一：中国人寿保险初次考试内容?
在前程无忧51job上搜索职位，出现大篇幅的新华人寿职位，难道他们真的在这么多的职位要招聘吗？？看的人眼花缭乱，烦死了！！！！！
请看以下的转贴吧，老乡们请注意这家垃圾公司！！！
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1， 利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
2， 利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？——应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3， 所有的员工，都在招聘。
招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
4， 逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5， 造假
公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪造学历。所以在保险公司里，文盲，本科生，同时存在不少。
这就是我在新华的所见所闻，当然，我现在已经不干了，也不敢干了。我曾今也这样招过不少人，他们的生活非但没有改善，反而更糟，我不能这样继续不负责任下去。可遗憾的是，该公司仍然继续着他的......余下全文>>
二：你好，中国人寿考试考哪些内容，好过吗。
现在是保险公司内部考试和培训，可以来平安哦，欢迎你加入我们的大家庭
三：中国人寿的笔试大概要考些什么？
公务员考试行测的题再加上英语和金融常识，英语是六级难度，也可能是翻译，还有个性格测试。
四：请问人寿保险面试的笔试一般都考什么内容？
保险学，关于保险的所有的都有，
五：中国人寿招聘正式员工考试的内容
现在不用参加国家考试只参加保险公司培训和考核，比较简单！
六：中国人寿保险校园招聘笔试有哪些内容
别太担心。我这前就在中国人寿工作。他们是招聘的保险销售。这个行业本来就没人愿意做，特别缺人，考成什么样都让你过的。
当然，你也签别下，他们是不是招的销售。
七：谁知道国寿保险的笔试题目或者是考试内容 40分
随机抽取的题目，没抽取前，谁也不知道
八：去中国人寿上班，第一次培训及考试范围
放心好了，保险代理人考试并不难只要将培训时勾画出的知识点记住完全可以通过，保险代理人考试对参考人员的学历要求并不高初中（含初中）以上就可以，考试时共100题90道选择10道判断，60分钟的答题时间60分通过，提交答卷后直接出成绩。
九：中国人寿2015年12月入职资格考试试题
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题
英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵
专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望
对以后的人有所帮助。
投资管理职位(我选报的职位)：
1.浅谈资本市场和企业年金;
2.试述人寿公司的风险管理工作;
3.什么叫IPO，人寿股份国际市场的IPO的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素;
3.影响退保率的因素
会计、审计和财务类职位：
1.国际市场对企业财务管理的影响;
2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....
销售管理职位：
1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;
2.团体保险与个人保险的对比分析
业务管理职位：
1.资本市场与企业年金
2.如何面对投诉问题
3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用
企划人员：
1.保险需求分类;
2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案
法律人员：
1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;
十：谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试？
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