职代会审议情况报告

一：职代会有哪些规定

见<<职工代表大会工作条例>>

二：职代会通过决议应举手表决还是投票表决

一般都是举手表决。一个企业召开职工代表大会，审议一项大会决议，表决过程是这样的，大会主持人先讲，请反对这项决议的同志举手（记下人数），然后讲，请弃权的同志举手（记 下人数），最后就宣布了表决结果，同意人数多少（这个人数是通过出席大会总人数减去反对人数和弃权人数），反对人数多少，弃权人数多少，同意人数超过规定 要求，决议通过。

三：多选：职代会审议集体合同程序是：A、审议前准备 B、向职代会报告 C、组织职代会讨论 D、职代会表决通过 5分

国家劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或亥全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。‍　　并将签订好的集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。‍集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。另外，集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

四：职代会小组学习讨论工作报告的总结怎么写

拟写论文提纲也是论文写作过程中的重要一步，可以说从此进入正式的写作阶段。首先，要对学术论文的基本型（常用格式）有一概括了解，并根据自己掌握的资料考虑论文的构成形式。对于初学论文写作者可以参考杂志上发表的论文类型，做到心中有数；其次，要对掌握的资料做进一步的研究，通盘考虑众多材料的取舍和运用，做到论点突出，论据可靠，论证有力，各部分内容衔接得体。第三，要考虑论文提纲的详略程度。论文提纲可分为粗纲和细纲两种，前者只是提示各部分要点，不涉及材料和论文的展开。对于有经验的论文作者可以采用。但对初学论文写作者来说，最好拟一个比较详细的写作提纲，不但提出论文各部分要点、而且对其中所涉及的材料和材料的详略安排以及各部分之间的相互关系等都有所反映，写作时即可得心应手。

六、执笔写作

执笔写作标志着科研工作已进入表达成果的阶段。在有了好的选题、丰富的材料和详细的提纲基础上，执笔写作应该是顺利的，但也不可掉以轻心。一篇高质量的学术论文，内容当然要充实，但形式也不可不讲究，文字表达要精炼、确切，语法修辞要合乎规范，句子长短要适度。特别应注意的是，一定要采用医学科技语体，用陈述句表达，减少或避免感叹、抒情等语句以及俗言俚语，也不要在论文的开头或结尾无关联系党政领导及其言论或政治形势。论文写作也和其他文体写作一样，存在着思维的连续性。因此，在写作时要尽量排除各种干扰，使思维活动连续下去，集中精力，力求一气呵成。对于篇幅较长的论文，也要部分一气呵成，中途不要停顿，这样写作效果较好。

五：企业职代会报告后表决心的发言稿

职工代表大会讲话

各位代表、同志们：

我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。

1 七届四次职代会以来工作回顾

七届四次职工代表大会以来，在党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线，强化民-主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、发展与稳定。

六：职代会需要经过同级党组织批准吗

一、职工代表的产生

（一） 职工代表的条件及比例：

1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）；

2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

（二）职工代表的选举程序：

1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。

2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。

4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。

5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。

6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。

二、职工（代表）大会的准备工作

（一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组）

1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。

2.筹备工作机构的设置及其任务

根据工作需要，领导小组下面可设立若干工作小组，如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会的事务工作。

⑴ 代表资格审查组。工作人员一般由组织、人事、劳资、团委、工会等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性。

⑵ 组织秘书组。工作人员一般由工会、党组织办公室、厂长（经理）办公室等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。

⑶ 宣传会务组。工作人员一般由工会......余下全文>>

七：职代会工作报告格式怎么写

应该是“一届二次职代会2014年工作报告” 你做的工作报告应该是2013年 具体的工作吧 ，是不是写成 一届二次职代会2013年度工作报告 更好一点，你可以考虑一下。

八：如何宣读职工代表大会代表资格审查报告

如何宣读职工代表大会代表资格审查报告

各位代表：

我受第X届职工代表大会暨工会会员代表大会(以下简称“双代会”)筹备领导小组办公室的委托，现将会议代表资格审查情况向大会报告如下：

根据X部《学校教职工代表大会规定》和中华全国总工会《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》等文件要求以及校党委《关于筹备召开西安电子科技大学第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会的通知》精神，本次“双代会”代表名额原则上按我校在编教职工总人数的8%确定，大会正式代表总数为249人。为了体现“教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%”的要求，代表名额分别按学院9%、机关(含教辅单位)8%、产业和后勤6%的比例分配到各二级分会，以二级分会为单位进行选举。代表的构成既考虑到学校的各类人员，具有广泛的代表性，又体现学校以教师为主体的特点，青年教师、女教职工和工人代表占一定的比例。

第五届“双代会”筹备领导小组办公室按照校党委的要求，依据《“双代会”代表选举办法》，对代表的选举工作进行了具体组织安排。各选举单位在同级党组织的领导下，按照代表条件和代表产生办法，在充分发扬民主，广泛听取教职工意见的基础上，自下而上，自上而下，反复酝酿、推荐代表候选人。各选举单位通过召开教职工代表大会或教职工大会，采取无记名投票方式选举产生代表，符合民主程序。选举工作严肃认真，操作规范。共选举产生正式代表249人，均为工会会员。代表结构如下：

1.从岗位性质看，教师代表152人，占代表总数的61%，工人代表16人，占6%，干部及其他岗位代表81人，占33%。

2.从性别比例看，男代表194人，占代表总数的78%;女代表55人，占22%。

3.从学历结构看，具有博士学位的代表112人，占代表总数的45%;硕士学位的代表78人，占31%;本科学历的代表42人，占17%;大专及其以下学历的代表17人，占7%。

4.从职称结构看，具有正高级职称的代表110人，占代表总数的44%，副高级职称的代表107人，占43%;中级职称的代表24人，占10%; 其他8人，占3%。

5.从政治面貌看，中共党员代表208人，占代表总数的84%;各民主党派代表10人，占4%;群众代表31人，占12%。

6.从年龄结构看，代表中40岁以下73人，占代表总数的29.3%;41-50岁之间108人，占43.4%;51岁以上68人，占27.3%。

7.少数民族代表7人，占代表总数的3%。

经过对代表资格认真审核，审查组认为：这次选举产生的249名代表，结构比较合理，具有广泛的群众性和代表性，体现了以教师为主体的原则。选举工作符合《中国工会章程》和《学校教职工代表大会规定》的有关规定，当选的代表全部符合代表条件，代表资格全部有效。

以上报告，请审议。谢谢大家。

九：职代会提案范文

案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展

内容及办法：

公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案 由：减员增效要狠下决心

内容及办法：

企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制

内容及办法：

公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加骇产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。

采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动

内容及办法：

以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革

十：电厂职代会分组讨论如何发言

给您三个建议：

说两段话：

1、听了总经理的年度报告，我感觉这份报告非常好，非常振奋人心，既总结了我们去年的不足，又展望了未来的工作，理清了新的一年的工作思路，让我们广大员工有了工作的方向和动力。

2、作为我个人，我将以此次职代会为起点，鼓足干劲，在新的一年里，努力工作，踏实工作，立足自己的岗位，为公司今年的目标完成贡献一份自己的力量。

切记：

少说话，不要提福利待遇和要求，更不要以为自己能够代表别人提出点什么诉求。言多必失，多观察领导和别人的眼色。

希望对你有帮助。