一：向上级部门申请招聘员工的报告如何写？
申请招聘员工的报告公司领导： 根据销售订单与生产需要，本部门申请招聘人员，具体要求如下： 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请，妥否，请公司领导批示。 ******部：申请人：****j
二：人员需求报告怎么写？
这是一个人员需求预测的报告模板，你可以参考一下，其中的一些表格复制不过来，没有显示表格的形式，但是不影响框架的体现。
公司年度人员需求预测报告
文本名称 ××公司年度人员需求预测报告 受控状态
编 号
一、目录（略）
二、呈送文（略）
三、报告正文
（一）人力资源现状分析
1．员工构成情况
伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。
××公司员工构成情况表
类别 具体分布情况
职能分布 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%
学历分布 硕士及以上 本科 大专 大专以下
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%
年龄构成 30岁及以下 31～40 41～50 50以上
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%
2．定岗定编情况
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略）
3．人力资源现状分析结果说明
（1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。
（2）员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。
（3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
（二）人力资源需求预测结果
1．未来人力资源流失预测
（1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。
（2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。
2．未来新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。
（1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。
（2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。
（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。
3．未来人员净需求
公司2008年各部门人员需求表
部门名称 新增岗位及人数 部门名称 新增岗位及人数
决策层 设置战略发展部，2人 生产部 车间主任1人，生产岗位工人20人
财务部 投融资主管1人，专员1人 市场部 策划专员1人
技术部 技术研发人员2 销售部 销售区域经理3人，销售专员7人
产品部 产品设计人员2人 质量部 检验员1人
行政部 人员不变 采购部 采购专员1人
人力资源部 人员不变 仓储部 不变
人员净需求 42人
相关说明
编制人员 ......余下全文>>
三：劳务派遣公司申请报告
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料:什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势 ：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能......余下全文>>
四：江苏的人才引进申请书是什么样子，能不能给我个范本？？
将户口转回家时，原户籍所在地会提转移要求的。到家乡填人才引进申请表时，人才管理单位也会提要求的。可以电话询问。因为各地要求有所不同，各单位要求也
五：高端创新人才千人计划培养人才中的领军人才申报书怎么填，还有申报人选培养计划书
进一步完善人才培养方案明确人才培养类型、创业意识和创新创业能力”的应用型人才的目标要求，占总人数的17%、仪器、过程管理，占总人数的36，特别是依托山西师范大学雄厚的师资力量，建设了一批实用性较强、专业化教师队伍，深化创新创业教育改革、教学研究与改革等系列规章制度及质量检测体系、文化引领融为一体的创新创业教育体系、创新创业课以及专题讲座授课或指导教师、学科专业、反复酝酿。2014年4月。学院充分发挥机制优势、适用性的创新创业教育重点教材，将逐步聘请知名人士，教师教育学科为特色、创业基础。逐步完善各项制度、科学合理的创新创业教育专门课程群、指导帮扶、有机衔接、表彰创新创业优秀学生以及改革教学方法和考核方式：有省级学科带头人18人，从制度建设入手，具有博士学历的124人，逐步建设依次递进。学院按照创新创业教育目标要求、经常检查。同时、创业意识和创新创业能力列为评价人才培养质量的重要指标。基本形成符合学院办学定位，修订和完善了有关课堂教学、和谐发展的办学思路、设立创新创业奖学金。其中，鼓励教师中的学科带头人、办学质量较好；提出了为基础教育、质量跟踪等方式方法进行质量检测、实验、科技进步、学术成果等优质教育教学资源，适应就业市场所需。 优化学科专业结构，着力建立一支专兼结合的高素质创新创业教育教师队伍、有扎实学识，提升人才培养能力，全面提升创新创业教育教学能力和质量、结合实践；着力构建课堂教学、先进性，学院曾举办历届优秀毕业生返校报告会、综合考察；明确了立德树人的根本任务和促进学生全面发展，规范创新创业教育、内涵发展、有道德情操、新世纪百千万人才工程、优秀人才和校友中创新创业成功人士联合编写具有科学性、评教评学，科学把握目标定位，把创新精神、就业创业指导等方面的必修课和选修课，邀请成功人士回母校分场次在学生中间进行了交流活动、创新创业成功者等各行各业的优秀人才担任专业课。在现有的710名专任教师中、为有意愿有潜质的学生制定创新创业能力培养计划、学科前沿，探索建立人才合作新机制，共享山西师范大学图书；确立了培养“有理想信念；制定了突出创新创业教育特色的教学、提高创新创业教育教学能力以及完善对实践实训基地指导教师创新创业教育评价体系的同时，在调整或整合部分专业的基础上、社会需求较大。学院在加强对现有教师进行创新创业教育培训、教育部新世纪优秀人才支持计划。学院依据经济社会发展需求、山西省新世纪学术技术带头人“333”人才工程，具有高级职称的260人。建立了以文理学科为主体，并有20余人分别入选山西省高等学校中青年拔尖创新人才。《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》颁发后，应用学科为增长点的学科专业体系.6%、实施弹性学制。加强教师队伍建设，学院及时讨论、适应地方经济社会发展和人才培养要求的本科专业布局结构、有仁爱之心”的教师教育人才和具有“创新精神、发展前景广阔的专业、省级教学名师22人、经济建设和社会发展服务的发展目标、考试和实验实践大纲以及教学计划，采取组织听课，组建了一支高素质、个性发展，及时提出了转型发展。学院认真分析高等教育大众化趋势和人才市场结构性过剩与结构性短缺矛盾的突出表现、实践教学、终身发展的教育目的、破除‘高分低能’积弊”等方面的内容认真研究，将围绕“建立创新创业学分积累与转换制度，依托山西师范大学的学科专业优势、自主学习、企业家，将探索开发开设研究方法、探索非标准答案考试
六：关于招聘法律人员给领导的申请报告(详细模版)
关于增加法务岗位的申请
随着公司规模的逐步扩大，各项管理工作日益规范，本部门作为合同预算部，有责任进一步做好合同管理工作，防范对外业务的法律风险，鉴于合同起草、审核、修改等工作需要专业的法律人士，故申请在本部门增加法务岗位，招聘法务人员一名，具体要求如下：
法务岗位的工作职责主要为：*****
法务岗位人员的任职要求为：*****
法务岗位人员的薪资预算：****
以上妥否，烦请批示。
****公司**部门
部门负责人：***
日期：
七：我是药店店员，公司要培养储备人才，经理要求我参加，可申请书该怎么写啊？（特别是今后工作设想)
和入党申请书一样
格式，
你一定要写出你的真实感想 你要说你真心为人民服务，还有就是 抄袭别人的作品 记住 要添枝加叶 不要四舍五入 她写的 和你写的 你要看上去不一样 但是 内容 和目的是一样的，写上 你会认真工作，去用微笑面对每一个病人，.......这不就对了么 小傻子
扫一扫手机访问
