一：工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？
朋友你好！
工伤保险和商业保险不是一回事， 工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的！
单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分，扣完后的才能给家属，这个做法虽然不道德，但是，不能算作非法得利，毕竟是企业掏钱给员工买的保险！
二：雇主责任险和安全生产责任险的区别？有哪位能详细解释一下吗？
雇主责任险是企业或者个体工商业者向保险公司交纳保费，当其雇员在受雇工作时发生与工作相关的人身伤害事故，保险公司按照约定，在其限额内承担由雇主应依法承担的经济赔偿责任的一种商业保险。
而安全生产责任险是指投保企业在生产经营过程中，因过失而发生的安全生产事故，造成工作人员，第三者人员人身伤害或者财产损失时，保险公司按照合同约定，在保险责任范围内承担仍法应由投保企业承担的经济赔偿责任的一种保险。
二者的区别在于：
一是雇主责任保险仅承担其雇员工作期间发生的人身伤害，而安全生产责任险不仅包括其工作人员，还包括第三者人员的的人身伤害赔偿；
二是安全生产责任险还承担财产损失赔偿，而雇主责任险则不承担；
三是雇主责任险的保险事故是工作期间的意外事故，而安全生产责任险则主要是指因过失发生的责任事故。
三：投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？
[案例描述]菁菁是一外企管理人员，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)。投保了雇主责任险，还需不需要参加工伤保险?这两种保险有什么区别，哪一种对企业更有利?[案例分析]工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险作为一种商业保险，用人单位可以自愿选择参加与否。雇主责任保险一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有义务听从雇主管理从事业务工作。这种权利与义务关系均通过书面形式的雇佣(劳动)合同体现。下列情况被视为雇主的过失或疏忽责任：(1)雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序;(2)雇主提供的是不称职的管理人员;(3)雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种没有提供相应的合格的劳保用品等即为过失。凡属上述情形且不存在故意意图的均属雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负赔偿责任。相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求得企业与员工的利益最大化。
四：雇主责任险的理赔范围是怎样的？哪些理赔注意事项？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。详细请参照baike.baidu.com/...8SbuCO
五：不能认定工伤,雇主责任险能否理赔
能把事故经过及伤情说的详细点才能解答的清楚。如您是在工作中受的伤保险公司依据医院病历、诊断、住院费用结算单等材料，再根据承保险种所约定内容在赔偿限额内进行赔付。
六：责任险的雇主责
雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
七：雇主责任险跟社保里的工伤险有何不同
这个不能代替
雇主险是按你指定的员工月工资的12倍、24倍、36倍或48倍投保
在工作时间内员工因意外伤害住院可以在保险金额内理赔医疗费用
有时候能赔误工费
但是工伤保险是社保的和你买没买商业保险没什么关系
八：非因公猝死雇主责任险赔偿吗
雇主责任险的伤亡赔偿金是被保险人雇员死亡后除医疗费用限额外的最高赔偿限额，该限额由投保人和保险人商定。而按工伤保险条例，工伤死亡后的赔偿包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此如雇主责任险的死亡赔偿金限额如果比较高，则包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者，如果比较低，则只能是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者的一部分。
九：雇主责任保险的费率
雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。雇主责任保险费的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+……其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
扫一扫手机访问
