双代会工作报告

一：在燕山石化公司十届二次“双代会”上的行政工作报告中指出的公司下一阶段发展的基本思路是什么？

贯彻集团公司六大发展战略，着力突出绿色低碳发展和差异化发展，适度增量，盘活存量，精耕细作（2分），内涵发展，以有限的资源，获取最大的效益（1分），建设“资源利用率高、核心竞争力强”的企业（1分），实现持续健康和谐发展（1分）。

二：双代会的议程

1、 请领导宣布大会开幕；2、 全体起立，奏国歌；3、主持人介绍到会的领导及嘉宾；4、 由筹委会委员宣读关于召开双代会的决定；5、 由筹委会委员致开幕辞；6、 由筹委会委员“双代会”秘书组组长介绍大会筹备情况；7、 由筹委会委员作年度工作报告；8、 由筹委会委员介绍候选人及代表产生办法；9、 候选人按出场顺序进行竞选演讲；10、 投票选举新一届团委、学生会委员；11、 由代表审议通过年度工作报告12、 由筹委会委员宣布选举结果；13、 请领导讲话；14、 全体肃立，奏团（党）歌；15、 主持人宣布大会结束，请领导、嘉宾退场。

三：学代会的意义?

学代会的召开，是学校发挥学生民主自治作用，培养学生参政议政意识的又一重要举措。从学生代表的民主选举，到议案的提交答复；从学生会工作的总结报告，到新年度学生会工作的规划要求；从会议的筹备组织，到整个会议组织的全过程，处处都是学生在组织、在谋划，学生的主人翁意识得到了明显的培养和张扬，学生的组织能力、协调能力得到了充分的锻炼和发挥。

四：生活部工作总结范文怎么写

自己根据实际情况改吧：

学生会学习部工作总结

在学生会工作也有一年半了，学的东西很多，获得的东西也不少，就对大一时，作为一名干事而言——应该是锻炼的时间段，是和工作的伙伴打好关系的时间，是明白自己位置的一种磨练当然同时也是在以后能否在学生会继续工作的前提因为仅仅是一名干事的话，在大二就会光荣的“退休”，想要继续锻炼获得大家的信赖，努力与付出是在所难免的……我努力了，当然也没白费心思，因为我留下来了在自己喜欢的部门——学习部。在双代会上，进行了竞选从那之后，真正的成为了一名部长，心里又莫名的高兴这是我在中学时代之后的又一次当上了学习部部长。

在当上部长之后，本以为很轻松因为上一届有奠定基础，自己就想当然的认为是小菜一碟的事情，可是结果却不那么让自己安心。原因主要有以下几点：

A:与辅导员之间沟通较少，在工作展开之后，遇到的问题没有及时的和辅导员进行商量和合理的解决，而是自己独自解决，从而在一定程度上带来了一些麻烦。当出现问题时，学生直接找辅导员，而辅导员却不知事情原由从而阻碍了工作的进行。

B：没有积极的与上届的部长进行交流，只是自己的“蛮干”，在遇到困难之后才进行之后的“补救”行动，难免的存在“事后诸葛”的现象。在进行新的工作时，也没进行合理的讨论，没有及时的发现一些潜在的问题——没有和学姐进行交流在此时也是又存在的一定原因的。

C：没有积极充当辅导员与辅导员之间的交流的桥梁，在展开工作时，出现问题之后就是局限于几个人来解决，却没有进行对其他辅导员汇总一些情况，从而出现了一些僵局。滞留了一些缺陷，因而可能产生了一些大家不愿看见的“循环”。

D：自己过于好强，没有直接讲出心中的想法，从而总是在一定程度上与辅导员的想法产生一些抵触。这是工作受到问题的最主要的因素，这是我以后应该努力去克服的！应将自己所想的直接讲出来，一位辅导员和我那么讲“我们讲出自己的意见在与比较那一个的想法较好，然后采纳哪一种，这并是是针对于某一个人的”这一句话对于我收真的很大。

E：无论是工作还是生活中，一个人带着情绪工作，不会做好一件事只会坏了一件事，只会让大家觉得你没长大，是一个稚嫩的家伙，当然也不能装出自己是一个很老练的家伙因为事实上你真的存在很多的问题，但不能一味的埋怨而不进行合理积极的补救。如此永远是带情绪工作结果只会让周围的同学不信任你，觉得你是一个办事不牢靠的家伙。

问题真的会很多，所以下个学期的努力那是自然的结果，当然在进行几个星期的滚打，自己积累的经验也是不可抹灭的：

其一，是发现以上的问题，当然这也就自然而然的让自己明白了自己的弱项，有利自己有的发矢。从而避免自己走一些弯路……

其二，让我明白了，与同学之间的交流是必要的，获得一些他人的意见是不可蔑视的——旁观者总是清的，而当局者总是模糊的。

其三，应积极的做一些计划，规划。想想那些对大家是最有用。而非一味的是进行“官方的管理”应该产生一种积极良好的想法就是：我们做的事情只是为大家营造一个良好的环境能个为大家有一个学习的氛围而非是对纯粹的管理——硬性的弧理。因为这样只会让大家产生厌恶的感觉，只会阻碍我们的工作。

希望自己在新的一年能够有更大的进步，能够扬长补短。吸取大家的精华，去除存在的糟粕。努力的工作，尽自己的能力想出更多能够激起大家兴趣的，能够营造学风的想法，营造属于我们法商的学习氛围！！...余下全文>>

五：培正商学院的领导体制

学校实行“董事会领导、院长负责、党委政治核心、教授治学、民主管理”的领导体制。学校建立了董事会。董事会聘任学院院长，实行董事会领导下的院长负责制。学院建立了院长办公会制度，定期讨论决定学校日常工作和重要事项。2008年选举产生了第一届学校党委。学校党委全面加强党的建设，充分发挥政治核心作用，领导学校的党建工作、思想政治工作和德育工作，参与学校的重大事项的决策，充分发挥党组织在学校建设、改革、发展中的战斗堡垒作用，为学校各项事业的科学发展提供了强有力的思想保证和政治保证。学院校建立了学术委员会、学位委员会、教学委员会。学校有关学科、专业、教学、科研的重大举措，必须经过“三会”讨论、研究，充分发挥“教授治学”的作用。教代会、工代会（以下简称“双代会”） 是学校管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利，参与民主管理、民主监督的基本形式。学校建立并不断完善教职工代表大会和工会会员代表大会制度，发挥“双代会”的积极作用。“双代会”定期召开，听取并审议校长工作报告，讨论审议学校建设和发展、教职工队伍建设的重大问题，重大改革方案，审议决定教职工切身利益相关的事项，民主评议领导干部等。学校努力建立科学、有效的领导体制、决策体制和监督机制。

六：财务工作总结报告如何写

范文

单位代表、同志们：

我受矿工会七届委员会委托，向大会作矿工会财务工作总结报告，请审议。

一、2004年工会经费收支情况

工会全年收入情况：2004年矿工会收入总额为5378534元。其中：工会经费收入4200000元，会费收入342281.34元,事业收入2123元，其他收入56432.66元。

经费支出情况：支出总额3147423.49元，其中上解工会经费1568400元（按拨交工会经费的40％上解集团公司工会）；会员活动费支出392131元（各车间工会开展活动费用）；职工活动费支出453728.86元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；工会业务费支出374983.83元（职工代表、工会干部培训、会议费、专项工会业务费）；事业支出1977.80元；其他支出585202元（拨职工大病互助金、特困职工救助金50万元，更换办公自动化及生产一线职工慰问等费用）。全年工会经费结余597725.51元。

二、2004年工会财务工作回顾

一年来,矿工会七届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下，认真贯彻《工会法》及有关财经方面的方针政策，坚持把收好、管好、用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓，严肃财经纪律，强化财务管理，工会财务工作取得了新的进展，为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证。

(一)采取措施，保证经费到位。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况、新问题, 矿工会经常研究,认真分析,采取多种行之有效的措施，及时、足额收好工会经费。一是加强政策宣传。通过下发文件、举办培训班等多种形式，加强《工会法》和《工会章程》的宣传教育,加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识，增强了依法拨交工会经费的自觉性。二是加强与矿行政的协商和沟通。工会财务人员与矿行政做到了勤联系、勤督促，积极争取矿行政的支持和帮助，促使工会经费足额到位。三是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会“职工小家”考核标准中，实行了“一票否决”约束机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施，有效地促进了工会会费的稳定增长。

(二)规范运作，严格管理经费。一年来，矿工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、交接制度及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。工会年度预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后，向工会会员代表大会报告，接受职工监督，听取职工意见，做到了民主理财，公开透明。

（三）统筹兼顾，合理使用经费。矿工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事。始终坚持“五项原则”：即有利于加强维护职能的原则；有利于服务基层的原则；有利于提高工会工作整体水平的原则；有利于保证重点工作顺利实施的原则；有利于节约开支的原则。做到有计划的使用经费，杜绝多头开支和浪费现象，保证了工会经费的正确流向。一是资金向基层倾斜。保证了会员活动费用的支出，支持各车间工会建好车间小家。二是保证工作重点。保证了在群众安全、合理化建议、建设职工之家、工会干部及职工代表培训等活动的费用。三是保证重大活动。职工运动会、重大文艺演出、“双代会”等......余下全文>>

七：孟鑫的成长经历

一、志克贫寒，用智慧与股市投资结缘13年前，父亲事业失败、母亲心脏病发作，让年仅8岁的他告别了天真烂漫的童年。也就是从家道中落的那一刻开始，孟鑫开始了勤工俭学的道路。从卖报纸、卖菜到收集废品，他想尽一切办法减轻家里的负担。一次偶然的机会，他接触了复杂陌生的股票，并开始了用智慧搏击股海的摸爬滚打。在2006年的牛市中，怀揣着东拼西凑的微薄本金，孟鑫依靠着扎实的功底、丰富的经验、精准的判断成功获益，偿还了本不该他这个年纪承担的家庭债务，并为父亲缴纳了拖欠多年的社会保险。如释重负后，孟鑫意识到自己与股票已经结下不解之缘，也立志成为一名金融界的精英。大学期间，他依靠自学通过了全国证券从业资格全部五门考试、基金销售从业资格考试、期货从业资格考试，曾在联合证券南昌苏圃路营业部实习，并于2009年6月起正式加盟国盛证券南昌八一大道营业部，任高级营销经理、注册经纪人。在自己从事股票投资的同时，孟鑫还无保留地与同学们交流投资经验，分享理财心得，促使一些同学形成了正确的理财意识，掌握了较为科学的投资方法，积极投身资本市场。孟鑫在股票投资方面成熟的心态、广阔的视野、敏锐的眼光、娴熟的技巧和稳健的收益，得到了大家的一致认可。二、自强不息，用实践与创新创业对话孟鑫从小学开始就一直担任各种学生干部，参与了多项大型活动的策划、演出，作品也多次在报纸、杂志上发表。他曾经当选为辽宁日报报业集团旗下的《半岛晨报》首批十佳小记者，《新商报》特约小编辑，大连广播电台特约主持人，并多次获得各级荣誉称号。在小学老师眼中，孟鑫俨然一个“小大人”，他身上有着与年龄不符的“成熟”、“稳重”，他曾因品学兼优获得免考资格，多份年级的测试卷也出自他手。高中时期，他发起成立了大连中学界的首个社团联合会组织——大连八中社团联盟，担任主席，策划举办了“大连八中文化交流会”、“大连八中棋王争霸赛”等多项活动，主编出版了《心翔界文集》、《光印》等有重要影响的学生刊物，并以校报记者的身份采访了著名作家贾平凹。2008年9月，孟鑫以优异成绩被江西财经大学录取。在校期间，他曾担任第八届、第九届星耀国贸晚会主持人，负责筹办校“第六届社团文化节”活动，参加学校暑期三下乡村长助理服务团，发起成立金融投资协会等等，一直活跃在学生工作的第一线。在担任外贸协会会长期间，他将先进的管理理念和科学的管理方法引入协会，使协会的品牌活动“职场模拟应聘大赛”先后受到共青团中央、大江网-江西日报等媒体的关注，并率领协会荣获史上首个“十佳社团”、“五星级社团”荣誉称号，成为江财社团的楷模。2010年10月，孟鑫被任命为校团委（学生）副书记、社团管理委员会主席。上任后，他积极倡导改革创新，促进社团工作又好又快发展，为广大同学搭建更广阔的锻炼平台。2011年5月，孟鑫当选为江西省学生联合会驻会执行主席，通过不懈努力，为江西省学生工作做出了卓越的贡献。在开展工作的同时，孟鑫注重经验积累，理论创新，在学校的蛟湖博客“十大博客之星”中，也能看到他的身影。此外，孟鑫曾多次为学校的各级学生干部进行培训，并受邀赴江西财经大学、东华理工大学 、南昌理工学院、华东交通大学理工学院 、南昌师范高等专科学校 、江西城市职业学院 、江西现代职业技术学院 等地为学生干部授课，赴江西青年职业学院等地参与主要学生干部选拔，出席江西财经大学、江西科技师范学院、江西青年职业学院“双代会”，其学生工作特色理念深入人心，备受好评。尽管家境贫寒，但孟鑫却从未申请过各类助学金。作为学生干部的他曾一次次为贫困同学奔走，却从未考虑过自己。在孟鑫看来，贫穷不是一种压力，更......余下全文>>

八：省委维修队年底总结

在过去的半年中，在学院团委老师的指导和我们部门自身的努力下，实践部取得一定成绩，同时也面临着一些无法回避的问题现将本学期实践部工作总结如下：

一、成员招新

在我院首届双代会成功召开之后，实践部与其它部门一起开展招新工作，从大一学生中选拔了三名思想活跃、踏实能干的同学加入到我们的队伍当中。对于招新我们做了充分的准备，认真设计问题，多方位了解竞选学生的实际情况，保证招收到优秀的人才。

二、清除校园垃圾小广告

招新工作结束后，针对校园广告随意张贴，影响校园环境的问题，实践部会同团委学生会其它部门对学校垃圾小广告做了一次集中的清理。作为招新后的第一项工作，大家都热情很高，不到两个小时就将全部小广告清理干净。

三、大学生实践工作

四月份，大四学生社会实践补考成绩的填补、审核和大一学生三日家政活动优秀分子的评选。这两项作为实践部常规工作，历来都是工作量大，统计繁琐，但实践部发扬不怕困难、踏实工作的部门传统，出色地完成了团委交给的任务。

四、组织考研报告会

五月份，与武汉新东方联系，邀请新东方著名讲师张戈在我院做了一场大型考研公益讲座。讲座以考研英语为主线，内容涉及理想、人生、青春、情感各个方面。新东方老师热情洋溢而又不乏风趣幽默的演讲让会场时而笑声一片，时而掌声雷动。这次活动不仅是为我院考研学子奉上的一道大餐，同时也是一场对广大学生智力与情商上启迪深刻的思维盛宴。报告会后，许多同学都表示受益匪浅，希望学校能多办一些这种青春励志而又启迪智慧的讲座。

九：团支书3月份工作总结

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

以下供你参考：

转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

总结的注意事项

1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名，

日期

十：学习部干事工作总结

学生会学习部工作总结在学生会工作也有一年半了，学的东西很多，获得的东西也不少，就对大一时，作为一名干事而言——应该是锻炼的时间段，是和工作的伙伴打好关系的时间，是明白自己位置的一种磨练当然同时也是在以后能否在学生会继续工作的前提因为仅仅是一名干事的话，在大二就会光荣的“退休”，想要继续锻炼获得大家的信赖，努力与付出是在所难免的……我努力了，当然也没白费心思，因为我留下来了在自己喜欢的部门——学习部。在双代会上，进行了竞选从那之后，真正的成为了一名部长，心里又莫名的高兴这是我在中学时代之后的又一次当上了学习部部长。在当上部长之后，本以为很轻松因为上一届有奠定基础，自己就想当然的认为是小菜一碟的事情，可是结果却不那么让自己安心。原因主要有以下几点：A:与辅导员之间沟通较少，在工作展开之后，遇到的问题没有及时的和辅导员进行商量和合理的解决，而是自己独自解决，从而在一定程度上带来了一些麻烦。当出现问题时，学生直接找辅导员，而辅导员却不知事情原由从而阻碍了工作的进行。B：没有积极的与上届的部长进行交流，只是自己的“蛮干”，在遇到困难之后才进行之后的“补救”行动，难免的存在“事后诸葛”的现象。在进行新的工作时，也没进行合理的讨论，没有及时的发现一些潜在的问题——没有和学姐进行交流在此时也是又存在的一定原因的。C：没有积极充当辅导员与辅导员之间的交流的桥梁，在展开工作时，出现问题之后就是局限于几个人来解决，却没有进行对其他辅导员汇总一些情况，从而出现了一些僵局。滞留了一些缺陷，因而可能产生了一些大家不愿看见的“循环”。D：自己过于好强，没有直接讲出心中的想法，从而总是在一定程度上与辅导员的想法产生一些抵触。这是工作受到问题的最主要的因素，这是我以后应该努力去克服的！应将自己所想的直接讲出来，一位辅导员和我那么讲“我们讲出自己的意见在与比较那一个的想法较好，然后采纳哪一种，这并是是针对于某一个人的”这一句话对于我收真的很大。E：无论是工作还是生活中，一个人带着情绪工作，不会做好一件事只会坏了一件事，只会让大家觉得你没长大，是一个稚嫩的家伙，当然也不能装出自己是一个很老练的家伙因为事实上你真的存在很多的问题，但不能一味的埋怨而不进行合理积极的补救。如此永远是带情绪工作结果只会让周围的同学不信任你，觉得你是一个办事不牢靠的家伙。问题真的会很多，所以下个学期的努力那是自然的结果，当然在进行几个星期的滚打，自己积累的经验也是不可抹灭的：其一，是发现以上的问题，当然这也就自然而然的让自己明白了自己的弱项，有利自己有的发矢。从而避免自己走一些弯路……其二，让我明白了，与同学之间的交流是必要的，获得一些他人的意见是不可蔑视的——旁观者总是清的，而当局者总是模糊的。其三，应积极的做一些计划，规划。想想那些对大家是最有用。而非一味的是进行“官方的管理”应该产生一种积极良好的想法就是：我们做的事情只是为大家营造一个良好的环境能个为大家有一个学习的氛围而非是对纯粹的管理——硬性的管理。因为这样只会让大家产生厌恶的感觉，只会阻碍我们的工作。希望自己在新的一年能够有更大的进步，能够扬长补短。吸取大家的精华，去除存在的糟粕。努力的工作，尽自己的能力想出更多能够激起大家兴趣的，能够营造学风的想法，营造属于我们法商的学习氛围！