公务员论文

一：谈谈你对公务员考试的看法，写一篇1500字的论文

看你关系到哪了。

二：公务员及公务员考试之我见,考核论文3000字

公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。

公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。

公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。
公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业

国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面：

（一）知识测试

分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。

（二）能力测试

通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。

（三）技能测试

主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

（四）心理测试

这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。

三：国家公务员面试报名登记表毕业论文情况怎么填？ 5分

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四：2015公务员培训结业论文

培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。

我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。

五：2015年公务员考试报名登记表毕业论文情况怎么填写

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六：考公务员，要写论文么？

考公务员一般的就两门考试 行政能力测试全是选择判断题用铅笔在机读卡上涂黑答案即可。然后是申论是写作类的先给你一份资料然后你再写。这些是一般职位考试，如果是警察等特殊职位是会添加职位的专业考试。申论还算不上是论文吧，个人觉得有点像作文。

七：一篇关于公务员热的论文

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。

当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此？我看关键还是对公务员的管理和考核办法。公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。通过严格、科学管理和考核来约束每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。

“官”者不是管人，而是管事，是受托代管。是受谁之托？是人民，是老百姓。

其实，众多人争相报考公务员，我看不是喜事，而十足是件坏事。怎么说呢？你想啊，其一，人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一浮笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多（不能说消失）。其二，说明中国就业环境不容乐观。就业难，而且不是一般的难。其三，说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。其四，这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。社会的公平公正得不到落实。其五，当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明只崇官，不崇商使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。其六，当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？因此改变优先就是当官，辉煌腾达就是当官的社会风气使时不我待！...余下全文>>

八：公务员制度论文

完善我国公务员选拔录用制度的若干思考

自 1994 年我国建立起公务员考录制度以来，国家机关坚持“逢进必考”的原则， 这在一定程度上有利于实现人才选拔的科学性和公平性， 保证政府公共服务的质量。 然而， 随着社会经济的发展以及就业压力的不断增加， 我国逐渐出现了一股“公务员热潮” ， 公务员考试逐年升温， 报考人数逐年增加， 尤其是近几年更是达到空前的规模。据统计， 2007年国家公务员考试共有111万人提交了网络报名申请， 最终确认人数 53 万人， 报考与录取的比例约为 42： 1。其中， 最热门职位的供需比突破3000： 1。公务员考试升温导致的直接后果是公务员考试成本的增加。 据《中国人才发展报告NO.3》 发布的报告结果显示， 我国公务员考试每个职位成功招聘的平均成本是2.6万元①。尽管这份报告出炉之后引起很大争议， 但它还是从一个侧面折射出我国公务员选拔录用制度中存在的问题。

一、 我国公务员选拔录用制度存在的问题

在当前“公务员热潮”的冲击下， 社会上很多人都积极投身到公务员的竞争中， 很多人不惜放弃现有的工作， 选择参加公务员考试。由于公务员考试通常对于报考人员只有最低学历的限制， 没有最高学历的限制， 因此大量高学历人员选择放弃学术研究， 试图通过公务员考试进入国家机关。不可否认， 高学历人员的注入可以提升公务员队伍的素质水平， 提升公务员队伍的外在形象， 但在实际工作中， 有些职位并不需要高学历人员， 这在某种程度上就造成了人才资源的浪费。一方面， 某些高学历人员无法胜任简单的技术性工作， 使得工作效率低下， 质量不高； 另一方面， 很多人无法将所学的专业知识运用到实际工作中， 造成知识的巨大浪费。高学历人员参与公务员竞争， 实际上是挤占了低学历者的就业空间， 低学历者只能选择提升学历水平或者维持现状相互挤压， 其结果只会导致社会就业结构发生改变， 大量的人才资源被闲置或浪费。

二、 完善公务员选拔录用制度的途径

公务员选拔录用制度的不合理， 不仅会影响国家公务员的素质和公共服务的质量， 同时还会引发严重的社会问题。 因此， 要想缓解当前的“公务员热潮” ， 使社会就业回归理性， 就必须针对当前存在的问题， 不断完善我国公务员选拔录用制度。

（一） 提供公共职位的替代品

在当前竞争激烈的就业环境下， 公务员良好的福利待遇和稳定的就业环境成为吸引众多人报考的重要原因。 公共职位事实上成为了一种稀缺资源， 要获取这种稀缺资源， 就必须付出较高的成本。 要想降低公务员考试的成本， 就必须要改变其稀缺的现状， 增加供给。所谓增加供给并非增加公共职位的数量， 而是通过提供替代品的方式来增加供给。 这种替代品包括同样具有良好待遇和稳定保障的非公共职位。 只有当非公共部门职位能提供同等甚至更为优越的待遇时， 才会有大量的人才流向公共职位之外， 从而从根本上缓解“公务员热要想提高非公共职位的待遇和竞争力， 首先要求政府要大力倡导人们改变择业观念， 科学地进行职业规划； 鼓励人们根据自身的能力和性格要求， 选择适合自己发展的职业； 其次， 政府应当综合运用法律、 政治和经济等各种手段， 来规范企业行为， 督促企业增加员工福利，对于那些侵犯员工权益的企业给予经济和法律的制裁； 另外， 政府还应当完善社会保障体系， 通过建立健全社会保障体系为公民提供良好的保障， 免除人们的后顾之忧。 只有这样， 才能促使人们在职业规划过程中进行理性选择， 避免盲目选择。

（二） 拓宽公务......余下全文>>

九：公务员考试的文章都是写议论文吗？

都是议论文 但议论文分很多种 有主要是分析的 有主要是对策的 有的以驳论为主 有的要在两个事物做对比联系 还有的以评论为主

一般来说 写对策 最容易 也最好写 当然分数也最低 其他类型倒是相对能拿到高分

你说的倒数第二段就是结尾前一段写解决问题的措施（提出对策）

分析 驳论 对比联系类的 都可以这样写 对策还是很重要的

十：从考公务员热写一篇议论文

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陕西人事考试网提醒您：

您可以从当前考公务员现象的描述、考公务员的原因、应对非理性考公务员的对策等方面入手来写，一定要客观并且有依据。

陕西人事考试网祝您早日解决问题，生活愉快！

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