一：雇主责任险怎样理赔手续
1.保单复印件以及与案件有关的批单；
2. 盖承伐章的投保人员清单；
3.详细的事故经过，包括但不限于事故发生的时间，地点，以及事故发生当时雇员从事何种性质工作。
4. 医疗证明：如病历本、诊断证明、出院证明原件等相关医疗证明；
5. 涉及医疗费赔偿的：需提供医疗费发票原件，及供费用清单；
6. 涉及赔偿误工费用的，需提供医生出具的休假证明原件（需医院盖章）；
7、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供司法部门、二级及二级以上医院或保险人认可的医疗机构、保险人认可的其他鉴定机构出具的残疾或烧伤鉴定诊断书；
8. 员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件；
9.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件；
10.当地警方的调查结论；
11.涉及死亡的案件，需提供被保险人与死者家属的赔款协议及付款证明原件；
12、其他与本案案情相关的证明文件。
二：关于雇主责任险，雇主责任险的赔偿金到底和雇员有没有关系？最终赔偿金雇主要不要给雇员？
您好！雇主责任险为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担经济赔偿责任时的经济损失。雇主责任险的被保险人是雇主，其保险金是由保险公司补偿给雇主的。雇主在获得保险金后再赔偿给雇员。
一般情况下，未经保险公司同意，被保险人或其範表不得自行对索赔事项做出的承诺、提议或付款的表示。因此，该公司的做法基本是合理的。
雇主责任险的赔偿处理的基本流程是：被保险人（雇主）在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
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三：雇主责任险的赔偿项目，雇主责任险免赔的情形有哪些
一、雇主责任保险如何赔偿
在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：
（一）雇主具有选择受雇人的权力；
（二）由雇主支付工资或其他报酬；
（三）雇主掌握工作方法的控制权；
（四）雇主具有中止或解雇受雇人的权力。
雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
在一些国家的雇主责任保险界，保险人对雇员的死亡赔偿额度与永久完全残废赔偿额度是有区别的，后者往往比前者的标准要高。但对于部分残废或一般性伤害，则严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算。其计算公式为：
赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
二、雇主责任保险有哪些拒赔情形
由于下列原因造成的任何损失、费用或赔偿责任，保险人不负责赔偿：
（一）被保险人或其代表的故意行为、犯罪行为；
（二）战争、敌对行为、军事行动、武装冲突、恐怖主义活动、罢工、暴动、民众骚乱；
（三）行政行为、司法行为；
（四）核爆炸；
（五）被保险人职员接触、使用放射性同位素或含有放射性物质的材料；
（六）被保险人职员接触、使用石棉、石棉制品或含有石棉成份的物质。
被保险人职员有下列情形之一，导致自身遭受人身损害的，保险人不负责赔偿：
（一）故意行为、犯罪行为、违反治安管理法律、法规和规章；
（二）自残、自杀、醉酒；
（三）服用、吸食、注射毒品；
（四）饮酒后或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶机动车；
（五）无驾驶证，驾驶证失效或者被依法扣留、暂扣、吊销期间驾驶机动车，驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的机动车；
（六）无国家有关部门核发的有效操作证使用各种专用机械车或特种车的。
对于下列损失、费用或赔偿责任，保险人不负责赔偿：
（一）除本合同列明负责赔偿的项目外，其他超出被保险人职员所在地工伤保险和基本医疗保险诊疗项目目录、药品目录、医疗服务设施范围和支付标准的医疗费用；
（二）罚款、罚金或惩罚性赔款；
（三）在合同或协议中约定的应由被保险人承担的赔偿责任，但即使没有这种合同或协议，被保险人依法仍应承担的赔偿责任不在本款责任免除范围内；
（四）保险单中载明的应由被保险人自行承担的免赔额。
四：工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？
朋友你好！
工伤保险和商业保险不是一回事， 工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的！
单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分，扣完后的才能给家属，这个做法虽然不道德，但是，不能算作非法得利，毕竟是企业掏钱给员工买的保险！
五：雇主责任险涉及死亡的案件，在向保险公司索赔时，需提供雇员与死者所有顺位继承人签的赔款协议才行吗？
公司和保险公司之间是保险合同关系，请你把保险合同拿出来好好看看。
看一下合同对索赔程序是怎么约定的，我记得并没有说要证明公司已经赔偿了员工（或其顺位继承人）之后保险公司才赔偿公司。因为，保险事故发生后，保险公紶就应该赔偿被保险人（就是公司），至于公司赔给员工家属赔错人了的话，那是公司自己应该承担的风险。
即保险合同是保险公司于你公司之间的合同，与第三人（死者继承人）无关。
除非保险合同中明确约定，雇主要先赔偿之后保险公司再赔偿。（请保险公司说明这一点，有没有这样的约定）
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如果有约定（我忘记了，手头没有这个合同版本），那么雇主就比较麻烦，就可能被要求提供你说的证明。
六：您好，我想问问雇主责任险的赔偿金是不是单位给员工赔偿后，保险公司再给单位赔偿？
这个我可以给你解答，雇主责任险是赔偿雇员在工作期间受到的伤害（即工伤），如果是一般伤害的话，谁支付这笔费用谁从保险公司得到这笔赔偿。因为保险有个原则是不能再保险中获利。举个例子你就明白了，你在工作的时候受伤，花费了1000元，这1000元单位给你掏了，那么保险公司会给单位支付1000元，但是你是不能拿这1000元的。如果是你自己掏了1000元，就可以要求保险公司将1000元支付给你。
还有种特殊情况就是伤害达到伤残或者死亡，所有赔偿金必须赔偿给伤者或者死者，无论单位是否给你过赔偿。
七：雇主责任保险合同的被保险人是谁
保险法学双学士：
雇主责任保险的被保险人是雇主啊。因为保的是雇主的责任，即雇主为雇员的礌…承担的经济赔偿责任为承保风险。详细见下面：
雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：
①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；
②雇主提供的是不称职的管理人员；
③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。
凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。
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