劳务派遣人员经济补偿

一：劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？

合同里有补偿办法，没记错的话应该是两个月的工资吧 你可以到劳务派遣公司去咨询一下 如果不满意的话，你们可以一起找个律师去接洽

二：劳务派遣人员和劳务派遣公司接触劳动合同的经济补偿金由谁来支付?

劳务派遣公司来支付。至于他们从哪里获得赔偿是他们的事儿，你和他们签订的劳务派遣合同。

三：我是劳务派遣工被用人单位解除劳动合同，有经济补偿吗？怎么样补偿？

你是通过劳务派遣合同进入用人单位，后期被用人单位解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿的。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四：可以要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金吗

你可以向用工单位去要《劳务派遣协议》看，上面一般会有经济补偿和赔偿金以及各种待遇的约定，虽然这个协议是用工单位和派遣单位签的，但是被派遣劳动者有知情权。

五：劳务派遣员工被辞退后的经济补偿金问题

按法律规定，用工单位（酒店）退回你后，用人单位（劳务公司）应给你安排其他工作。这个工作，应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致，且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。

如果退回劳务公司后，单位无法安排近近工作且待遇不低于之前合同上规定待遇，那么，劳务公司应当按当地最低基本工资发放工资给你。

六：用人单位退回劳务派遣工需要支付经济补偿金吗

根据劳动法的规定，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。

七：劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金

分享到：收藏推荐 我与一劳务派遣公司签订劳动合同,合同期限为两年。合同签订后,劳务派遣公司派我到某学校工作,现劳务派遣合同即将到期,劳务派遣公司不予续签。请问,劳动合同到期终止后,我该向谁索要经济补偿金?——小曹律师在线解答:《劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同,劳动者不同意续定的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。而第四十四条规定为,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”。可以看出,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续定劳动合同,而劳动者不同意续定的情形外,当固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据你的情况,单位不予续签劳动合同,应向你支付经济补偿。在《劳动合同法》有关劳务派遣的特别规定中,第五十八条明确,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务……”。因此,当劳务派遣公司不与劳动者续签劳动合同时,劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿金。

八：劳务派遣形式的合同到期，经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付？

《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣埂位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

九：劳务派遣员工合同期内被辞退可以得到哪些经济补偿？

未另介绍工作期间，工资由劳务派遣公司发放，不低于最低工资标准

十：一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和

退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。

还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。

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