有关职场的文章

一:关于离别职场的散文

一涧溪声,两岱青山,几谷淡淡的烟云。半亩山花,三四座僧庐,数个冷冷的行人。喜欢这种深远的山林,喜欢山林里的清欢。行到水穷处,坐看云起时。

峰回路转,一山放开一山拦,人生有无数的离别,也有无数的遇见。一路前行,一路汗水。总以为最美的风景,就在前方,就在不远的远方。丢弃了童年,丢弃了青春,丢弃了美好时光。匆匆匆。催催催。回首,满山烟云,一道残阳。

年少时,那样绝情舍弃的爱,却成了心中最深的伤。最后才知道,一生之中,最不能再见的人,原来就是自己永远拿不起,也放不下,珍藏在最深最深的心灵深处的那个人。岁月老了,心没有老;时光老了,记忆未曾老;容颜老了,眼神没有老。生命中无数蝶来蝶往,无数花开花谢,最美的还是最初的那只;最艳的是含苞欲放要开未开的那朵。

“假如爱情可以解释、誓言可以修改。假如你我的相遇,可以重新安排。那么,生活就会比较容易。假如,有一天,我终于能将你忘记。然而,这不是随便传说的故事。也不是明天才要上演的戏剧。我无法找出原稿,然后将你将你一笔抹去。”席慕容的《错误》,数十年后,又成了我的错误,她美丽的忧伤,又成了我的忧伤。

淡淡的忧伤,浅浅的遗憾,深深的痛。人生哪有无怨的青春?人间哪有不悔的人?佛曰:这是一个娑婆世界,娑婆即遗憾。残缺,即完美;遗憾,即圆满;刹那即永恒。岁月最精美的,是它的留白。宝黛爱情,在烟火还未到来时,就已陨谢,如半开的蓓蕾,绝美。一本红楼,只写大半,留给世界,无尽的迷。

别样美,别样情。感恩岁月,在最美的时光,给了我最美的回忆。感恩生命,在最美的季节,遇见最美的你。感恩你,我亲爱的朋友,用最纯美的爱,温暖了我一生。

二:描述职场上的相关文章和句子有哪些?

相传.......

有一个战场,叫职场;

有一场战争,叫商战;

有一种网络,叫互联;

有一群组织,叫企业;

有一类管理,叫企管;

有一方言论,叫同化论。

同化论,商战互联,英雄逐鹿,谁与争锋,你自有你的言论

职场风云变幻,人才层出不穷;

商战斗智斗勇,互联无处不在;

企业竞争巨大,企管势在必行;

知音相惜相印,尽在同化言论。

同化论,商战互联,英雄逐鹿,谁与争锋,你自有你的言论

权谋百出,合纵联盟;

英雄逐鹿,谁与争锋;

业态多样,资源互通;

创新模式,生态如松。

同化论,商战互联,英雄逐鹿,谁与争锋,你自有你的言论

创业难,守业苦;

建模式,拉融资;

扩规模,争上市;

立品牌,永传承;

同化论,商战互联,英雄逐鹿,谁与争锋,你自有你的言论

奋斗,励志;

学习,改变;

获息,总结;

争先,不惧;

同化论,商战互联,英雄逐鹿,谁与争锋,你自有你的言论

勇,强;

信,德;

同,化;

言,论;

商战互联,

不争则争。

三:有没有一些关于形容职场的经典语录

在天涯社区的一篇文章《你为什么找不到好工作?》中摘抄的部分语句,我觉得很受震撼,所以摘下来,希望能带给大家一些感悟。

1、当最绝望的时候来临,你还是有选择的机会,你可以选择变得浮躁,也可以选择想办法改变现状。我们可以选择互相鼓励尝试走出困境,也可以选择一起抱怨摧毁旁人的希望让大家一起毁灭。

2、看到自己的同学或者其他熟人干得风生水起,就有些心不定了。就像长跑比赛,一开始大家都疯狂跑出去就你一个人慢吞吞的,就算你不想拿名次心里也会觉得别扭。但如果总是被外界环境或者别人的意思所左右的话,你会疲于奔命的。如果你想好了你想要的,就要心定,安心做好自己身边的事情。你就是每天打牌,只要能打成个高手,未必不能在这个社会安身立命,做什么并没有太大关系,关键是做好什么。

3、现在的情形有点像蛇蜕皮,或者说凤凰涅磐,本身都是到了一个瓶颈,每跨过一个瓶颈都是一段极端痛苦的经历,我不知道你有没有看过蛇蜕皮的样子,我只能用四个字来形容“极端痛苦”。跨过瓶颈的时间有长有短,传说玉皇大帝跨过一个瓶颈(他们叫做“劫”)要12万年。我唯有鼓励你继续坚持,相信“天道酬勤”,你坚持下来了,而别人坚持不下来,这就是你的资本。

4、要做到别人没有做到的事情,这样才能站稳脚跟,经过了“三年”你做事的水平应该和刚刚开始的时候是不一样的。如果只有“激情”,没有“结果”,这种人叫做“小白兔”,小白兔很可爱,但没用,团队领导不可能养一大堆小白兔。你觉得自己比别人强没用,要别人承认才行,喜欢你的人承认没用,要不喜欢你的人也承认才行。

5、对于不公平的现象,你能怎么办呢?愤怒,生气甚至自暴自弃只是在惩罚自己,让自己少活几年,那些不公平现象并不会有任何改变,社会已经不公平了,为什么还要惩罚自己?

6、得乙肝并不可怕,可怕的是这件事在你心里成为一个障碍,你一直背着这个包袱能跑多远跑多快?

是的,你比一般人不幸,可能要比一般人承受多一点辛苦,可乙肝患者及携带者有1个多亿人,可没见有1亿多失业的,天还远没有塌下来,处境也远没有你担心的那么糟糕,“企业体检必被刷下来”,是别人吓唬你还是你吓唬自己?

7、无论什么时候,不要失去对生活的信心,不要让别人摧毁你的信心,那些失去了生活信心的人,比得了乙肝的人更悲惨。

8、是你把职场想简单了,而且你对于职场来说,太脆弱。这里本来就是一个狼多肉少适者生存的环境,我写的就是怎么在这样的环境里活下去,活得更好。你当然要知道上司会抢你的功劳,就像狼知道狮子会抢他的食物,难道知道狮子会抢就应该变得“十分阴险且沮丧,基本失去信心?”,因为知道狮子会抢,所以狼从不单独行动,野生动物永远都是饥饿的,从来没有可以安逸的时候,即使吃到一块肉也很快就会笑话掉,这就是职场生活,你何时见它们丧失过信心?知道上司会抢功劳,你总归会有办法的。至于你的沮丧,是你要练习克服的。

9、当你迷茫的时候,手边的事情就是好事情,不要犹豫,不要觉得可能自己会错过什么,你犹豫的时候,手边的事情就没做好,最后这辈子啥也没得到。所谓三鸟在林不如一鸟在手,做好一件事情比想做好三件事情可贵得多。“最”好的,实际上,经历过的就是“最”好的。

10、如果你没有办法改变,就不要抱怨你所处的环境。记住:再好的公司里也有不快乐的员工,再烂的公司也有快乐的时光。

11、如果能够做出成绩,销售的收入和未来都是要比技术好一些的,对于个性的磨练也有好处

12、想要什么,想清楚,选择,珍惜,一如对你的婚姻。

13、请相信任何一个选择都不会比另一个好或者差,虽然......余下全文>>

四:10分钟左右关于职场人生的的文章

推荐起点作家陈清容写的《人生的态度》成功取决于你自己  有一个农村来的穷小伙子,来到城市一无所有,变成了今日的房产大亨,他14岁来城市,曾经在餐馆替人洗碗,晚上睡过马路,被无数的人看不起,无数的跌倒,不断的学习,可他没有放弃自己最初的梦想,要到城里立足,做出一番事业,坚定不移,功夫不负有心人,时隔31年,结果他在45岁成功了。不要在乎别人的眼光,要认清自己的道路,你不是生活在别人的世界,心态不动摇,你就离成功不远了,坚定自己的心,才能拥有属于自己的成功。

五:职场感悟文章 不管是成功还是失败

感悟一:职场人生不快乐,是因为你目标不明确

不快乐的根源,是因为你目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,**的想法只是我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚,越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。

感悟二:好工作的定义

人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。

可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。

感悟三:关于职场跳槽

职场跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说,工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,这个时候往往会陷入不断的重复,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了,觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始,比赛才刚刚开始。

感悟四:职场人生就像马拉松

职场人生好比是一场马拉松比赛,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的,初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光,因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,他们认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了。决赛来了,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自......余下全文>>

六:关于职场励志文章读后感怎么写

1、《人生不设限》,作者:尼克·胡哲

文章简介:人生最可悲的并非失去四肢,而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来,但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西,而不去珍惜所拥有的,那根本改变不了问题!真正改变命运的,并不是我们的机遇,而是我们的态度。这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……

读后感:

尼克最打动我的是他的乐观和自信。人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟,前进于逆流之中。尼克坚定地告诉人们:人生最可悲的不是失去四肢,而是没有生存希望及目标。没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。让千千万万的人,重拾梦想走向成功。

尼克的成功,就在于他对于人生的“不设限”,正常人或许就不会有这样的体验。因为他们有健全的身体,无后顾之忧,所以人们就只把自己的目光,停留在哪些失去的东西或曾经的伤上,而没有真正的目标。也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。他们错就错在了对人生的“设限”上。他认为,只要有梦想和目标,就不会被轻易地打败。

其实,我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己,但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么,不放弃任何可以活下去和活得更好的机会,那么我们就能走出迷茫了。

七:在哪些地方可以找到关于职场和正能量的好文章

您好,五百丁为您解答:以下是小丁觉得在职场上最受益匪浅的一篇文章哦。题目:如何快速成长为独当一面的人才一个人的优秀是一门习惯,那么如何提升你的职场竞争力,把你的习惯培养好,这个显得非常的重要。如果你在未来的职场中,你想比别人更有竞争力,那么如何快速的成长为独挡一面的人才呢?如何打造你的核心竞争力,核心竞争力的最重要的一个要素就是你的学习力、你的思想力以及你的行动力。如果没有这3个维度的竞争力,我想你在职场中是很难走得很高、很远。那么学习学习什么?修炼修炼什么?这是一门很精深的学问。你要修炼6个方面非常重要的职业化的习惯:一、积极主动的习惯第一个习惯:积极主动。有一本书非常有名,这本书叫做《高效能人士的7个习惯》,他是美国一个著名的管理学家,叫做史蒂芬·柯维博士,这本书在全世界销量非常的大,也是很多家五百强公司做员工、高管领导力训练的一个必备教材。那么这本书里边写了7个重要的习惯,他总结了在各个领域里边杰出的成功人士的个性特点,其中第一个特点是什么?第一个习惯:积极主动的习惯。一个真正优秀的人,一个卓越的人,他们都会有这样的潜质,就这积极主动。如果你在职场中,你总是需要领导逼你,领导监督,甚至领导的考核一系列的方式鞭策你。那么你就不叫做积极主动,一个积极主动的人就是能够永远带着正能量,对领导交的工作一手承担起来。而且遇到问题,迅速、立刻、马上就会想很多法解决。他不会总是回来问领导答案。而是先要去思考,我有什么更好的法没有?遇到困难的时候,首先是问自己,不是问别人,这就叫做积极主动。再就是你在工作中时候,不要等领导安排你的工作。主动的去找工作,这也叫积极主动、在阿里巴巴,曾经有一位CEO,叫做卫哲,这位著名的人物呢,他曾经在做一家非常有名的企业家高管秘书的时候,他就积极主动,当他的领导交待他要把各个报纸里面非常重要的内容给他圈出来,能够推荐给领导阅读。卫哲他是怎么做的?他为了做好这项工作,他花了很大的心思。比如说他在收集这些报纸,把。要的领导所喜欢的内容,都裁剪出来,然后张贴成专门的精选报纸。然后每一天。都递到领导的面前。领导看这些简报的时候呢,快速高效地获取了各个非常重要的领域资讯,那么这件事情就是叫做积极主动。但是很多不职业化的员工,做事被动,领导交做一件事他只会做一件。领导如果说教两件事,他只能做两件,但永远不会做第3件事情。这都是不职业化的表现,大凡优秀的员工,优秀领域的人才,都有这样的特点,积极主动。主动的找活干,主动的跟自己加砝码,主动的提高自己的标准和要求。不断的创新,不断的思考我如何做得更好?这都这积极主动。二、训练向上的习惯第二个习惯:把自己当成老板、领导,训练自己向上的习惯。什么叫做向上思维的习惯?就是永远站在更高的角度,站在领导的角度思考问题。比如说你现在是一名普通员工的时候。你应该想这个问题如果换成领导,他会怎么处理?很多时候,作为一个员工,你应该换个角度考虑。比如说领导怎么主持开会?领导怎么去发言?领导怎么培训员工?领导怎么去做制度建设、文化建设?那么作为一个员工,当你在员工的时候,你站得更高的角度思考问题。当未来有一个很好的机会,要提拔你的时候,你已经做好你思维习惯的准备。但是很多在作为一个员工的时候,只把自己的眼界盯在自己的三亩地上,永远不会站在更高、更宽的角度上思考问题。所以一旦提拔成部门团队的领导的时候,他就发现自己的思维跟不上,自己的眼界也跟不上,这就是因为平常没有修炼自己的向上思维的习惯。所以作为一名职业化的员工,请你记住从今天开始,你就应该训练自己的领导思维,向上思维。三、结果导向的习惯第三个习惯:结果导向的习......余下全文>>

八:有没有职场励志的文章,请提高参考,谢谢

这种类型的文章一般的人才招聘网上面都有,比如智通人才网里面智通才富模块,里面很多这方面的文章,或者你直接百度搜索智通才富,注意哦别弄错字了

另外其他人才招聘网上面也有对应的资讯模块,也有职场励志类的文章

九:最近公司要写一篇关于职场幸福感的文章,没时间写,有谁能帮写一篇啊

制定职业规划 寻找职场幸福感

每个人都想要生涯幸福感——为什么它这么难以获得呢?当你开始找工作的时候你问:我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不会问:‘我要如何才能找到一份真正让我开心的工作?

如果你已经准备好要问自己如何开始迅速找到生涯幸福感,我们可以为你揭露了十个关于工作满意度的秘密。

如果你要继续目前的工作 1.建立关系。

人际关系常常是幸福感的核心。McLeod指出:“很多研究显示在工作中有朋友相伴更易获得高满意度。”事实上,研究发现人际关系是能够显著提升你幸福感的唯一外部因素。

与你喜欢的同事建立关系,减少与你不喜欢的同事相处的时间。寻找一个能够帮助你扩展自己的人际网络的导师或者学生,让你工作起来更有动力,也更有乐趣。

2.寻找工作的意义。

我们常常深陷于日常琐细的工作当中,而忘记了去思考更重要的问题——我们工作是为了什么?思考这个问题能赋予我们每天的成就更多的意义。问问你自己:我的工作如何改变他人的生活?我的公司有什么更为宏大的目标?

3.表达感谢。

感恩与幸福感之间存在很大的关系。在一项2003年发表于《人格与社会心理学》杂志上的研究中,研究者Robert A. Emmons和Michael E. McCullough要求被试连续十周写下他们每周最感激的五件事。这项研究的最后,被试的幸福感上升了25%。

这只是众多证明感恩和幸福感紧密联系的研究中的一项。所以不论是开始关注自己每天的进步还是更经常的肯定你的同事,你都会通过表达感谢的方式使自自己的状态得到提升。

4.挑战自我。

无聊是幸福感的毒药。挑战自我是提升幸福感的一种方式。在 Business Insider最近发表的一篇文章中,生涯专家Heather Huhman建议适当的冒险能够提高你的斗志:“在一些你未曾涉及过的领域工作,问问你的老板你能否跟公司其他部门的某个同事共事,以了解不同部门的运作方式。”

这种方式能够让你的工作更具多样性(让它更有趣),你也可以成为一个更主动且愿意

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接受挑战的员工,而得到老板的青睐。

5.在休闲时不要想工作。

你需要在工作上花费一生中三分之一的时间,所以不要再浪费剩下三分之二的时间去为工作忧虑。当你离开你的办公室时,请屏蔽掉脑子里关于工作的内容,去关注你生活中的其他事情——比如说与家人共处、保持健康、放松——这些能够让你成为一个更快乐的人。

如果你正在职业转换中

6.投身于不仅仅关注你的个人利益的事业中去。

芝加哥大学的全国民意研究中心有一项很有名的研究,这项研究发现生涯满意度最高的是那些能对他人产生直接、积极影响的职业。“最令人满意的职业,主要是照顾、教导、保护他人或是一些创造性的工作,”这项研究的主持人Tom Smith说。简单来说,当你选择一个新的职业时,最好考虑一些能造福他人的选项。

7.眼光不局限于生涯晋升阶梯。

这项研究还发现美国最令人满意的职业中有80%都没有出现在生涯晋升阶梯当中。它们常有一些特别的福利比如说灵活的工作时间(例如心理学家、消防队员或神职人员)或高独立性(例如作家和艺术家)。这些数据显示选择符合你价值观的工作,即使这些价值观指引你走向不那么常规的道路,也有利于提升你的生涯满意度。

8.关注未来。

也许......余下全文>>

十:职场情景500字作文

把你自己用简洁或风趣的语言包装一番之后,向别人——你的听众,推销出去。使陌生人认识你,熟悉你的人更了解你。可以说,自我介绍的作用便是包装和推销自己,赢得别人的好感和信任。

自我介绍可以真实简洁、清晰流畅、坦率自信地进行。只要这样的“自我推销”中,包含了足够的有关你的信息以及接下来谈话的相关内容。

夸夸其谈甚至炫耀自己的自我介绍,不会收到良好的效果,相反,谦逊、随和的自我介绍却能赢得听者的尊敬与信任,尤其是对于那些位高者或权威人士需特别留意,否则,很可能会让听者觉得你名不符实或徒有其名,从而产生不好的第一印象。

在人际交往中如果你能够正确地利用自我介绍,不仅可以扩大自己的交际范围、广交朋友,而且有助于自我展示、自我宣传,甚至可以在交往中消除误会,减少麻烦。

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