一：工会办公室工作的岗位风险
工会主席岗位
工作职责：
1、负责制定本局工会工作年度计划，并组织实施。
叮、负责指导局属单位搞好民主管理，维护职工合法权益，开展“送温暖”工程活动。
3、负责组织本系统职工文化体育活动。
4、负责对工会的财务实施有效地管理。
潜在廉政风险：
1、先进模范人物（单位）推荐，可能存在徇私舞弊的廉政风险。
2、文化体育活动用品采购，可能出现“吃回扣”“拿好处”的廉政风险。
3、困难职工帮扶资金拨付，可能存在因未进行深入调查研究，造成不该拨付的拨付，该拨付的未拨付等廉政风险。
风险等级：C级
防控措施：
1、通过参加党风廉政、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。
2、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
3、定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制。正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。树立正气摈弃歪风邪气。
4、根据上级文件规定提出推荐人物（单位）意见报局党组（局长办公会）或局主要领导审批，同意后组织上报。
5、提出活动项目和资金预算，报上级领导批准后成立活动小组，由活动小组比价采购。
6、对基层单位提出的帮扶对象进行核实，提出帮扶方案报局领导审批，批准后转交财务科支付。
工会办公室行政岗位
工作职责：
1、研究提出办公室工作年度计划，注意调查研究，收集信息，为办公室主任提供情况和提出工作建议。
2、负责会务管理工作，做到认真细致、安排周到。
3、负责局机关车辆的统一管理。严格按制度做好车辆的调配、使用、维修及油料的配给等管理工作。
潜在廉政风险：
1、会务服务不严格，造成重要会议安排不够细致、周到。
2、可能存在违反公务车辆管理使用和维修规定；车辆调度未按程序办理。接受可能影响公务的馈赠和宴请等，进而造成廉政风险。
风险等级：C级
防控措施：
1、加强个人思想政治学习。搞好法律法规、作风纪律、责任教育、职业道德方面的学习，培养积极向上生活情趣，筑牢思想道德基础。
2、从思想根源剖析“参加工作为什么、入党提干靠什么、努力工作图什么”。正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。树立正气摈弃歪风邪气。
3、严格遵守廉洁勤政“五条禁令”，举止端正着装整齐。严禁工作日中午饮酒等影响工作质量和交通形象的行为，杜绝不廉洁的行为发生。
4、严格按照各项工作制度及流程开展工作，落实工作责任，提高工作标准，确保各项任务落到实处。
5、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请。严格按照工作流程办理车辆加油、维修等业务工作。
二：工会副主席和工会干事岗位廉政风险识别和自我防控表
单位财务资产部岗位主任风险等级A主要廉政职责1.负责公司财务资产部的会计核算和财务管理工作。2.贯彻执行国家和上级的有关经济政策、财经法规，严格遵守财经纪律。3.组织公司会计基础工作、资金管理、预算管理、成本管理、资产管理等工作。4.负责公司财务状况和经营成果的分析工作。5.完成本部门承担的各项业绩指标任务。6.协调与税务、审计、工商、物价等政府相关职能部门的工作关系。7.指导和监督县级供电企业的会计核算和财务管理工作。查找廉洁风险点1.廉洁从业意识不强存在潜在廉洁风险点。2.资金支出把关不严、存在私自放款廉洁风险点。3.在对外交往中滥用手中职权收取好处费，存在廉洁风险点。 4.对部门重要岗位员工管理不严存在廉洁风险点。5.财务部门内控制度不健全存在廉洁风险点。自我防控措施1.加强廉政学习，遵守廉洁从业各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为。2.严格执行大额资金支付制度和有关财经纪律，严格遵照财务资金管理运行程序。附“大额资金支付流程图”。3. 加强内控制度建设，严格执行有关制度，用制度约束行为。4.自觉接受内外部监督与检查。 监督考核1.畅通监督举报渠道，接受公司各个部门的监督。2.定期开展财务审计检查，发现问题，及时监督考核。3.加强财务资产管理经济分析，发现问题及时整改监督考核。4.对电费回收及上交情况严格执行有关制度规定，按照程序规范管理。 单位审核意见单位主要负责人签字： 年 月 日
三：工会有哪些内部控制的外部风险
内部控制所称风险识别不仅包括内部风险，还包括外部风险，主要采取风险规避策略应对风险 风险 企业应当综合运用风险规避、风险降低、风险分担、风险承受等应对策略。 风险分担 工程检测、验收 风险分担 是风险分担中的业务分包方法。 风险分担 购买保险为分担风险，不是回避风险 公司计划采用联营和增发新股来回避风险 风险分担 签合同转移、承担损失 风险分担 属于风险分担中转移责任条款应对策略 坚决不为任何往来单位提供担保，降低风险 风险规避 风险规避 对设备检修 风险降低 是风险降低中的风险预防方法。 风险降低 多种经营为降低风险，不是回避风险 不惜一切代价消除评估的风险 风险评估 要考虑成本效益原则，以适当成本实现有效控制，风险不可能消除，但可以降低。 单纯采用定性分析方法进行风险评估 风险评估 开展风险分析，应采用定性与定量相结合的分析方法 对外部风险忽略不计、重点识别和分析内部风险 风险评估 企业在开展风险评估时，应准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险 风险评估 公司应当对赞助和捐赠事项履行风险评估程序 合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息完整，提高经营效率 和效果，促进企业实现发展战略。 内部控制目标不仅包括合理保证经营合法合规、资产安全，还包括财务报告及相关信息 真实完整目标、经营效率和效果目标、促进实现发展战略的目标。
内部控制由于其固有的局限性以及出于成本效益的考虑，只能合理保证有关目标的实现 ，不能完全杜绝上述现象的发生 内审部应对企业内控进行监督，应保持相对独立性，财务部兼，使内控执行与监督混为 一体，失去独立性 身兼数职，治理结构形同虚设，缺乏科学决策良性运行机制和执行力，会导致经营失败 难以实现发展战略 内部审计部门负责人由公司首席执行官任命，并负责向管理层 直接定期报告。 公司内部审计部门的主管应由公司审计委员会批准，同时，内部审计师或内部审计的管 理者应直接且定期向董事会报告。 董事长关于请总经理组织起草修改公司章程议案，报董事会审 议通过后实施 根据《公司法》有关规定，由股东大会[或：股东会；或：股东]修改公司章程 各类业务事项应按规定的权限和程序进行审核批准，对于重大业务事项才需要提交董事 会审核批准。
四：工会该如何建立，不参加工会会有什么风险
工会是职工自愿结合的工人阶段的群众组织，这里体现了自愿，所以不参加没有任何风险。只是加入工会的好处是很多的。
五：工会该如何建立，不参加工会会有什么风险
●工会的组建原则
《工会法》第九条第一款规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。”
中国工会是工人阶级的群众组织，实行民主集中制，能够从组织上切实保障会员民主权利，加强会员民主参与，倾听会员意见和呼声，使工会真正成为贴近会员群众、受到会员信赖的组织。同时，工会还必须按照民主集中制的要求建立组织体系，把广大会员群众紧紧团结在一起，切实承担起历史赋予的使命。《工会法》第九条第二款、第三款、第四款和第五款分别规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。”“工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。”“上级工会组织领导下级工会组织。”这些规定集中体现了工会组织按照民主集中制原则建立、实行民主集中制管理的基本内容。
●工会的组织体系
工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。
基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。《工会法》第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会三级。各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。
目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”
产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。产业工会一般在全国、省、市三级建立。地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。产业工会全国委员会可以按照联合制、代表制原则组成，也可由产业工会全国代表大会选举产生。
中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，负责指导各地方总工会和各全国产业工会开展工作，代表中国工会参加国际工会活动。
●基层工会委员会候选人资格
《工会法》第九条第二款规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”这是对基层工会干部的任职资格作出的限制性规定。其中“企业主要负责人”指的是企业的法人代表及直接负责企业经营管理的厂长、经理等高级管理人员。根据《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见（试行）》的规定，“近亲属”指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女。
在市场经济条件下，当职工与企业发生劳动关系方面的矛盾时，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须从维护职工合法权益的立场出发去进行协调和处理。工会与企业的这种关系，决定了企业的工会干部不宜由企业的所有者、经营者和高级管理人员的近亲属来担任。否则，职工、工会和企业的关系就会发生错位，职工合法权益得不到保障。《工会法》对基层工会委员会侯选人资格作出严格限定，有利于增强工会组织的代表性和独立性，有利于工会依法维护职工合法权益。
●基层工会委员会的组建条件
建立社会主义市场经济体制以来，中小企业迅速增加，这类企业职工人数较少。若按照《工会法》修改前有会员25人以上的建立基层工会委员会的规定，大多数小......余下全文>>
六：在开展工会工作过程中主要遇到哪些困难和问题
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一、当前企业工会工作存在的主要问题
近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。
（一）在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。
最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在已建制的非公有制企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。
1.组建不规范现象突出。近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，一些地方追求指标、抢抓进度，使企业工会组建和职工入会迅速发展，但也出现了大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会；一些职工入会也没有履行申请手续，没有领取会员证，缺乏入会的基本程序和标志，成为“登记式”、“花名册”会员。一些流动会员没有及时办理接转手续，成为“流失会员”或“重复会员”。问卷显示，在206家企业中，82家未向职工发放会员证，占40%；会员向其它单位流动时，27家全部办理了会员关系接转手续，占13%；36家为多数流动会员办理了接转手续，占18%；17家为少数流动会员办理了接转手续，占8%；还有126家企业未办理接转手续，占61%。一些企业工会主席在选任时也没有履行民主程序，在职工群众中缺乏威信和号召力。少数企业工会主席选举产生后，没有报上一级工会批准。一些企业工会长期不换届。问卷显示，在206家企业中，工会主席的产生方式是，136家由会员大会或会员代表大会选举产生，占66%；61家由企业任命，占30%，其中45家履行了民主程序，16家未履行民主程序；9家为其它方式，占4%。
2.机构撤并现象突出。问卷显示，在206家企业中，64家企业工会没有独立办公场所，占31%；125家被合并或归属到其它部门，占61%，其中，近3/4与行政部门合署；79家企业工会未成立女职工委员会，占38%；109家企业工会未成立经费审查委员会，占53%。在93家职工人数200人以上的企业中，19家企业工会没有独立办公场所，占20%；29家被合并或归属到其它部门，占31%；17家未成立女职工委员会，占18%；36家未成立经费审查委员会，占39%。不少人认为，工会与其它部门合署办公能整合资源、提高效率。这种认识有片面性和误导性。事实证明，如果企业工会被大量合并到行政部门，多数工会干部就会主要从事行政工作，失去身份；多数工会组织就会成为行政部门的附庸，失去位置。这些“影子干部”难以独立自主地开展工作，“影子工会”难以体现工会组织的作用。
3.干部兼职现象突出。问卷显示，在206家企业的1169名工会干部中，专职工会干部有148名，占14%；兼职工会干部有1021名，占86%。在206名工会主席中，专职工会主席有54名，占35%；兼职工会主席有152名，占65%。在152名兼职工会主席中，兼任党委职务的有27名，占18%。兼任行政职务的有77名，占51%；同时兼任党委和行政职务的有42名，占28%；其它6人，占3%。在119名兼任行政职务（包括同时兼任党委和行政职务）的工会主席中，21人为行政主要负责人，占18%；61人为......余下全文>>
七：未建立工会的企业如何避免辞退员工的法律风险？ 10分
在单位根据《劳动合同法》规定辞退员工时，其中描述到需要由工会给出建议，但是单位不存在工会的情况下，可向地方#工会进行报备即可。同时需要向劳动行政部门报告，由劳动部门。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
八：工会，共青团，妇联工作中廉政风险措施有哪些
“仙子，肯定是要听真消息喽。”jīng璧大爷一脸肃然，对这种人他可不敢欺骗，径直言称，自己只能确认皮孩子会去补天阁或逐鹿书院，而其他并不知晓。
鸟爷也一脸郑重，并未夸大，活到他们这般年岁了，自然知道哪些人不能招惹，哪怕是一点欺瞒也不可。
“这两老货，果然不是好鸟，还有那个锤子大汉也不是什么好东西！”众人指点。
不过，人们也终于确信了，那个很能折腾、非常能折腾的娃，真的要在现实世界中显真身了，并非谣传与虚妄。
九：企业如果不成立工会，会怎么样？工会法有明确规定企业大于多少人必须成立工会的条款吗？
工会法是要求每个企业都建立工会的，虽然不强制，但是如今每年区总工会、市总工会都会布置下名额，要求未建立工会的单位建立起来。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
会费一般都是上缴40%到上级工会主管部门，惯例年底上级工会组织会返还你一小部分，剩余的60%就是企业工会的使用经费了。需要说明的是，工会开支不需要交税，是企业合理避税的一种有效手段。
十：大讲堂 新常态下工会工作怎么干
新常态下，审计工作不能“穿新鞋走老路”，用旧的眼光来对待发展中的问题；不能用固有的规则来约束地方的探索和创新。
一、“三个区分”打开主动作为空间
“审计机关要严格遵循宪法和基本法律法规，以是否符合中央决定精神和重大改革方向作为审计定性判断的标准。”这是审计署对新常态下审计工作明确提出的要求。
经济发展新常态和全面深化改革大背景下，我国经济社会各领域正处在深度变革之中，实现党的政策和国家法律的互联互动，使党的主张成为国家意志，不断健全完善各项法律法规是深化改革的重要目标。但相对于经济社会发展形势变化和党中央、国务院作出的重大决策部署，法律法规通常具有滞后性，其健全完善需要一个过程。
“三区分”原则已成为审计工作的标尺：“把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”审慎作出结论和处理。
给主动作为者以空间的同时，审计还加大了对重大履职不到位问题的审计力度。重点查处对党中央、国务院重大政策措施落实不力，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等问题。特别是对一些领导干部违反中央八项规定精神，违反廉洁从政、廉洁从业规定，徇私舞弊、中饱私囊、失职渎职等，始终坚持“零容忍”，坚决查处。
二、保护改革发展新生事物
全面深化改革背景下，制度的“破”与“立”乃是常态。在此过程中，审计部门如何依法审计，同时又要客观、辩证地对待发展中出现的新情况，是新阶段审计工作需要拿捏好的度。
在印发给全国审计队伍的文件里，坚持鼓励创新被作为审计导向提了出来。审计署要求，“要注重保护改革发展中的新生事物”。
“对突破原有制度或规定，但有利于维护人民利益，有利于调结构、补短板、化解产能过剩，有利于降低企业成本、提质增效，有利于化解房地产库存，有利于扩大有效供给，有利于防范化解金融风险，有利于资源节约利用和保护生态环境，有利于推进财政资金统筹使用和提高资金绩效的创新举措，要坚决支持鼓励，积极促进规范和完善。”刘家义说。
对主动整合盘活财政资金的做法给予大力支持和保护便是一个例证。审计署有关部门负责人对《瞭望》新闻周刊记者表示，“在专项资金的使用过程中，审计部门把握的原则是，只要没有流入个人的腰包，只要没有给特定关系人输送利益，只要没有用在违反八项规定精神和约法三章方面，只要没造成重大损失浪费，只要用在惠及民生、经济发展、社会事业上，就应该推动和鼓励。”
三、推进改革落实和制度完善
目前，推动改革举措的落实和促进制度的完善已成为审计工作的重要职责。审计机关要求，对体制机制性问题，凡是制约和阻碍中央重大政策措施贯彻落实的，凡是制约和阻碍结构性改革推进的，凡是制约和阻碍创业创新、激发活力的，凡是制约和阻碍简政放权、政府职能转变的，凡是制约和阻碍转型升级、提高绩效的，要坚决揭示反映，大力推动完善制度和深化改革。
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