚信档案。

七：劳动保障协管员不适应劳动合同法吗

协管员适用劳动合同法的，但用人单位一般不要协管员签订劳动合同，而是让协管员与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。

八：你为什么报考劳动保障监察协管员这个岗位....求完美解答

因为我认为劳动保障监察协管员是一个很重要的岗位，它能帮助许多劳动者讨回该有的权利，从小我就有投身公共服务事业的理想，劳动监察协管员给我了我一个实现的平台，如果我走上这个岗位，我将努力做好这份工作，不怕苦，不怕累，为社会贡献自己的一份力。

九：郑州市劳动保障监察协管员待遇怎么样

这位考生您好，我是劳动保障单位工作人员，郑州市前几年招聘过几批劳动保障协管员，今年大力度的招聘劳动保障监察协管员，是由于劳动监察部门人员不足，同时针对5类就业困难人员创造就业机会和就业平台，其基本只能就是配合劳动监察支队工作，主要包括就失业登记证办理，劳动监察、劳动调节，劳动仲裁等，一般区一级的要有一部分留在区直部门，一部分下派到基层办事处劳动保障所，其工资待遇一直是执行郑州市最低工资标准，目前是1240，不含社会保险，是一个相对稳定的职业，但没有编制。

十：求劳动保障监察协管员年中个人总结

工作总结的写法

（一）基本情况。

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

3．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

（二）写好总结需要注意的问题

1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。

2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改