基层干部爱岗敬业爱岗敬业爱岗敬业演讲稿

一：基层干部应具备哪些能力

“上面千条线，下面一根针”，基层工作特别是街道工作，可以说是事无巨细，千头万绪。既要直接面对居民群众，服务群众，做好民生工作，也要忙于上级政府和职能部门的各类行政性事务工作，难免造成部分基层干部工作疲沓，应付差事，怎样调动基层干部工作积极性？我认为基层干部必须要牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识。树立责任意识，就要“干一行，爱一行”，要有爱岗敬业的精神。把街道的事情当做自己的事情，把老百姓的事情当做自己的事情，以主人翁的心态面对工作。要正确面对困难与矛盾，要敢于面对矛盾，敢于挑战困难，不能消极回避，畏难不前，那样工作肯定是做不好的。树立服务意识，就要牢牢记住基层工作的中心就是服务群众，不论在任何环境，任何情况下，我们都必须坚持党的群众路线，紧密联系群众。做到“大政于民”，不谋求小集团利益和私人利益，心中装有百姓，才是一个合格的基层干部。树立奉献意识。基层工作很辛苦，在基层工作本身就是奉献，这就要求我们要有对党和人民事业高度负责的态度和奉献的精神。你不奉献，我不奉献，民生事业就无法开展，社会主义和谐社会就无法实现。只有牢固树立奉献意识，才能真心实意地把基层工作做好。二、要有创新意识创业精神是基础，创新意识是关键。“工欲善其事，必先利其器”。街道工作事务繁杂，这就要求基层干部要掌握科学的工作方法。一是要善于抓重点，抓要害。基层工作点多、线长、面广，涉及事情千头万绪，矛盾错综复杂，在这种情况下，如果不分主次，就有可能捡了芝麻，丢了西瓜。因此，学会“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展，对基层干部来说非常重要。要确定和抓住基层工作重点，就必须把握好街道工作的主线，不能脱离服务群众，关注民生这一重点，不能脱离增强基层党组织凝聚力、战斗力这一根本。二是既要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党的各项方针政策和上级工作布署贯彻下去，又要勤于思考，创造性的开展工作，不能一味的依靠经验，不求改变和突破。创新是一个民族进步的灵魂，也是基层工作不断进步的不竭动力，二者紧密结合才能把工作做好。三、要有创优意识创优是创业和创新的根本目的，更是二者的表现形式。如果工作没有干好，没有争先创优，是落后，那么一切工作都是徒劳。在基层工作中，尤其是街道工作，只有把工作干好，争先创优，才能真正把民生政策落到实处，才能真正为民解忧，为民解困，进一步促进一方地方经济和社会的全面进步。基层工作有时应付比较多，就这需要基层干部牢固树立“创优”意识，事事追求最佳，创造最优异的成绩，只有这样，我们的工作才会有突破，真正实现创造性开展工作。四、有稳定意识发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是发展的保障，发展是稳定的目的。我们创业、创新、创优而又能保持稳定，才是真会做事。如果不牢牢把握稳定这个原则，我们在工作中创业、创新、创优就有可能出问题，出乱子，就有可能偏离我们工作的轨道。所以发展和稳定，两手都要抓，两手都要硬，这一点在基层工作中，尤为重要。综上所述，有创业精神就是要肯干事，是工作的基础；有创新意识就是要会干事，是工作的灵魂；有创优意识就是要干成事，是工作的目标；有稳定意识就是要不出事，是一切工作的保障。创业精神、创新意识、创优意识和稳定意识体现了一名基层干部的综合素质，也是当好一名基层干部的基本要求。做好基层工作，这四者缺一不可。

二：如何当好一个基层干部

“上面千条线，下面一根针”，基层工作特别是街道工作，可以说是事无巨细，千头万绪。既要直接面对居民群众，服务群众，做好民生工作，也要忙于上级政府和职能部门的各类行政性事务工作，难免造成部分基层干部工作疲沓，应付差事，怎样调动基层干部工作积极性？我认为基层干部必须要牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识。　　树立责任意识，就要“干一行，爱一行”，要有爱岗敬业的精神。把街道的事情当做自己的事情，把老百姓的事情当做自己的事情，以主人翁的心态面对工作。要正确面对困难与矛盾，要敢于面对矛盾，敢于挑战困难，不能消极回避，畏难不前，那样工作肯定是做不好的。　　树立服务意识，就要牢牢记住基层工作的中心就是服务群众，不论在任何环境，任何情况下，我们都必须坚持党的群众路线，紧密联系群众。做到“大政于民”，不谋求小集团利益和私人利益，心中装有百姓，才是一个合格的基层干部。　　树立奉献意识。基层工作很辛苦，在基层工作本身就是奉献，这就要求我们要有对党和人民事业高度负责的态度和奉献的精神。你不奉献，我不奉献，民生事业就无法开展，社会主义和谐社会就无法实现。只有牢固树立奉献意识，才能真心实意地把基层工作做好。　　二、要有创新意识　　创业精神是基础，创新意识是关键。“工欲善其事，必先利其器”。街道工作事务繁杂，这就要求基层干部要掌握科学的工作方法。　　一是要善于抓重点，抓要害。基层工作点多、线长、面广，涉及事情千头万绪，矛盾错综复杂，在这种情况下，如果不分主次，就有可能捡了芝麻，丢了西瓜。因此，学会“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展，对基层干部来说非常重要。要确定和抓住基层工作重点，就必须把握好街道工作的主线，不能脱离服务群众，关注民生这一重点，不能脱离增强基层党组织凝聚力、战斗力这一根本。　　二是既要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党的各项方针政策和上级工作布署贯彻下去，又要勤于思考，创造性的开展工作，不能一味的依靠经验，不求改变和突破。创新是一个民族进步的灵魂，也是基层工作不断进步的不竭动力，二者紧密结合才能把工作做好。　　三、要有创优意识　　创优是创业和创新的根本目的，更是二者的表现形式。如果工作没有干好，没有争先创优，是落后，那么一切工作都是徒劳。在基层工作中，尤其是街道工作，只有把工作干好，争先创优，才能真正把民生政策落到实处，才能真正为民解忧，为民解困，进一步促进一方地方经济和社会的全面进步。　　基层工作有时应付比较多，就这需要基层干部牢固树立“创优”意识，事事追求最佳，创造最优异的成绩，只有这样，我们的工作才会有突破，真正实现创造性开展工作。　　四、有稳定意识　　发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是发展的保障，发展是稳定的目的。我们创业、创新、创优而又能保持稳定，才是真会做事。如果不牢牢把握稳定这个原则，我们在工作中创业、创新、创优就有可能出问题，出乱子，就有可能偏离我们工作的轨道。所以发展和稳定，两手都要抓，两手都要硬，这一点在基层工作中，尤为重要。　　综上所述，有创业精神就是要肯干事，是工作的基础；有创新意识就是要会干事，是工作的灵魂；有创优意识就是要干成事，是工作的目标；有稳定意识就是要不出事，是一切工作的保障。创业精神、创新意识、创优意识和稳定意识体现了一名基层干部的综合素质，也是当好一名基层干部的基本要求。做好基层工作，这四者缺一不可。　　(作者系白银路街道党工委书记)

三：乡镇干部如何体现敬业精神

乡镇政府，不仅是中国社会的稳定层，更重要的它是社会转型期的城乡结合部和各种矛盾的缓冲区。乡镇政权和乡镇干部的战斗力、凝聚力如何，直接影响到民心的向背、事业的兴衰。在很大程度上，人民群众就是通过乡镇干部的形象来认识我们的党，通过乡镇政权的执政能力来判断我们事业的兴衰成败。如何适应新形势，迎接新挑战，完成新任务，培养乡镇干部的敬业精神。一、认识自己、改造自己、充实自己、提高自己

一个人就像一节电池，会充电才会放电。一个好的乡镇干部只有充分地认识自己，不断地改造自己、充实自己才能提高自己。

首先，在思想观念上更新自己。党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。要从人民群众最希望做的事做起，从人民群众最不满意的事改起。人民群众需要的是发展，那么我们就从市场预测、市场分析、市场决策等方面进行引导，在生产、技术、流通、经营管理等方面进行服务。人民群众需要的是改善生产条件、提高生活水平与生活质量，我们就组织动员一切力量，改善水、电、路等基础设施现状，改善农村生活环境，不断丰富农村文化娱乐活动。人民群众需要的是紧密联系实际、工作作风扎实的乡镇干部，我们就将办公室搬到村组、搬到田间地头，解决他们的实际问题，与他们一道同吃、同住、同劳动。人民群众最不满意的是“行政命令”，我们就将职能转变为以服务为主。人民群众最不满意的是有苦无人诉、有理无处说、有难无人帮，我们就将自己变成信访员、调解员、公证员、服务员。人民群众最不满意的是干部工作方法简单、粗糙，我们就坚持“没有落后的群众，只有落后的工作”理念，采用科学合理的方式方法，做好耐心细致地群众工作。群众的需要就是我们的需要，群众的事就是我们的事，一切工作的好坏均以人民群众满不满意为衡量标准。

其次，在学习文化知识、理论知识与专业技能上改造自己。虽然我们先天不足，但我们可以通过后天努力改造自己。要坚持自已学习与参加培训学习相结合；坚持在岗学习与脱岗学习相结合；坚持分散学习与集中学习相结合，做学习型乡镇干部。要通过读名著学原文、读文件学政治、读科普学技能、读期刊学理论、读报纸知时事，扩大知识面，做知识型乡镇干部。

再次，在工作生活中充实自己、提高自己。在工作中，要善于总结、归纳、固化、借鉴，以此提高自己。善于总结是成功的方法之一，只有总结才能积累经验。将总结出来的经验分门别类地进行归纳，哪些是成功的，哪些是失败的。同时将优点固化，应用于日后的工作中，避免再次走弯路。向别人学习是自己进步最快速的方法。学习别人的思想与精髓，将之消化吸收，并转化为自己的能量，使自己再上一个台阶。在生活中，要参加各类有益身心健康的活动，以此充实自己。二、具备敬业、忠诚、勤奋与创新精神

1、要有忠诚、勤奋精神。忠诚、勤奋精神，其实都是现实工作中的一种态度问题。工作的态度决定了一个人的工作成效有多大。宋朝的秦桧，他能做到宰相，你能说他没有能力吗？但它的工作态度表现在对忠臣打击报复，对皇帝阴奉阳违，阿谀奉承，不正是对正常工作的一种负面态度，导致国家山河破碎、民不聊生。态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起。乡镇干部所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，不要过多地去问为什么，要不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地去完成自己的任务。

2、要有创新精神。创新，表......余下全文>>

四：到底哪些是基层干部的合理待遇

近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习在贵州调研时强调，基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。（6月19日人民网）

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，而基层干部正是党的基层组织的骨干力量。基层干部直接与广大群众打交道，架起了党和政府与人民群众之间的"连心桥"。其不仅是国家方针的执行者，也是广大群众的服务者，还是社会和谐稳定的维护者，特别是随着"四个全面"工作的全面推进，基层干部的作用变得越发重要。正如习总书记所强调，基层干部是加强基层基础工作的关键。

近年来，习总书记多次强调要关心和爱护基层干部。就在2013年全国组织工作会议上讲话指出"对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。"其语重心长的话语，无不体现了中央对基层干部的关心和爱护。此次习总书记到贵州调研再次指出要保障基层干部的合理待遇，那到底哪些是基层干部的合理待遇呢？笔者认为，就基层干部而言，最需要保障的待遇主要有四个方面，而这不仅是合理的待遇，也是最基本的待遇。

首先是保障薪酬的正常增长。常言道要让马儿快快跑，还得让马儿吃得饱。长期以来，广大基层干部身处一线，但大多收入相对偏低，其薪酬待遇与现今的物价指数及社会经济的发展及其不想匹配。因此在反"四风"、转作风的同时，不仅要"堵偏门"，防止其以权谋私等腐败现象的发生，但也要"开正门"，建立并完善基层干部正常的工资增长机制，保障他们合理的待遇和应有的尊严。当然基层干部薪酬增长，不是撒花椒面，见者有份，更不是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。而应以把工作业绩考核作为前置条件，只有如此，才能真正调动基层干部勤政务实，服务基层的积极性。

其次是保障公平职级晋升。基层干部晋升通道狭窄，晋升难是不争的事实，长期在基层工作而升迁受限，基层干部可谓是呼声强烈。加之前些年在一些地方买官卖官之风盛行，严重伤害了基层干部晋升的公平和公正。长此以往，不仅消磨基层干部务实有为的动力，也导致基层干部特别是农村基层干部因不断流失而人才匮乏。笔者认为，对待基层干部"晋升难"的问题，不仅要重视教育疏导，也要增加晋升空间和渠道。近来有地方探索的在县以下机关建立公务员职务与职级并行的制度，正是从制度上探索创新。当然保障广大基层干部的公平晋升机会，也不是职级晋升的"大锅饭"，更不是"平均主义"，而是建立在有为才有位的基础上。真正让基层干部有盼头、有奔头、有干头。

然后是保障良好工作生活条件。应加强基层特别是乡镇机关硬件设施建设，切实解决基层干部的交通、通信以及吃、住等工作生活困难，在不违背规定的原则基础上，为其子女入学入托、老人养老、家属就业等提供方便，以此为基层干部提供更为舒适的工作生活环境，免除其后顾之忧，让其安心扎根基层，服务基层。

再就是保障正常的福利待遇。十八大以来，由于有的地方、单位或部门对中央"八项规定"精神误读误解，基层干部的一些正常福利待遇，如党团活动、工会活动、加班误餐补贴、交通补贴等也因此被取消。甚至有的正常的办公经费也严重缩减，基层干部的积极性受到极大伤害。笔者认为，乱发......余下全文>>

五：优秀基层干部的主要特征是什么

“七·一”前夕，中央召开创先争优活动座谈会，胡锦涛总书记和习近平同志作了重要讲话，强调各级党委都要认真开展创先争优活动，在广大基层党组织和共产党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。什么是先进，什么是优秀？领导干部的先进和优秀与一般党员、干部相比有什么不同的特点和要求？中青年干部应该认真思考，带头争创先进和优秀。

中青年干部要担当起共产党人的时代责任

明年是中国共产党成立90周年。90周年对我们党意味着什么，对每个党员意味着什么，对党的领导干部意味着什么？应该作深刻思考！我们这一代共产党人，接过的是老一辈共产党人开创的事业。红旗传到我们手里，我们怎么走？让红旗往哪里去？这不是个人的事，红旗前面有千百万革命烈士，红旗后面有7800万共产党员、有13亿中国人民。在这个时候，中青年干部到中央党校来学习，要认真研究思考在党的事业中应当担负的责任。昨天我去北京友谊医院调研创先争优，一位负责检验工作的党员医生说，作为医生党员创先争优，既要有高超的技术，更要有高度的责任心。中国共产党是当代中国最先进的政治力量，责任心是我们做干部、做党员应有的基本品质。

首先，要对党负责。对党负责，最重要的是要保持我们党的先进性。中国共产党是中国先进生产力、中国先进文化、中国最广大人民根本利益的代表，但党的这种先进性不是一劳永逸的。我们党成立已经近90年，在全国执政60多年，党要长期执政必须始终做到“三个代表”。作为中青年干部要始终有一种责任意识、忧患意识，为保持党的先进性、提高党的执政能力、加强党与人民群众的血肉联系而奋斗。

其次，要对国家负责。对国家负责，就是要通过科学发展、和谐发展来实现全面小康、实现现代化，这是近代以来中国人不懈追求的理想。五四运动后，人民选择了中国共产党，中国共产党担当起了领导责任。这种责任是党对国家富强、民族振兴的责任。经过一代又一代中国共产党人的不懈奋斗，中华民族复兴的前景日益灿烂。现在接力棒传到我们这一代共产党人手中，作为这个队伍中的一员，应该履行好自己的责任，为国家强盛和民族复兴尽职尽力。

第三，要对人民负责。我们党来自人民、代表人民，为人民服务是党的根本宗旨。毛泽东同志早就指出，我们的责任是向人民负责。每句话、每个行动、每项政策，都要适合人民的利益。中青年干部要维护党的利益，维护国家的利益，追求人民的利益。要在自己负责的地区或单位，谋求人民的富裕、人民的安康、人民的幸福。要谋人民之利，让人民群众壮有所劳、劳有所得、住有所居、学有所教、老有所养、病有所医。要解人民之难，特别是灾害发生时要及时救助，保证群众生命财产安全。

第四，要对人生负责。领导干部要敬畏百姓、敬畏历史、敬畏人生。邓小平同志说过，作为一个为党的事业奋斗了几十年的老党员，我的生命是属于党、属于国家的。在党的事业中、在党的队伍中，领导干部是有影响的人。你在县里当书记，县里的群众就把你看成党的形象代表，出了问题，就会说共产党的干部出了问题。你的人生是党和国家培养起来的，领导支持你、同事支持你、家庭支持你走上今天的道路，组织在千人、万人中选择你担任这个社会角色，你没有权力对人生不负责任。要履行好岗位职责，把自己的人生融在为人民谋利益当中、为国家强盛而奋斗当中、为党的事业作奉献当中，抓紧每时每刻干事创业，时时处处提防失足自毁。

“七·一”那天，在人民大会堂首映了反映沈浩同志先进事迹的电影《第一书记》。沈浩是一个村里的书记，他的精神中最突出的就是对党负责、对国家负责、对人民负责、对人生负责。

中青年干部要坚持共产党人的时代追求......余下全文>>

六：基层干部怎样践行"四问四做起"的主要内容

问是否把群众当亲人，把群众的事、企业的事当成自己的事？从身边小事做起；

问是否爱岗敬业，把工作当成一项事业？从干好本职工作做起；

问是否遇到困难迎难而上，把解决矛盾问题当成基本要求？从解决具体问题做起；

问是否坚守岗位、遵守纪律，把纪律和规矩当成硬约束？从守时出勤做起。

七：怎样做一名合格的基层领导干部

作为一个合格的领导干部，应该“口能言之、身能行之”。想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码要求。一个领导干部，认清“领导”二字的含义非常重要。“领”的实质是先干、先做，用战争年代的话说是冲锋在前、身先士卒，是“跟我上”而不是“给我上”。“导”是“领”的后续和深化，这个过程是对实践的总结和概括，是对“领”的升华和提高，是更高层次的“领”。我们干什么事，都要讲个“实”字。人最宝贵的精神是实干的精神，最重要的行动是实干的行动。作为一个合格的领导干部，应该“口能言之、身能行之”，这样才能不辜负党和人民的重托。务实首先要人在岗上，岗在心上。援藏县委书记要做到爱岗敬业，就是要确保在藏率、在县率、在岗率，这是最基本的要求。试想，如果县委书记经常不在西藏、不在县里、不在岗上，那就像种庄稼不到地里一样，是荒了自己的田。务实要敢干会干。人们期望的是什么样的县委书记？简单地讲就是既忧国为民，又能干事的干部。忧国为民是德，是觉悟；能干事是才，是水平。能干事，包括想干事、敢干事、会干事、干成事，还不能惹事。想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码要求。工作都是实实在在的，要真正干好它，必须脑袋不闲，勤于思考。就是要做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤，白天到基层走一走、看一看、听一听、讲一讲，晚上写点笔记、过过电影、作些思考。思考是研究、探索客观规律的过程，也是理论联系实际的过程，需要熬夜、吃苦，花大心血，把情况搞清楚，把问题搞准确，把关系搞顺当，把措施搞实在。干工作不能所有的事“眉毛胡子一把抓”，要分清主次，逐个落实。一个领导到一个新地方任职，最忌讳的有两条，一是上来就把前任的都否了；二是没过三天就弄出来一大堆新思路。一定要吃透上面的、借鉴外面的、了解历史的、结合自己的，创造性地开展工作，切忌生搬硬套，也就是我们常讲的，要认真做好结合文章，努力抓好落实工作。成为领导干部，就站在了聚光灯下。组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。同时，位置变了、权力变了、眼界变了，自己的观念和行为也会发生改变。在这种情况下，领导干部保持一颗“五平”之心至关重要。为人处世讲平等。有的人“官升脾气长”，自以为高人一等，觉得什么事都比别人高明，结果连邻里乡亲、昔日同僚也认不出，或能赢得敬畏式的尊重，却得不到发自内心的敬佩。作为领导干部，不论权有多大级别多高，都来自百姓，终其一生，最后还是要回归百姓。不耻下问、当小学生，方能汲取智慧，博采众长。处事公道、秉公用权，才有去后的政声民意。谋事干事重平实。为官岂可无政绩？平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩守摊子，疲疲沓沓过日子，必会贻误发展、损害事业。然而，急功近利易坏大事，“虚头巴脑”干不了事，好大喜功干不成事。惟以平实的态度去谋事干事，既志存高远，又不好高骛远，一步一个脚印，事情才能一桩一件干出来，业绩才能一点一滴聚起来。“把每一件简单的事情做得不简单，把每一项平凡的工作做得不平凡。”发展进步需平稳。干部追求自身更大的发展无可厚非，但“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。事物发展都遵循客观规律，讲循序渐进，不可能一蹴而就，个人的成长进步也是这样。我们应当防止自我设计理想化，将人生目标定得过高，或者“这山望见那山高”，频频调高目标，结果就会因无法达到而垂头丧气、心灰意冷，以致一蹶不振、一事无成。知足知不足，有为有不为。对于领导干部而言，有自知之明，能够正确审视自己，懂得知足知止，尤为必要和可贵。名利得失要平衡。有的干部总认为自己“付出太多、得到太少”，常和有钱人比享受，......余下全文>>

八：优秀基层干部具备那些条件

九：爱岗敬业无私奉献事迹

爱岗敬业模范事迹材料

xx一个80后组工干部的代表，他认真负责，爱岗敬业，对材料句句斟酌，字字推敲；他任劳任怨，不辞劳苦，从未因家事请过一天假；他谦虚谨慎，公道正派，用行动诠释了一名优秀组工的深刻内涵。

敬业奉献，是他的组工情怀

组织部门工作压力大、强度高，往往一项工作没完成，第二项、第三项工作就接踵而至，于是加班成了“家常便饭”，不管怎样辛苦，在他手上的工作都从没耽误过。为了较好的应对临时任务，他经常利用休息日和节假日，主动加班加点，从未抱怨过。

春节期间为摸准全县基层、基础工作的现状，他和同事连续奋战一周，起草调研材料，当家家户户团聚时，他拖着疲惫的身子回到家中倒头就睡，早已把过节忘在了脑后。妻子分娩，他在加班，医生说：“他是个不称职的丈夫、不合格的父亲”；家里装修房，他白天上班，晚上打扫家，邻居抱怨：“半夜吵得不让人休息”……逐渐地，家人由不解到无奈，由无奈到理解，直至此刻为了给他腾时光干工作，都习以为常的支持他。[由www.duanmeiwen.com整理]

年初，xx接任研究室主任，应对工作任务量大、人手少的实际，他经常贪晚起早甚至通宵达旦地加班，从不叫苦叫累，始终默默地坚守在工作岗位上，较为出色地完成了各项工作任务，受到了领导和同事的一致好评。

勤学肯干，展示了青春活力

从事信息工作以来，他就把搞好宣传作为爱好。为了尽快进入主角，透过网上查资料、实践中积累摸索、向老同志虚心求教等方式，不断学习业务知识，提高工作潜力。短短三年他从一名帮忙干部，转变为业务骨干、科室主任；从进部之前的门外汉，成为了大家公认的“业务通”和“多面手”。

不管写什么材料，要写就写精，这是他对自我的要求。正是靠着这种一丝不苟、精益求精的态度，刻苦钻研、踏实肯干的热情，信息调研工作取得了显著成绩。三年来，撰写信息200多篇，在市级以上刊物发表62篇，其中《中组部组工信息》采用4篇，省、市委组织部内刊采用35篇，23篇文稿在《中国组织人事报》、《河北共产党员》、共产党员新闻网等报刊和网站刊发。8篇党建经验做法被省电台、市电视台报道。个性是中央创先争优简报刊发的《康保县建立“四个窗口”扎实推进为民服务创先争优》等6篇信息受到县委书记批示。

起草的文件、讲话等材料达60多万字，撰写的创先争优活动、党委换届工作等汇报材料多次受到中组部、省、市组织部领导的好评。用心参与了北京市大兴区流动党委组建、张家口市驻京流动党委赴康考察、庆祝建党90周年等多起大型活动的策划，个性是参与组织的“对标右玉建设坝上生态强县”专题活动，受到了省、市组织部领导的批示肯定。在村官联谊会筹备、村官刊物《青春印迹》创办、组织系统调研等工作中起到了骨干作用。

严谨正派，是他的律己准则

组织工作的程序就是原则，缺少哪一项程序，往往就容易在哪一个环节出问题。在干部考察考核中，他认真执行《干部任用条例》、《考核工作细则》的各项规定，不跑风漏气、不弄虚作假，用自我的言行赢得了领导的肯定和同事的尊重，维护了组工干部的良好形象。

他始终牢记和模范践行公道正派的要求，严格执行组工干部“十个严禁”，把公道正派作为价值追求和行为准则，体现和落实在工作生活中。他始终以坚强的党性，在平凡的岗位上践行着我为组织工作负责、奉献、争光的要求！

十：如何当好部队基层干部

基层干部应具备四种意识和素质

基层干部除应具备良好的思想政治、军事专业、科学文化、身体素质之外，还应具备和培养以下四方面的意识和素质

（一）要有强烈的责任意识

基层干部强烈的事业心和高度的责任感，是做好基层教育管理工作的根本保证事实表明凡是能够严格管理严格要求，部队作风紧张，官兵关系融洽，完成任务出色，具有较强战斗了的单位，其干部肯定是能够爱岗敬业，以身作则，模范带头。相反，一些经常出问题的单位，必定是这些单位的干部，缺乏强烈的事业心和高度的责任感所致，所以必须从干部的责任意识入手，强化革命事业心，牢固树立正确的的世界观，人生观，价值观，热爱军队，热爱基层，热爱本职，树立献身消防事业的远大志向，兢兢业业，勤勤恳恳的扎根于基层，贡献于基层

（二）是要有工作大局的大局意识

基层干部要坚决克服本位主义思想，牢固树立崇高主人翁意识和大局意识，要时刻以队荣我荣，队衰我耻为工作的落脚点和出发点，在思想上、行动上自觉同上级保持高度的一致，把自身建设和部队建设融入到改革发展之中，把工作重心始终放在事关全局的重大问题上，正确处理好集体与个人、眼前利益与长远利益的关系，不断提高驾驭整体工作的能力。

（三）是要培养扎实的工作作风

良好的工作作风是我广大基层干部必备的素质之一，也是我们工作的立足点，我们的工作性质要求我们广大官兵必须在工作中一丝不苟，精于求精，我们开展工作不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要切实转变工作作风，以身作则，率先垂范，带头执行各项规章制度，带头落实各项工作措施，带头吃苦，带头实干，带头作为，树好榜样；要善于扛起胆子，扑下身子，主动和战士打成一片，同吃。同住。同劳动。同工作。同学下。同训练。树立干部的良好形象

（四）是要培养良好的品德修养

良好的道德品质是立身做人之本，是基层干部增强带兵感召力、做好部队管理教育工作的必备重要因素，基层干部加强个人道德修养，培养健康向上的人格魅力，应努力做到以下几个方面，一是要爱岗敬业，忠于职守，坚持积极进取和奋发昂扬的精神状态，勤勤恳恳任劳任怨，认真负责，一丝不苟的忠实履行岗位职责，二是要要诚实守信，光明磊落，诚实守信，说老实话，办老实事，小事讲原则，大事讲风格。三是要实事求是公道正派，尊重科学一切从实际出发，求真务实，正抓实干，对待士兵一视同仁，不分亲疏，四是要艰苦朴素，清正廉洁。始终保持高尚的情操和革命气节，以廉明简朴为荣，严格自律，保持革命军人的高风亮节和浩然正气。五是要谦虚谨慎，表里如一。自重，自省、自警、自励，严于律己，宽以待人，善于博采众长，虚心听取他人意见，言行一致说到做到。

基层干部爱岗敬业