执法类公务员面试

一：公务员面试题，当今社会执法难，你为什么还要报执法类的公务员？

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公务员面试题：

答出自己的真情实感就可以了。不要假大空，不要空谈理想和抱负。比如，可以说。我父母就是小贩。我希望通过自己的努力，认真执法，依法行政，即保持城市整洁。，也要进自己最大努力去帮助小商小贩，而不是单纯的驱赶他们，管理他们。

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二：深圳行政执法类公务员笔试通过，求教诸位前辈面试经验

在答题的时候要注意流畅，不要出现口头语嗯。。额。。这个。。那个。。这是致命的，你答题可以没有高大上的语言，可以是稀松平常的聊天方式，但是觉得不能有口头语。如果真的卡壳了，停顿一下，看下题本或者说你的草纸，把停顿时间保持在两三秒内。还有，答题也要注意细节，题目中的细节，这会出现亮点。

三：什么是行政执法类公务员

考试的时候： 综合管理类和行政执法类比较常见 行政执法类在有的地方要加考公共基础知识。 且技术类一般要考专业技术知识，笔试不考面试也会考到，大多数时候需要职称或专业背景。 具体的岗位区别： 这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定："公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。”据此可将我国的公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。 所谓综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。 所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。 所谓行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。 行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。 所谓其他类公务员是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。

四：2016年深圳市执法类公务员考试面试85.88 算高分吗？

成绩可以，但还是要看整体水平，不排除同岗位的考生面试准备充分，有很多高分

五：公务员考试综合管理类跟行政执法类有何不同？

A类是真正的在编的国家公务员，B类一般有技术人员等专业人员，属于按照国家公务员管理的那一类人员。但是很可能是在事业单位。但是都一样的。区别不是供大。A类做行政管理的多一些，B类做偏专业的工作，如依法行政等。

参考资料：zhidao.baidu.com/question/4203872.html

六：深圳执法类公务员在50:1的比例里大概两门总分在多少能进面试啊？

140左右的了。。。

深圳公务员《行政执法素质测试习题库》啊，考执法必备的了，

现在火热得很，10个考生，就有生考有一份的了，没有绝对是你的穿亏的了。

@## blog.sina.com.cn/s/blog_8f531bd401011dcf.html

七：公务员招生中“行政执法”职务是做什么工作的

简单说就是行政单位出去执法么，很多单位都有行政执法工作的，比如环保局下设的环境监察大队，药监局下设的药品食品监察大队，工商局、税务局、质监局、安监局、交通畅、公检法等等都有执法大队，对应于机关做办公室的，这部分人主要是外出工作的。更贴近民生。不过一般公务员招考中设置的岗位都是白的，考上了就按需分配了，各个部门争的要新人当下手。

八：公务员面试成绩一般多少分

2015年国家公务员考试笔试分数线

中央机关综合管理类职位 110/60分

省级直属机构综合管理类职位 105/60分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 100/55分

县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分

西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 95/55分

西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 90/45分

大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位

中央105/60分地市95/50分区县90/45分

非通用语职位

中央95/55分地市、区县85/45分

特殊专业职位

中央、省级90/50分地市、区县85/45分

银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试 不低于45分

九：公务员面试要怎么准备

首先，你要明白浙江公务员面试特点：

时间：15分钟(包括阅读时间和思考时间)

题量：3道题

A、综合类和基层类的结构化面试均为每半天一套题，每套题3个题目;

B、执法类、面向村干部和社区干部的面试试题为一天一套题，每套题3个题目;

考场：提供纸笔 (可以打草稿，考官不读题，预计结构化)

形式：看题(考官不读题)

面试形式：一般为结构化面试形式。

结构化面试题型(七大类)即情景应变、人际关系、言语表达、自我认知、综合分析之时政型、综合分析之哲理、组织管理。

今年浙江公务员面试竞争激烈，面试强度大，小编建议你从历年真题入手备考，自己测试一下，看看试题难度怎样，自己水平如何，思路是否清晰?但往年有很多面试失利的考生，自测是发现自己完全没问题最后仍然输在了面试考场上，这是为什么呢?我们往下看：

在公务员考试的面试环节，考官一般由包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等组成。一般有7—9位考官。

没错7—9名考官半包围着你，这就是为什么有的考生在自我练习时，明明有着清晰的思路，敏捷的思维，精准的判断，却在考场上支支吾吾，慌了神，忘了礼节，答非所问语不能言导致了面试失利。自己练习的时候和考场上的时候状态是不一样的，包括心里能想明白和大声说出来也是不一样的，很多考生忽视了这些看似微不足道但却极其致命的“小问题”。

没错，自己备考难免会有疏忽的地方，不论是成“公”卫冕，还是逆袭成“公”都不容易，所以小编建议有条件的同学可以考虑下培训班，培训班有着多年的研发经验不假，他们能够在一定程度上对命题的趋势，方向有一定的把控，能给你全方面的系统化的备考计划，大量的全真模拟，给你一种身经百战的自信，不怯场不忘词。很大程度上让你少走了弯路，节省了时间。

十：公务员考试达到合格分数线就能进面试吗

1.笔试成绩必须达到合格分数线以上；

2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。

因此，公务员考试超过了笔试合格分数线，能否进面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定，根据2017年国考招考公告中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，来确定参加面试人员。比如2016年国家公务员考试笔试最低合格分数线：

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分；

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；

报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分；

报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分；

同时，国家公务员局还公布了一些政策倾斜职位的合格分数线。西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)县(区)级及以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

而国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，一般按不高于3：1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。例如，在此次考试中，某中央机关综合管理类职位计划拟招录2人，按3：1的比例确定进面试的名额，那就是在报考该职位考生中，总分在110分以上，行测不低于60分，按成绩从高到低共6个人进面试。而不是所有过了笔试总分110分的考生都能进面试。