医院职工健康体检方案

一：制定职业健康检查工作方案应包括哪些内容

一、首先（联系）体检机构（医院、疾控中心），交费； 第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。 二、约定时间（人多时），领取体检表； 三、体检 1、首先是肝功能（验大血）、B超等不能吃早餐的检验，妇科要多喝水； 2、然后其他项目就无所谓了，常规检查（挨个检查）：血压、内科、外科、眼科、五官科、心电图、肺X光等； 3、特种作业人员约定项目。 四、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

二：如何组织单位职工的体检

一、选择组织体检方式的建议 以往许多单位的体检，都习惯比较乐意上门体检，这种组织方式：l优点：便于集中组织，方便员工们不用跑医院。l缺点：只能做一些简单快的项目，质量难以保证，误诊、漏诊多。场地布置麻烦，环境凌乱、嘈杂，体检不是享受，是在赶时间，完成任务。l享受型体检1. 每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。2. 组织者比较省心，不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。3. 员工在检查时没有压力。独立隐秘的诊室，不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。在优雅的体检大厅，同事们可以坐在沙发上轻松交谈，增进友谊。良好的休息和放松，才能检查出健康的真实状况4. 体检质量得到保证，这是最重要的。体检中心内，人员设备齐全，流程规范，要求严格。一旦发现某些异常情况，被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。 单位每年组织体检，就是要关爱员工健康，要让员工享受健康。其实，您只要把要求和计划告诉我们，剩下的事情交给我们来做。 二、选择体检项目的建议 体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能您费了很多心机，还是吃力不讨好。交给我们来做，可能会比较好些，不用另外收费。您只要将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉我们，就可以为您提供一些的建议和方案。不同的年龄、职业需要不同的健康关爱。 三、选择医院体检中心的建议1. 看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。2. 看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。3. 看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。4. 看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。5. 看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

三：员工体检项目有哪些？

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附一般公司员工体检项目供参考：

1、一般检查：通过仪器测量人体身高、体重、体重指数及血压，科学判断体重是否标准、体内脂肪是否超标、是否存在中心性肥胖、血压是否正常。

2、内科通过视、触、叩、听检查心、肺、肝、脾等重要脏器的基本状况，发现常见疾病的相关征兆，或初步排除常见疾病。

3、外科：通过体格检查，检查男、女性皮肤、甲状腺、脊柱四肢、前列腺(乳腺）、外生殖器等重要脏器基本情况，发现常见外科疾病的相关征兆，或初步排除外科常见疾病。

4、眼科：了解视力状况，判断眼睛视力、色觉功能。

5、耳鼻喉科，通过对耳、鼻、咽、喉等器官的常规检查，初步筛查常见疾病

6、口腔科：口腔常规检查，全面了解口腔健康状况，及时发现牙及牙周、口腔黏膜等疾病

实验室检查项目

7、血常规：用于检查红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白等19项，了解贫血、感染、出血倾向等

8、尿常规十一项：用于检查泌尿系统疾病，如泌尿系统感染、肿瘤、结石及了解肾功能，还可用于协助检查其他系统疾病，如糖尿病、高血压、肝炎等

9、空腹血糖：评价人体空腹状态下糖代谢是否正常，评估糖尿病患者空腹血糖控制是否达标。空腹血糖是诊断糖代谢紊乱的最常用和最重要指标。

10、肝功三项：更好地了解肝胆系统功能状况。 ALT、 AST、GGT主要存在于肝胆心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大ALT、 AST、GGT就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌、胆管炎等疾病均可引起ALT、 AST、GGT升高

功能检查项目

11、心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。

12、DR胸部正位片：通过DR拍片检查两肺、心脏、纵膈、膈、胸膜判断有无、炎症、肿瘤等

13、腹部彩超：肝、胆、胰、脾、双肾

四：2016年工程单位职工健康体检需检查哪些内容

每家医院都不一样，一般都是血常规、尿常规、外科、内科、眼科之类的吧

五：职业健康体检与一般健康体检有什么不同？

一般体检是用人单位和工会组织对非接触职业病危害作业的人员进行的身体检查，属常规体检。以查内科、外科、五官科、妇科、心电图、腹部B超、胸透等为主，以发现常见病，早诊断早治疗，其目的是保护员工的健康。

职业健康监护的目的为：

1、检索和发现职业危害易感人群；

2、及时发现健康损害，评价健康变化与职业危害因素的关系；

3、及时发现、诊断职业病，以利及时治疗或安置职业病人；

4、为职业危害评价、职业危害治理效果评价提供科学依据；

5、为行政执法提供证据。

职业健康检查与一般体检不同点为：

1、职业健康检查针对性强。如就业前的健康检查是针对你将从事的有害工种的职业禁忌进行；

2、职业健康检查特殊性强。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同，各有其特点，如粉尘作业，主要是呼吸系统的损伤，要做胸片，肺功能检查等；

3、职业健康检查政策性强。检查项目和周期需严格按照《职业健康监护技术规范》执行。

4、职业健康检查不是所有的医院都能做的，应该由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则检查结果没有法律效应，不能作为职业病诊断的依据。

六：如何更好组织单位员工体检

一、选择组织体检方式的建议以往许多单位的体检，都习惯比较乐意上门体检，这种组织方式：l优点：便于集中组织，方便员工们不用跑医院。l缺点：只能做一些简单快的项目，质量难以保证，误诊、漏诊多。场地布置麻烦，环境凌乱、嘈杂，体检不是享受，是在赶时间，完成任务。l享受型体检1.每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。2.组织者比较省心，不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。3.员工在检查时没有压力。独立隐秘的诊室，不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。在优雅的体检大厅，同事们可以坐在沙发上轻松交谈，增进友谊。良好的休息和放松，才能检查出健康的真实状况4.体检质量得到保证，这是最重要的。体检中心内，人员设备齐全，流程规范，要求严格。一旦发现某些异常情况，被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。单位每年组织体检，就是要关爱员工健康，要让员工享受健康。其实，您只要把要求和计划告诉我们，剩下的事情交给我们来做。二、选择体检项目的建议体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能您费了很多心机，还是吃力不讨好。交给我们来做，可能会比较好些，不用另外收费。您只要将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉我们，就可以为您提供一些的建议和方案。不同的年龄、职业需要不同的健康关爱。三、选择医院体检中心的建议1.看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。2.看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。3.看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。4.看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。5.看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。