劳动仲裁答辩

一：劳动仲裁，我公司如何答辩

1、要看对方的仲裁请求，应该是双倍工资、经济赔偿金等；

2、没签合同确实是硬伤，但也要看员工能否证明存在劳动关系；

3、是辞退还是协商一致离职要看公司的证据。

二：劳动仲裁的答辩状是必须提交的吗

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三：经劳动仲裁委员会判决后，公司向中级人民法院提出撤销，劳动者应该怎么答辩？

按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。

再来回答你的各个问题：

1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。

2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。

3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。

4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。

5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。

四：劳动仲裁被申请人要准备答辩书么

根据调解仲裁法规定，被申请人在收到应诉通知书十日内举证和提交书面答辩书，被申请人未提交答辩书的不影响仲裁开庭。也就是不一定非要书面答辩书，被申请人可以当庭口头答辩的。

申张正义团队为你解答

五：劳动仲裁，公司答辩伪造开除我的证据怎么办？

您好！

公司单方出具的解除劳动关系通知书，是不能够作为证据采纳的。

仲裁过程中，公司若是能够提出您签字或者其它形式确认的考勤记录的情况下，这个可能会被采纳，假如单纯的一份其通知类的文件，是不能作为证据的！

质证意见为：用人单位为了自身利益，私自伪造证据，公司留存有考勤记录等信息，三个月内我都正常上班，有公司发放的工资流水记录或者社保缴纳记录。

六：劳动仲裁开庭的时候可以临时口头答辩

可以

七：劳动仲裁申诉人在开庭仲裁之前要不要写答辩书

不用，申诉人写申请，有申请才有答辩。是相对的。

八：在仲裁中我将如何进行答辩及质问？

我初步判断如下：

1、首先明确你的诉求，然后围绕你的请求来进行必要的举证。

2、从你的描述看，不知道你的核心要求是不是：

（1）让公司补交社保

（2）支付加班费

至于双倍工资、延迟支付加班费而导致的罚金，档案费什么的，有的可以看作是上述的延伸，有的不是最主要的诉求。所以我们可以暂时只关注上述两点。

3、围绕上述两点，你再来举证：

首先明确一点，在劳动仲裁中，单位的举证义务是主要的，所以，你主要是提供一些辅助的，或者说列出一些证据的线索，便于仲裁员裁决。

4、对于补交社保，首先证明你们之间存在劳动关系。尽管没有合同在你手里，但你可以列出一些其他证据，用以说明这点。比如你的胸牌、你的工资卡、工资条、任职通知书什么的。

5、关于加班。不知道你说的周六上班，是一段时间的现象，还是上班两年来，公司就是这种制度，即每周上六天班。对于这点，稍微复杂些。你们加班有没有打卡记录，或者签到表，或者公司下发的加班文件、通知什么的？又或者是你的上司给你的加班邮件什么的？对于这块，单位肯定会极力抗辩的。

6、在仲裁中，调解是贯彻始终的，你需要明确你的关注核心，计算一下你的请求金额，在心里算好必须争取的，和尽量争取的。

大致说这些吧，没有看到任何材料，太细节的，也不是这里简单几句话说的清楚。对仲裁不服，你还可以起诉到法院。祝你好运！

补充：已经签署了合同，但没有给你一份，仅凭此认定单位有欺诈，并双倍支付工资，暂没有看到相应的法律依据。如果你主张单位没有签订劳动合同，似乎可以依据下面的法条，但这个时候，单位可以说，是公司人事部的疏忽等等，尽管很牵强，但毕竟你们已经签署了合同。

法条引用：《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上，不知你是哪个城市的，不同的省市有自己的土政策。比如北京，虽然不是明确的法律规定，但司法实践中，一些会议纪要还是代表了官方的一些认识和理解的，对案件的审理也会有影响。我随便举一条：

（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；

（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。

3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。...余下全文>>

九：劳动仲裁中的反申请中答辩期如何规定

不低于10天的答辩期。

十：劳动仲裁答辩状怎么写

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。 　　2、如果你想写答辩状，格式供参考： 　　3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。 　　答辩状 　　答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等） 　　答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下： 　　一、关于劳动关系问题： 　　本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证： 　　1、 　　2、 　　3、 　　以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。 　　二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。 　　理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。 　　三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。 　　理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。 　　对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。 　　此致 　　XXXX人民法院 　　答辩人 　　年 月 日