一:人事专员的任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
二:行政人员职位要求
8.普通话标准流利,对于公司制定计划认真执行,但很重要
1,参与公司活动的策划.完成经理指派任务;
6,形象良好。
4,亲和力强.组织沟通能力强.负责人员招聘.能熟练 掌握文字编辑、业务熟练
2、排板和办公室软件的操作、干练.协助总经理管理部门工作。
3、组织工作,形象气质佳;
7,发展业务团体.工作负责.配合经理处理外部公共关系、主动,反应灵敏,协调内部员工关系。
5、调离
9行政和人事是不一样的,做的事情比较杂
三:人事,行政,文员应该具备什么条件。
首先,强调一下,人事、行政、文员这三个是有很大区别的,人事-人力资源管理方向,这个职业的发展路线个人还是比较喜欢的,本人做的也是人力资源相关的工作;行政,事务性的琐碎的工作居多,应届生、实习生还可以考虑考虑,以后的发展路线不是很好,当然也要看个人能力;文员,就一个坑爹的工作,不建议女孩去做这个职位,没什么前途没什么发展,以后的路线也不清晰。
接下来回答一下你所问的,你应该怎么做?首先明确你的目标,确定你的职业规划路线,然后准备好一份简历,可以利用智联、51job等都可以。当然如果去招聘会也是可以的,我当初第一份H厂的相关工作就是从招聘会上得来的。
不是本专业没关系,但是要看你的个人性格、喜好、人生观、价值观、职业发展规划、职业目标等,一般小的企业有招聘人事专员、招聘专员、招聘助理之类的都可以考虑考虑,积累一下相关经验,然后跳槽一下,争取进入一个大一点的平台,HR部门相对健全一些的公司,去学习更专业的知识,如果你一开始就能进入到这种就更好了。
至于工作好找吗,这个就看你在什么地方了,北上广深 应该还不错吧,机会还是很多的,北京的话我可以帮你推荐推荐,FYI,我是做猎头的,如果你回头想做猎头我也可以帮你推荐公司。
四:人事行政专员的岗位职责
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力资源部人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设搐、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
五:请问汽车4s 行政专员的工作职责及任职资格是什么?
各品牌4S店行政专员的工作职责大同小异,主要有协助行政经理进行行政事务管理、固定资产保全和企业方针贯彻落实监督,公司文件/公章/证照管理;协助行政经理协调内、外部关系。还有一些可能的兼职管理职能,有些店可能不设置专人,而由行政专员兼职管理,如:物业基础设施维护和安全使用(水电暖),保障公司网络系统顺畅(网管),保障公司外部财产安全(安保),为客户和员工提供清洁、整齐的消费环境和工作环境(保洁),满足员工生活基础需要,提供健康卫生及时的餐食(食堂),保障车辆安全的同时为内部员工提供用车服务(公务车辆管理)。对于任职要求可能各店会有所差异,但也无非学历、行政管理经验、4S店工作经验等几项。
六:行政人事专员的工作职责是什么?平均工资是多少?
行政人事专员的任职条件作为一名行政人事专员,企业要求的门槛并不很高,这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同 的描述,如会标明任职资格为:人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。 年龄一般在24-28岁之间,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。其实这些要求一般求职者都能达到,即便是刚毕业的学生,只要拥有积极的心态和认真负 责的态度,也是可以获得面试的机会的。行政人事专员的薪资待遇:人事专员属于从事人力资源职业的第一步,所以在任何企业中工资都不会太高,一般情况下,如果工作职责中光是人事专员会拿的不高,除非在工作中还有劳 资、或后勤兼并估计会高一点,好的单位的一年4.5万也没有问题的。在一般企业,如民营企业中得试用阶段、没经验也收入很低。而在大型公司中,碰好了人事 专员的税前收入也算过得去,不过不包括奖金。如果是政府事业单位,那工资一般会按级别和岗位来定,是固定的,也不会超过2500元。大学毕业刚从事人事工作,一般都要从人事专员干起,其薪水也属于最底层的,年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长,薪水会有所升高,工作一 到两年后,年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业,人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右,过了实习期月薪会达到近4000元。一般企业:1000-2000元民营、私营企业:900元-1200元大型企业:3000元左右国有企业:1500-2500元左右外企:3000-4000,加上四金
七:人事文员的任职要求
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 了解国家各项劳动人事法规政策; 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
八:行政专员的复试一般是什么样的
1.一般的应聘单位,对于专员的要求不会很高。对于专员的问题,会从宏观上问些,比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求书面考试,丁者能力测评。
另外,如果是台资,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会提供相对较好的待遇和福利。所以复试前,要对公司的背景作深刻了解.
2.工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学:1、不要说出具体数额(说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许);2、可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的,公司的工资制度一定能调动员工的积极性,我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。
九:从助理行政专员P3升到行政专员P4。 员工任职资格申请表中工作能力与业绩成果、 50分
建议:
工作能力与业绩成果:可以考虑以下几个方面:
1、主要是写P3升至P4这一时间段内,个人所产出的绩效贡献(即绩效考核成绩)
2、结合个人的岗位职责,比如说公司会议管理、档案管理、公共关系维护以及日常的事务性(如考勤、费用报销、接待等等)方面,自己具体做了哪些。(根据岗位职责进行内容调整)
3、知识积累方面:指的是,在工作中总结出值得共享的经验与教训并改进自身工作之类的。
4、工作完成效率和质量怎么样,可以自己评价和总结下。
专业技术水平:
1、期间个人所接受的培训内容、培训时长、考取的资质证书等。
2、或者是个人技能方面(比如沟通能力、文字撰写能力、office操作技能等工作岗位所需具备的能力)达到什么程度,进行自我评价。
以上就是我所想到的方面,总之要结合岗位职责进行描述。不知道题目理解的是否到位,仅供参考。
十:你如何看待行政专员的主要工作职责及角色定位?
行政专员当然是公司必不可少的职位了,公司有没有岗位说明书?如果有的话,那就可以直接看上面的职责了。
处般公司都不太会有空降兵的吧,很多不都是慢慢晋升上去的吗?所以要看个人把自己定位在什么角色了!你每天只想混混,做好本份,那10年后的你还是行政专员,如果你想要进一步做管理层的话,不仅要做职掌范围内的工作,还要帮其他同事做好整个部门的工作。