公务员工资制度

一：我国现行公务员工资制度的特点是

《公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

公务员的基本工资。与1993年国家公务员暂行条例确定的工资制度相比，本法确定的工资制度，归并简化了工资结构，将基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为职务工资、级别工资“两结构”。也就是公务员的工资将由两块组成，一块反映职务，为职务工资；一块反映级别，为级别工资。

津贴的种类。津贴是根据不同公务员的不同情况给予的补贴。公务员津贴是公务员工资的一种补充形式，工资制度的重要组成部分。公务员按照国家规定享受地区附加抚贴和艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

所以，对比选项，C答案更为全面。选C。

二：执行公务员工资制度的在编正式工作人员指那些人员？

行政编制和参照公务员管理的事业编制

三：公务员工资制度应该体现哪些基本原则

公务员工资制度应该体现的基本原则有：（1）按劳分配原则。（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，即效率与公平兼顾原则。（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则。

四：公务员工资制度怎么改

1、政治鉴别能力，即有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。

2、依法行政能力，即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

3、公共服务能力，即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

4、调查研究能力，即坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

5、学习能力，即树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。

6、沟通协调能力，即有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

7、创新能力，即思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

8、应对突发事件能力，即有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

9、心理调适能力，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

五：依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ ）。

依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则）

六：依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是

原题目如下：

依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ A ）

A．国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则

B．国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分

C．现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制

D．我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整

答案选A

公务员工资制度，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

公务员工资制度原则

1．按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2．正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。

3．平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4．法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。

七：我国公务员实行职务级别工资制度是对还是错

简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

职级晋升具体条件

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

八：如何改革公务员工资制度 赵振华

①初配再配都要处理效率公平关系既要提高效率要促进公平 ②具体措施：（确处理效率与公平关系原则）既要反平均主义要防止收入差距于悬殊；既要落实配政策要提倡奉献精神；鼓励创业致富同倡导报社先富帮富 确处理收入配公平与效率关系： 公平与效率关系辩证统公平包括权利公平、机公平、规则公平及结公平等机公平角度析公平与效率统所促进机公平措施都提高效率结公平角度探讨公平与效率存矛盾强调结公平往往造巨效率损失；发挥物质利益激励功能必须打破收入配平均主义拉收入差距种矛盾绝同收入配平均主义影响经济效率收入差距抑制效需求导致社冲突严重影响经济运行说存使公平与效率相互促进收入差距适度区间深化收入配制度改革关键使收入差距保持公平与效率相互促进适度区间 　　处理公平与效率关系应发展观点看待析问题经济发展初期产力发展水平较低产品供给能力严重足；劳力供给充资本要素稀缺阶段主要任务通资本积累带劳业提高产品供给能力公平与效率权衡通更加重视效率进入等收入阶段面产品供给能力幅度提升；另面收入配差距制约消费需求增、影响社稳定论保持经济持续健康增促进社谐发展公平与效率权衡都要求更加注重公平党十八报告指初配再配都要兼顾效率公平再配更加注重公平深化收入配制度改革指明向 　　初配指直接与产要素相联系配初配民收入解劳者报酬、产税净额、企业营业盈余三部社主义市场经济条件要素按贡献参与配实质要素价格决定问题确处理收入配公平与效率关系初配领域首先应保证产要素所者参与市场竞争起点公平、程公平完善要素参与配市场机制现阶段工作重点坚决根除涉及权钱交易腐败收入寻租收入；打破行政垄断与资源垄断完善自垄断行业政府规制；破除产要素市场割市场壁垒促进劳、资本、土等产要素合理流创造各类产要素公平参与市场竞争条件应指由劳资本各自特点所决定劳与资本相比般处于弱势位保证劳要素所者与资本要素所者市场竞争位平等政府责任通业政策集体谈判制度等增强劳者博弈能力通劳保障与监察制度保障劳者权益现阶段重点促进城镇化企业发展努力扩劳业；推行企业工资集体协商制度理顺资本所者、经理层与般职工收入配关系；完善低工资制度建立健全工资增机制 　　市场经济条件政府间接税式资本所者身份直接参与民收入初配确处理公平与效率关系要求政府通税种、税率企业利润缴比例调整协调政府、企业与劳者利益关系目前我间接税比重高达70%由于间接税直接进入市场价格间接税比重高仅严重影响企业市场竞争力通税收转嫁加重低收入群体税收负担外我企业缴利润比例低些企业高管员薪酬福利侵蚀企业利润；存少数偿或低价占、使用公共资源等问题深化初配领域改革应保持宏观税负水平基本稳定前提逐步降低间接税比重切实减轻企业税负；提高企业利润缴比例改革企业高管员薪酬配制度严格征收资源占用税进步完善资本公共资源收益配机制 　　再配初配基础政府通直接税转移支付等手段民收入全社范围第二配再配目弥补初配足收入差距控制利于效率与公平相互促进适度区间并尽能促进起点公平现阶段我配领域存突问题再配存逆向调节问题目前我直接税比重足30%其所税仅占比低难发挥居民收入差距调节作用更由于高收入群体具更避税手段导致税收入主要自低收入工薪阶层；财产税所占比重更低遗产赠予税谈起转移支付角度看我城乡间、区间社保障支及教育、医疗等公共服务支较差距基于种情况再配领域收入配制度改革重点减少间接税同增加直接税；减轻低收入者税负完善高收入者税征收与监管；适征房产税、遗产税、财产赠予税等财产税按照全覆盖、保基本、层、持续针增强公平性、适应流性、保证持续性重点全面建包括社保险、社救助、社福利制度内、覆盖城乡居民社保障体系进......余下全文>>

九：我国公务员工资制度面临的问题是什么

工资结构不合理 收入地区差距大。由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距也有合理性，不能仅从绝对值上评判高低。问题的关键是，如何确保各地发放的津补贴与当地生活成本成正比。

工资调整机制亟待完善。按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。也就是说，公务员涨不涨工资、涨多少，应比照追随企业相当人员薪酬变动情况来决策。

单一职务晋升通道有碍收入提高。我国公务员如果想提高工资水平，只有职务晋升这一条通道。举例来说，如果无法晋升到处级干部，就无法获得处级干部的待遇。这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。

十：公务员事业单位工资制度什么时候完

目前，人力资源和社会保障部在京举行2014年第四季度新闻发布会，澄清公务员已经涨工资的消息不属实，称实际涨幅并不大，月人均实际增资300元左右。“此次完善机关事业单位工资制度有三大特点，包括与机关事业单位养老保险制度改革同步进行、重在优化工资结构、进一步体现工资待遇向基层倾斜。”人社部新闻发言人李忠表示。 　　“终于涨工资了，耶，晚上任性一把，去吃一碗康师傅私房牛肉面，把这月涨的工资都花了。”虽然不乏自嘲，这个帖子却揭示了一个事实：此次公务员工资调整，是在养老金改革的大背景下进行的。破除“双轨制”，一碗水端平，意味着公务员要自己开始交养老保险。因此，工资涨了的部分，大部分交了养老金，个人真正拿到手的，不过是几十到几百块而已。 　　1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办举行的新闻发布会上表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单 位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(下称《通知》)，文件已经发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。而在这三个方案中，公务员工资调整方案最受关注。新中国成立以来，公务员工资制度共经历四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年，今年是第五次