保险内勤的工作内容

一：关于保险内勤的工作

你好！ 内勤工作也是有区别的。你想保险公司那么多人，肯定会有相应量大的工作需要处理。 从跟客户有关的来说： 分为 新契约， 问题件，回执，保全，理赔。 大方向分为这五个大部分。而每一个部分呢，都需要有一帮人来去处理。（关于这个五个部分的内容，就不便一一细说）。另外，就新契约来说，它还包括 团险新契约，个险新契约，以及银保的。等等。相应的，后面四个也都包含这几个类别。 所以，你要明确自己的方向，到底是怎么分的。你需要从事哪些工作，和哪些部门有关联。这个都需要考虑进去的。 加油～

二：保险公司的内勤职务都做什么

保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务――不明白？说打杂该懂了吧。 综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！ 不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。 一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。 从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。 所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。 那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。

三：保险内勤的工作内容

出单及核对保单，提醒外勤续保；录入与存档业务相关的资料；配合内勤主管进行单证整理。

四：保险公司内勤都是干什么工作

保险这个行业很是煅炼人的,要看你在财险公司,还是在寿险公司了,不过不管是在哪家公司,最好是自已有业务,人力资源广泛,语言表达能力强.其主要职责简单来说:做为内勤主要就是出单,做好外勤的后备力量,使其很好的展业,没有后顾之忧.在当今的个家保险公司以不在是比价值,而是以服务为竞争,对于新一代的保险人又是一个挑战,但是:避免跟业务员发生冲突,也是很对的,业务员就是你的衣食父母,千万不要与他们发生冲突,到头来吃苦头的还自已.祝你好运!

五：保险内勤具体做什么的

你的问题比较大，总公司、分公司的还不一样，我下面举例是用某保险公司省分公司来举例保险公司内勤部门如下1、销售前线 A、营销管理（负责销售人员的规范经营，如：资格证持证、人员发展、外勤队伍架构等等） B、营销策划（负责所有销售部署，如：营销方案制定、市场分析、产品分析等） C、培训（负责销售人员销售技能、产品知识、金融知识的培训） D、督导（督促销售队伍达成任务，指导销售团队如何细化工作） E、组训（等同于营业部的副经理，负责营业部的各种营销工作，一般一个营业部有1到2个祖训）2、后援支持 A、行政（固定资产管理、办公场所管理、品牌宣传、车辆管理等等） B、财务（这个就不用讲了） C、人事（这个也不用讲了） D、两核（核保：核定保单是否符合规定，保单是否存在道德风险；核赔：核定客户出的问题该不该 赔，该赔多少） E、保全（负责各种保单需要的变更，如客户地址变更、保单信息变更等） F、咨诉（负责咨询以及投诉） G、稽核（内部审计部门，负责审核公司内部各项经营是否合法合规）我举例的都是大类每个大部门下还有不同的岗位，以两核的核赔为例，下面有：核赔师（具体核定应该怎么样赔） 调查员（调查事故是否真实，有无诈骗行为）以财务来说，下分：资金管理部、预算管理部、单证管理部（每个部下又有很多岗）以前线的营销策划来说，分：数据统计、市场分析、经营分析、数据分析、产品分析、会议策划、营销策 划等等

六：平安保险内勤工作内容有哪些？

楼上得回答不对的

保险公司内勤基本上分为前线偿后援、共享资源系列。前线就是与业务部门打交道，比如个险的营业部，涉及到销售激励方案制作，推动，以及兑现，还有各种规定，行政政策，以及指引业务队伍的发展，后援就是比如保单扫描，核查，理赔，客服等等，共享就是企划，财务，人力，行政等。

平安内勤基本上是要求本科学历，本科下的岗位很少，而且待遇差距很大。而前后线也是有区别。

七：保险内勤工作内容及需要掌握的技能

内勤种类太多了，不知道你说的是哪一种？

内勤都是为营销服务的，岗位有前台（负责出保单）、培训矗（负责新人培训）、营销支持（负责营销资料和下一季度的营销策划）、人力资源管理、后勤部（公司的打印机、电脑、纸笔采购和设备维护）这都算是内勤。。。。

此外各部门总监也是内勤，指导服务各团队的营销，并协助团队和公司沟通。

八：想知道保险公司内勤工作内容是什么？报酬一般是多少？

首先，据我的了解，保险公司真正的内勤正式员工是不能上号的，没有楼上所说的业务量和提成；当然你有单子是可以交并拿到报酬的，这个你入司后会懂得怎么操作。

其次，工作内容，基本上可以概括为人管和业管，要不就是相关人力（包括客户）的资料、数浮整理，或者是相关业务的处理，打打电话，处理好岗位上的事情，基本上来说不会很累，坐在办公室打杂就是了。

其三，报酬，我当时面试并进入到签约的公司基本上包括保险公司的前十（只说在武汉的，省分公司和市级支公司），本科生内勤岗基本工资在2000到3000之间，奖金、绩效考核各个不同，五险一金基本上都是交上限。第一年入职大概30000到50000之间，因为这中间个人的表现会让这个区间扩大，公司开的基本上都在40000左右，差距不大。

其四，发展，大公司熬时间，中型拼实力，那就看你的造化和拼搏了。

最后，谢谢采纳，祝你好运！！

九：保险内勤岗位职责是什么？

内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉揣单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

工作内容：

出单及核对保单，提醒外勤续保； 录入与存档业务相关的资料； 配合内勤主管进行单证整理。

职业要求：

教育培训： 大专以上学历。 工作经验： 有保险内勤工作经历者优先。

十：保险内勤哪些岗位好 100分

如果你还没进去保险行业做内勤的，我不建议你进保险公司，因为做保险公司内勤压力很大的，如果好的保险公司，你做出单员，单可以累死你，做为理赔人员，案件沟通，结案清理累死你，财务呢，会好一点，但是就是太杂了，事多。且升职空间对于保险公司内勤来说，难！都是与业务挂钩的！