借款合同到期续签

一：借款到期未还再续签合同怎么写

二：借款合同续签简要的方法

上海李美娜律师解答 选择第互种方法最优：

1、直接在原借款合同上写一句话：

“经双方协商同意，本合同借款期限延长一年，自 时间到 时间为止。”。借款人签字，或者签字加按手印都可以。

优点：延长借款期限，不是重新借款，不需要走账和收据。

在原借款合同上增加内容，一目了然，无需另外证明。

三：借款合同到期后怎样续签

续签是可以的，不过借款合同续签注意以下情况：

1 保留原借款合同；

2 续签的合同注明是第一次借款合同后，重新达成的补充合同；

3 注明还款期限，以及利息的约定；

4 双方签字确认合同效力，并签署日期。

四：借款合同到期续签，还需要交纳印花税么？

属于新订立合同，需要缴纳印花税。

五：公司向股东借款期限到期了，求借款合同续签范本

直接在股东持有的借款合同上注明：本合同权利义务延至某年某月某日，然后双方签字（盖章）即可，无须另签合同。

六：公证后的合同借款期限到期后借款客户需要续签，但不想再做公证，如何才能保证公证效力

签订补充协议，确认之前经公证过的借款合同仍然有效，仅是展期而已。

七：合同到期，自己不想续签。能够得到赔偿. 20分

既然已经到期了 那赔偿就少了

八：劳动合同到期，续签的注意事项有哪些？

根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；二、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的；二、企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。建议如下：1、劳动合同到期，审慎决定是否续签。是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度；员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位；从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。2、规范续签流程，避免支付经济补偿金。建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。3、续签无固定期限劳动合同，需慎重。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，当员工不愿续签无固定期限劳动合同时，企业必须要有证据对此进行证明，以此谨防员工以企业违法不与其签订无固定期限劳动合同，而要求企业支付双倍工资。对此，一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。

九：劳动合同到期后一个月之内再续签？

劳动合同法规定，自用工之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同。所以只要是在一个月内，就都是合法的

十：今年底合同到期，双方续签合同的话，应该续签几年期的？

你好：

1、劳动合同法没有规定第二次签合同需签多长时间。但第二次合同到期后，会有一个重大情况，那就是只要你提出或者同意，公司就应当和你签订无固定期限劳动合同。

2、因此，从员工的角度，第二次签的时间短一点，到期后就能能签无固定期限合同了；对公司来讲，第二此前的时间长一点，尽量拖长签固定期限合同的时间。这可能是双方不同的心理状态。

3、但是，实际上，只要是第二次合同签了，该合同到期后，只要员工同意或提出，结果都是签订无固定期限合同。只是等待时间长短问题，而决定权已经不在企业手中。

4、因此，你应该考虑的是，公司是础是会和你签第二次合同。你是不是要争取和公司签第二次合同。

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