一：公务员制度讲座（案例分析）
1 王某行为属于个人行为2 国憨公务员基于行政职务关系以行政主体的名义实施行政行为，其行为所产生的法律后果，由行政主体承担。职务行为的判定标准是：必须是由行政机关或者行政机关的工作人员作出的具体行政行为，非行政行为和抽象行政行为不能作为职务行为来判定3 不应当由所在公安局承担。公务员实施的民事侵权行为和违反国家公务员纪律的行为(个人行为)，都由公务员自己承担相应的责任
二：公务员制度讲座第五次作业 1简答公务员奖励的原则有哪些
公务员法配套法规“公务员奖励规定（试行）”第三条规定：第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。具体说来，公务员奖励的原则体现在三个方面：①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。③奖励及时，注重实效的原则。
三：公务员制度讲座 对公务员的处分包括以下哪些种类
公务员处分的种类大概有以下几种：
行政机关公务员处分的种类为： (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过，18个月; (四)降级、撤职，24个月。 (1)在国家公务员纪律规定中，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。(2)在给予国家公务员处分时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，区别处理。对于违反纪律，使国家和人民利益受到一定损失的公务员，给予警告或记过处分。对于违反纪律，使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员，给予记大过或降级处分。对于严重违反纪律，不宜继续担任现职务的，给予撤职或开除处分。(3)对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的，不宜给予降级处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。(4)为了维护行政处分的严肃性，保证行政处分应有的效果，国家公务员纪律规定中明确规定，国家公务员受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
四：行政管理公务员制度讲座怎么考试
不懂，莫非和行测内容差不多
五：公务员制度讲座我国公务员辞职的条件有哪些
辞职条件 满足服务期 辞职 可以以后再考，如未满服务期，辞职会造成信用污点，会影响未来的 公考之路
六：公务员制度讲座，请大家帮忙
路过。
七：电大公务员制度讲座我的测试是多少分
1、考公务员可以选择中公教育，办学17年，拥有丰富经验的师资团队。
2、你问问负责考试的人就知道了
八：公务员制度讲座 委任制公务员任职包括哪些程序
委任制公务员的任免程序
任免程序是任免公务员所应当遵循的步骤。任免程序分为任命程序和免职程序两类。
根据国家公务员职务任免暂行规定第十四条的规定，任命国家公务员职务，应按照下列程序进行：
（一）所在单位或上级提出拟任职人选；
（二）对拟任职人选进行考核；
（三）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；
（四）颁发任职通知和任命书。
根据国家公务员职务任免暂行规定第十七条的规定，免去国家公务员职务，应按照下列程序进行：
（一）所在单位或上级提出拟免职的建议；
（二）对免职事由进行审核；
（三）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；
（四）发布免职通知。
第四十一条 公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
九：公务员制度讲座什么是我国公务员行政管理的最高行政机关
国务院是我国公务员行政管理的最高行政机关。
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