离职后福利账务处理

一：离职后福利失业保险应计入会计科目

离职后福利失业保险也属于职工薪酬的一部分，因此也应该计入应付职工薪酬科目，一般离职后保险会计处理都是如此。

二：2014年注册会计师《会计》科目中，应付职工薪酬，离职后的福利，有一个设定受益计划

您好，158教育在线为您服务职工薪酬的涵义和内容 　　职工薪酬——指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间(如工资)和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。1.职工的范围职工是指下列人员：(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;(2)虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员(如董事会、监事会成员和内部审计委员会成员等);(3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员(如企业与中介机构签订的劳务人员等)。2.职工薪酬内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费(包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。职工薪酬的确认和计量　　1.职工薪酬的确认企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬——计入产品成本或劳务成本(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬——计入建造固定资产或无形资产成本(3)上述(1)和(2)之外的其他职工薪酬——计入当期损益2.职工薪酬的计量及处理(1)货币性薪酬①国家规定了计提基础和计提比例的——应按照国家规定的标准计提。如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。②国家没有规定计提基础和计提比例的——应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。(2)非货币性薪酬①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的——应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。会计处理：借：生产成本管理费用在建工程等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品②将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。③租赁住房等资产供职工无偿使用的——应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。④向职工提供企业支付了补贴的商品或服务企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理：第一，如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限——企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。出售......余下全文>>

三：离职后福利和辞退福利的关系

这样理解，

无论职工因何种原因这段话，就是说只要有人离职，企业就要给钱，这个金额可能是统一的，人人都有，不管你是经理还是普通员工，假设走一个人给100。

举个粗糙的例子，

辞退福利有两个内涵：1.合同未到期，强行解约，这样，员工拿到的金额就是强行解约的违约金+100，辞退福利仅指强行解约的违约金这一部分。

2.合同未到期，企业想裁人，多给钱，走一个给200。员工拿到的仍是两部分，人人都有的100,自愿走人的100,后者是辞退福利。

四：辞退人员补偿工资计入什么科目

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款（或库存现金）

五：财务人员离职后私章交给公司还是自己带走?

1、私章属于个人印章，离职后应归个人所有；

2、在职时，盖章一般在开户银行或其他机构已作为预留印鉴进行备案，岗位调离或离职时，必须对该章进行预留备案的变更手续，当变更完成后，该章则属于个人私有的印章；

3、因而，如变更手续未予完结的，该章不得由个人私自处理。

六：判断题: 修订后《职工薪酬》准则增设"离职后福利"一章,区分设定提存计划和设定

修订后《职工薪酬》准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。√

七：对辞退福利核算的几点思考

辞退福利是指企业主动提出解除劳动合同，主要包括企业在劳动合同到期之前提出解除与职工的劳动关系，以及企业提出自愿的裁减计划和基于补偿的建议两种情况。在第一种情况下，企业单方面制定解除劳动合同的计划，职工没有选择继续在职的权利，只能被迫解除劳动合同，此时职工没有选择权；第二种情况下，职工可以选择继续在职或是接受补偿而离职，此时的选择权在职工一方。基于上述两种不同的情况，其确认和进行会计处理的方式都有所不同。 如果职工没有选择继续在职的权利，那么辞退职工的数量和补偿的金额都是确定的，企业可以在制定正式的解除劳动计划时确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿而产生的预计负债，而不需要等到支付款项时再确认；如果职工可以选择继续在职，则辞退职工的数量和金额都是不确定的，此时，企业在制定自愿裁减计划时可以估计因解除与职工的劳动关系给予的补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。对于两种情况，企业都必须在提出计划时确认预计负债，只是在计量上有所差异。 在上述两种情况下确认预计负债都需要满足以下条件： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称“正式的辞退计划或建议”应当经过董事会或类似权力机构的批准。 需要强调的是，企业发生经济性裁员时，如果需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。因此基于经济性裁员支付的辞退福利应在完成法定程序后才作为经过批准。这里的“即将实施”是指辞退工作一般应当在１年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到１年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入管理费用，不计入存货等相关资产成本。 在确认辞退福利时，对于劳动合同法规定的因企业过错导致劳动者要求解除合同而由企业支付的辞退福利，除非能够合理预计，一般不纳入辞退福利预计负债的核算之中。对于分期或分阶段实施的辞退计划，企业应当将整个计划看作是由一个个单项辞退计划组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。 企业应当根据企业会计准则，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。 辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。严格来讲，此类辞退计划属于基本确定范畴，不是严格意义上的预计负债，准则将其作为预计负债并不严谨。对于自愿接受公司裁减的情况，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据或有事项的处理原则，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。此类辞退福利属于预计负债的性质，但是会计核算时为了保证人工成本的完整，......余下全文>>

八：会计继续教育试题

1.在建工程项目达到预定可使用状态前，试生产产品对外出售取得的收入应计入其他业务收入。（ 错）

2.实质重于形式要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。（对 ）

3.企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇和以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬准则所规范的职工薪酬。（对 ）

会计书上有原话。

4.如果某些机器设备是相互关联、相互依存的，其使用和处置是一体化决策的，那么这些机器设备很可能应当认定为一个资产组。（ 对）

5.某企业在北方某地建造某工程项目，正遇冰冻季节，工程施工因此中断，且中断时间超过3个月，该企业因此停止借款费用的资本化处理）

错 ，非正常中断，且时间超过三个月，因暂停资本化，而不是停止。

6.职工薪酬包括职工在职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供範福利。（错）

包括离职后的....

7.投资者投入存货的成本，应当按照投资合同或协议约定的价值确定。（错 ）

不完整，协议或约定的不公允除外。

8.附注是财务报表的有机组成部分，而报表至少应当包括资产负债表、利润表和现金流量表等报表。小企业编制的报表可以不包括现金流量表。（ 对）

好像是上市公司才要求必须 现金流量表

9.预计资产的未来现金流量，应当以资产的当前状况为基础，不应包括与将来可能会发生的、尚未作出承诺的重组事项或者与资产改良有关的预计未来现金流量。（ 对）

预计资产的未来现金流量，一定是以当前资产的状况来预计。如果未来可能要改良，那是未来的事情。

10.满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ 对）

九：关于高温补贴该做什么科目

应付福利费 ，不过从新的会计准则发布后，所有的福利和工资一样全部转到了应付职工薪酬科目下核算

十：员工服装费账务处理

公司给员工购工做服一批，员工全额付款，规定工作半年以上退一半，一年退全部问：1、这个分录该怎么做

订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用（一线员工的作业服）

借：管理费用福--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

2、刚买不久现在有两位员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理？离职员工的工员要从工资里面扣除

A：半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）

贷：库存现金

一年后退还另一半时同上处理。

B：不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可：

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福--利费/制造费用