一：因为员工迟到次数太多，要出一封警告信，如何写
是以单位的海义出嘛？这个一般是没有范文的，实际上这种文书也并不复杂，你只要写明员工违纪事件（吃到、请假）的具体情况，列明公司的相关规定，说明其行为违反了哪些规定，如果在多长时间内不予纠正，就要承担什么样的处罚。这样就可以了。
二：员工上班迟到通告怎么打？
员工上班迟到通告范文：
1.公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度
较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提
前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
2.员工上班迟到通报批评范文二：
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
2014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
三：员工一个月迟到13次，怎么写警告信
根据我公司以往的规定，上班迟到10分钟之内有员工自行乐捐10元，定间长了没有警示作用了，大家也疲备了，故我部门建议从即日起只要迟到第一次乐捐10元，迟到第二次乐捐20元，迟到第三次乐捐50元。这样会有一定的震慑作用。对于一个月内迟到三次以上严重者，第四次乐捐100元并全公司通报批评。
四：员工迟到早退等情况的罚款通知
XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在XX年X月XX日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后禒现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
XX年X月XX日
五：有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反公司规章制
按照你的叙述，既然公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同，公司的这种行为是违法的，属于违法解除劳动合同行为，需向你支付赔偿金。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付给你赔偿金。
赔偿金金额=2*经抚补偿金
经济补偿金计算方式：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条
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参考资料：《劳动合同法》
六：公司开会迟到又是警告处分又扣分对吗
如果用人单位制定了相关规章制度明确开会迟到的罚则，且提前告知劳动者的，按制度处罚是合理的。如果用人单位没有相关制度，或者制定的制度没有提前告知劳动者，或者制定的制度侵害了劳动者的权益，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，劳动保障部门会责令用人单位改正的。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
七：关于员工上班迟到问题的通知
通知各位同仁： 近期发行许多员工无故迟到，更加厂纪厂规，今天在此警告，自明天起将进行监督一旦发行无论哪个部门或个人均按公司制定给予相关处罚，望各位员工准时，如有特殊情况必须预先告知相关领导人，到厂后补签迟到原因单据，望大家珍惜自己的血汗钱，不要被迟到而被处罚。 综合部2014*月*日
八：员工旷工警告书的范文
通 知
生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
九：员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿
没签合同没关系，对方的疏忽可以辞退，未尽其职。不需补偿。
十：关于 上班屡次迟到的违纪行为发出书面警告
31师在我国的哪个省
滁州有人做隆力奇互联网直销的吗? 是找于湘老师吗?
关于 上班屡次迟到的违纪行为发出书面警告 [招生考试]
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