入职培训考试题

一：新员工入职培训考试试卷

新员工培训试卷 　　姓名： 工号： 部门： 培训日期： 　　注意：请于培训结束后一周之内完成试卷内容，并提交试卷。否则，将延期一个月转正！ 　　一：填空：（每题4分，共16分） 　　1公司成立时间是：2003/8/28 ，公司下设三个事业部分别是：配线事业部、结构事业部、精加事业部。 　　2公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。 　　3公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。 　　4质量目标是：产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。 　　二、简答题；（每题6分共84分） 　　1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？ 　　答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。 　　厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。 　　2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？ 　　答：对工作挑三拣四给予B级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。 　　3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？ 　　答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元，B级警告。第二次降一级工资，B级严重警告。第三次辞退并C级特别严重警告。 　　4公司对考勤打卡有哪些规定？ 　　答：早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予A级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予B级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。 　　5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点？点节假日最晚是几点钟？对违规留宿外来人员是如何惩罚的？ 　　答：平时最晚23点，节假日最晚24点。 　　惩罚：给予A级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。 　　6.公司对“高压线”的行为有那些规定？对触犯高压线是如何处罚的？ 　　答：1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。 　　违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。 　　7．在生产和产品（零件）设备.加工方面有发明.技术改进，取得重大成果或显著成绩的，公司是如何奖励的? 　　答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。 　　8.“5S”的基本要求是什么？ 　　答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。 　　9.“三检”的含义？ 　　答：自检，互检，专检。 　　10.什么叫ISO9000? 　　答；国际质量认证体系。 　　11.如何做好质量及质量控制？ 　　答：对工件严格按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和5S方面做好。 　　12.机加工操作人员的着装有什么要求？ 　　答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。 　　13.发生安全事故的主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？ 　　答：主要原因有：1.不按要求生产；2.安全装置损坏或有却不使用；3.配有严禁配戴的衣物；4.工作不认真大意；5.随意使用他人岗位机器；6.特种岗位未配证操作。 　　三违：违章指挥、违章生产、违章作业 　　14公司常见的易燃易爆物品有哪些？ 　　答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆 　　15.安全的重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？ 　　答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常......余下全文>>

二：求捷信sa入职培训测试题一套，

你好，测试是公平公正的，祝你考试通过哦。

三：平安岗前培训考试题库 50分

1、在各种合同形态中，合同双方当事人相互享有权利、承担义务的合同叫做（ ）。 A.有偿合同 B.双务合同 C.射幸合同 D.附合合同 答案：B

2、下列险种中，投保时可以不具有保险利益，但在索赔时被保险人对保险标的必须具有保险利益的险种是（ ）。 A.人寿保险 B.人身意外伤害保险 C.健康保险

D.海上货物运输保险 答案：D

3、由于下雪导致路滑造成交通事故使人员受伤，则在该事件中下雪属于（ ）。 A.动态风险 B.风险因素 C.风险事故 D.技术风险 答案：B

4、在健康保险实务中，保险人对初次投保健康保险的被保险人都要规定一个等待期(或观察期)。则保险人作出这种规定的合理依据是（ ）。

A.推定被保险人在观察期内的患病为投保之前就存在的 B.推定被保险人在观察期内的患病为投保之后刚产生的 C.推定被保险人在观察期后的患病为观察期内就存在的 D.推定被保险人在观察期后的患病为观察期后刚产生的 答案：C

5、就人身保险的保险期限而言，人身保险合同特别是人寿保险同合表现出来的特征是（ ）。 A.长期性 B.短期性 C.临时性 D.变动性在 答案：A

6、（ ）是指国家最高行政机关及其主管部门对自己根据宪法和法律所制定的行政法规及部门规章所作的解释。 A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.仲裁解释 答案：C

7、《中华人民共和国保险法》第十三条规定：“依法成立的保险合同，自成立时生效。（ ）可以对合同的效力约定附条件或者附期限。” A.投保人和保险人 B.保险人和被保险人 C.投保人和受益人

D.投保人和被保险人 答案：A

8、保险代理行为的主体是（ ）。 A.被保险人 B.投保人 C.保险代理人 D.保险公司 答案：C

9、职业道德的特征不包括（ ）。 A.职业道德具有鲜明的职业特点 B.职业道德具有明显的时期性特点 C.职业道德是一种实践化的道德 D.职业道德呈分散化和多样化特点 答案：D

10、按照保险条款（ ）不同，保险条款可分为基本条款和附加条款两大类。 A.范围 B.标的 C.性质

D.对当事人的约束程度 答案：C

11、从经济的角度看，保险分摊意外事故和提供经济保障是一种非常有效的（ ） A.损失抑制 B.财务安排

四：骆驼集团股份有限公司新入职工培训考试题

屠龙宝刀终在手。。大哥稳坐金銮殿。。

五：2016平安保险岗前培训考试题

可以找你当地的公司

六：富士康新进基层员工入职培训测试题f卷

安检员就是守门的，会用金属扫描仪就OK,没技术含量了，不用想太多。估计更多的是让你们学习什么东西不能带出车间，什么东西是违禁品。

七：2014年吉利汽车新员工入职培训试题答案

。。。。。。。。。没有，考试不要作弊

八：如何搞好企业培训管理试题

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0 学分！ 得分: 100 学习课程：如何搞好企业培训管理 单选题 1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是： 回答：正确 1. A 解决如何将事情做得更专业 2. B 能够帮助一个人不断的提升和进步 3. C 都以考试作为衡量手段 4. D 都强调互动性 2. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于： 回答：正确 1. A 发展期 2. B 成熟期 3. C 高产期段 4. D 稳定期 3. 在评估效果的四个等级中，哪一级有操作可能性，但是难度也比较大： 回答：正确 1. A 一级评估 2. B 二级评估 3. C 三级评估 4. D 四级评估 4. 未来组织将会向哪个方向发展： 回答：正确 1. A 科层化组织 2. B 单一化组织 3. C 学习型组织 4. D 考试型组织 5.关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是： 回答：正确 1. A 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养 2. B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练 3. C 公司发展不同的阶段培训的重点不同 4. D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段 6.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于： 回答：正确 1. A 管理者的态度 2. B 员工自身态度 3. C 管理者的面谈技巧 4. D 员工所处的工作岗位 7.什么是“工作观察法”： 回答：正确 1. A 培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法 2. B 培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录 3. C 培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告 4. D 员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整 8. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是： 回答：正确 1. A 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 2. B 经理必须与员工一起工作一段时间 3. C 经理必须懂得心理学知识 4. D 以上都包括 9.选择培训课程的核心标准是： 回答：正确 1. A 培训经费 2. B 互动比例 3. C 培训地点 4. D 考试难度 10.培训效果的二级评估是评估： 回答：正确 1. A 学员的反应 2. B 记在头脑里的知识 3. C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 4. D 商业利益 11.下列关于管理测评软件方法，理解错误的是： 回答：正确 1. A 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 2. B 这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用 3. C 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别 4. D 这种方法成本很低 12.让总经理了解培训课的情况，目的是： 回答：正确 1. A 督促学员努力学习 2. B 督促培训者认真工作 3. C 使培训得到更多的支持 4. D 使培训更有价值 13.下列关于”入职培训”的理解错误的是： 回答：正确 1. A 入职培训是全员培训的重要项目之一 2. B 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。 3. C 目前入职培训受到的重视程度越来越小 4. D 新员工数量太少就没必要做入职培训 14.培训效果的一级评估是评估： 回答：正确 1. A 记在头脑里的知识 2. B 学员的反应 3. C 员工所学习的知......余下全文>>

九：四海电子厂新员工入职培训考试卷答案

我的打工网客服有答案的，你可以去问一下。

十：富士康新员工入职测试题答案

每个厂区都不一样

你要说清楚那个园区的试卷，富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己，把关于心里的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有关系。