一：劳动关系学问题？
事实劳动关系案例
案情：农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿且未缴纳三险，张某起诉要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系，并要求公司为其补缴三险。
法院经审理查明，某建筑公司与农民工整建制队伍签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但对于劳务人员的社会保险缴纳义务人，双方均未约定。该合同后所附的《外地施工企业职工花名册》中，含有张某的名字。故法院认定张某与建筑公司之间存在事实劳动关系，判决由其根据某市规定为张某缴纳养老及失业保险。
法官解析：本案原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。被告为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同，故不能以此认定原告属于该劳务队伍中的一员。同时，建筑公司作为事实劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者缴纳社会保险。
案情：农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿且未缴纳三险，张某起诉要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系，并要求公司为其补缴三险。
法院经审理查明，某建筑公司与农民工整建制队伍签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但对于劳务人员的社会保险缴纳义务人，双方均未约定。该合同后所附的《外地施工企业职工花名册》中，含有张某的名字。故法院认定张某与建筑公司之间存在事实劳动关系，判决由其根据某市规定为张某缴纳养老及失业保险。
法官解析：本案原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。被告为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同，故不能以此认定原告属于该劳务队伍中的一员。同时，建筑公司作为事订劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者缴纳社会保险。
二：求助：江苏南大人力资源管理本科的劳动关系学复习资料包括：考试重点，历年试题等。
我是湖南的，不知道试题是不是一样的呢。
对于你罚二个问题，我可以告诉你，我们也考了劳动关系学。
我也是学这个的，有问题咱可以一起讨论呢。
三：对《劳动关系学》的主要内容做一个概述,字数大约150-200 100分
[编辑本段]劳动关系学
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。
参考资料：http:/...l?si=1
四：2014年中国人民劳动关系学硕士考什么科目呀
14年的考试还米有出来。可以参考13年的考试攻纲。学校考试的科目每年基本上都是一样的。建议你去查看学校的招生简章，里面会对报考专业有详细的说明，报考报考条件、考试参考书目等等，按照上面的来准备复习就好。还有什么疑问的话，可以打电话咨询他们的老师。祝你成功！
五：请问大家自考劳动关系学怎么学啊~！考了2次都没过只有这一门了~！急死了~！谢谢大家了~！！！
有的学生考了几次都没有过，学习一下别人的方法吧，把书网络化，一章一章的学习，祝福你好运。
六：哪位大侠有09年10月自考劳动关系学和马哲的考前资料
论）*市场经济条件下我国劳关的发展：1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖
2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展
3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关
4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果
5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据
（案）*用人单位不得解除劳合的情形：
1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
3女职工在孕期，产期，哺乳期内的
4法律，行政法规规定的其他情形
（案）*劳动者可以解除劳合的情形：
1在试用期内的
2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
（简）*劳合制度的作用：
1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件
2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益
3有利于劳动力的合理使用和合理流动
4增强企业社会责任
5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设
*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
*劳关中的劳动：
1从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动
2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动
3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动
*劳关所指的劳动力：按形态分：
1潜在形态和外在形态
2商品形态或非商品形态
*劳关的特征：
1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关
2它具有自然关系和社会关系双重属性
3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件
4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志
5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系
6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变更或终止劳关
7它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同钉史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同
*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体
*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格
1劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权......余下全文>>
七：关于劳动法的题目
1、d
关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、c
3、a
4、c第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、用人单位
八：求常凯的《劳动关系学》电子版，357732800@qq.com,谢谢！
网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！
九：急急急~！！本人想考中国人民大学 劳动关系学 的研究生，13年初试科目有变化。不考数学了，而是劳关基础。 50分
你可以参考一下三本书：
《劳动经济学》 赵履宽 中国劳动出版社
《劳动经济与劳动关系》（2001－2002）报刊复印资料 中国人民大学书报资料中心
《人力资源管理》 [美]德斯勒著，刘昕译 中国人民大学出版社
你需要的只是基础知识，把这本看好了就可以了。
十：劳动关系协调证书考试的学历程度？
申报高中、ee广东职业教育网络学院有中大老师辅导，去ee教育超市报名就读吧，那里有90%通过率呢。
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