一：劳动关系学的研究内容包括以下哪些方面
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则： 1、兼顾各方利益原则。 2、协商为主的解决原则。 3、以法律为准则。 4、劳动争议预防为主。 企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系： 1、立法。 2、发挥工会及党组织的作用。 3、培训主管人员。 4、提高职工的工作生活质量。 5、职工参与民主管理。 相关阅读： 劳动关系的法律特征有哪些？ 劳动关系的法律特征有哪些？ 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关……[更多] 劳动关系的具体含义？ 劳动关系的具体含义？ 劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系……[更多] 证明劳动关系的几种证据 劳动争议案件，首先需要证明的就是劳动者与用人单位间存在劳动关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了困难。笔者结合法律规定及法律……[更多]
二：劳动关系学问题？
事实劳动关系案例
案情：农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿且未缴纳三险，张某起诉要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系，并要求公司为其补缴三险。
法院经审理查明，某建筑公司与农民工整建制队伍签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但对于劳务人员的社会保险缴纳义务人，双方均未约定。该合同后所附的《外地施工企业职工花名册》中，含有张某的名字。故法院认定张某与建筑公司之间存在事实劳动关系，判决由其根据某市规定为张某缴纳养老及失业保险。
法官解析：本案原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。被告为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同，故不能以此认定原告属于该劳务队伍中的一员。同时，建筑公司作为事实劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者缴纳社会保险。
案情：农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿且未缴纳三险，张某起诉要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系，并要求公司为其补缴三险。
法院经审理查明，某建筑公司与农民工整建制队伍签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但对于劳务人员的社会保险缴纳义务人，双方均未约定。该合同后所附的《外地施工企业职工花名册》中，含有张某的名字。故法院认定张某与建筑公司之间存在事实劳动关系，判决由其根据某市规定为张某缴纳养老及失业保险。
法官解析：本案原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。被告为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同，故不能以此认定原告属于该劳务队伍中的一员。同时，建筑公司作为事订劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者缴纳社会保险。
三：求助：江苏南大人力资源管理本科的劳动关系学复习资料包括：考试重点，历年试题等。
我是湖南的，不知道试题是不是一样的呢。
对于你罚二个问题，我可以告诉你，我们也考了劳动关系学。
我也是学这个的，有问题咱可以一起讨论呢。
四：对《劳动关系学》的主要内容做一个概述,字数大约150-200 100分
[编辑本段]劳动关系学
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。
参考资料：http:/...l?si=1
五：请问大家自考劳动关系学怎么学啊~！考了2次都没过只有这一门了~！急死了~！谢谢大家了~！！！
有的学生考了几次都没有过，学习一下别人的方法吧，把书网络化，一章一章的学习，祝福你好运。
六：哪位大侠有09年10月自考劳动关系学和马哲的考前资料
论）*市场经济条件下我国劳关的发展：1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖
2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展
3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关
4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果
5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据
（案）*用人单位不得解除劳合的情形：
1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
3女职工在孕期，产期，哺乳期内的
4法律，行政法规规定的其他情形
（案）*劳动者可以解除劳合的情形：
1在试用期内的
2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
（简）*劳合制度的作用：
1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件
2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益
3有利于劳动力的合理使用和合理流动
4增强企业社会责任
5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设
*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
*劳关中的劳动：
1从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动
2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动
3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动
*劳关所指的劳动力：按形态分：
1潜在形态和外在形态
2商品形态或非商品形态
*劳关的特征：
1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关
2它具有自然关系和社会关系双重属性
3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件
4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志
5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系
6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变更或终止劳关
7它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同钉史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同
*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体
*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格
1劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权......余下全文>>
七：人力资源管理本科要考劳动关系学硕士是不是很难， 20分
不会啊，这两个专业非常对口啊。
转发一位人大劳动关系学硕士的考研分享：
一、关于报考研班的问题
我是报了一个政治班的，结果发现没有什么用，除了不用买大纲解析了。
二、关于英语和政治
我的英语开始的比较早，但是考试的时候还是不顺，建议大家坚持每天看一点儿英语时文精刊，最后的作文是一定要背的，即使写不出自己的模板，到考场上只要把你背的滚瓜烂熟（一定要滚瓜烂熟）的句子写上就差不多了。政治的话，不用准备那么早，刚开始就是做选择题，最后各个考研班都会押大题，差不多都能押住点儿，一定要好好背。推荐的书就是肖秀荣的冲刺八套题和预测四套卷，还有蒋中挺的最后一套卷。
三、关于专业课
1、劳动关系基础
因为劳关是13年第一次不考数学，所以劳动关系基础是没有真题和题型的，人大也是不提供参考书目的，但是论坛上都有，大家可以参考一下。我就是以论坛给的为主，又借了图书馆所有相关的书看，因为我是跨专业的。劳动关系基础包括劳动法和企业劳动关系管理，劳动法的话考得都是一些比较基础的，只要把劳动法和劳动合同法弄懂就好了，企业劳动关系肯定和劳动关系关注的面稍微有点儿不同，主要就是与人力资源管理相关的东西。
2、劳动经济学
今年的劳经考的我很郁闷，我觉得一定会考的确实考了，我觉得一定不会考的还是考了。我押中了一道简答和最后的论述题，给大家说一下最后自己押题的方法：首先关注国家与劳经相关的热点，例如今年收入分配特别热，并且有几年没考过这个了，今年果真考了。还有前一段一直在说研究生找工作还不如本科生，这可以与教育的信号功能联系，我本来就只是看了一眼，最后觉得这两个联系比较紧密，就又专门自己整理了一道大题，结果简答的第一道就是这个。大家一定不能不闻窗外事，人大出的题都比较活。还可以设置goole快讯，关于导师的一些新闻信息就可以很快知道了，这些对自己整理题也很重要。
3、劳动关系学
我是跨专业，对这个不太懂，就是看了比较喜欢，然后就学了。我把我们图书馆跟常凯老师有关的书都看了，还找了他近两年的论文和做讲座的内容。这些都会跟考试相关一点儿，例如这两年劳务派遣比较火，结果劳动关系基础考了相关内容，劳动关系还考了。和谐劳动关系也比较热，但是今年没考，劳动关系基础只考了《劳动合同法》对建设和谐社会的意义。专业课不仅考兴趣，还要靠资料的搜集。
八：劳动关系专业和人力资源管理专业有什么区别？ 劳动关系专业如果想学
人力资源的六大模板中包括了劳动关系。可以说劳动关系是人力资源专业的一个细分，但又完全不是这样。人力资源中的劳动关系，主要解决的是企业中公司与劳动者之间的关系。而劳动关系专业指的是社会性质的，大格局下的劳动行为关系，包括社会整体的需求，分配，基尼系数等等。学习一个专业一般的就业方向是政府部门，国家公务员等
要学好这个专业可以学好数学，因为劳动经济学有些计算需要有严谨的思维能力才能理解
九：劳动关系专业
本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。
在国内，开设劳动关系本科专业的学校只有中国劳动关系学院（２００５年开设）和首都经济贸易大学（２００６年开设）。
主要课程：劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。
就业方向：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
十：人力三级会学习劳动关系的管理吗？
人力资源管理师的考试需要学习人力资源六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划。
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