员工无故旷工

一：员工无故旷工怎么辞退?

员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反企业的规章制度;

(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;

(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;

(6)员工被依法追究刑事责任。

无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金

二：企业对员工无故旷工一般怎么处理？

一般的企业都是旷工三天或三天以上开除

一天的，就是扣除当天工资的二倍！

这也是新劳动法中的条款

三：员工无故旷工公司应该怎么处理有哪些条款

按劳动合同法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。前提是公司的规章揣度对旷工处理有明确规定，且规章制度经职工大会或职工代表大会通过并公示。

四：员工无故旷工通知函怎么写

我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写? 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

五：职工无故旷工30天以上者，劳动法里是怎样规定的

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，且是经用人单位明示的可以解除合同的规定，则可以解除合同，并无需支付补偿金。

六：企业对员工无故旷工一般怎么处理？如题 谢谢了

一般的企业都是旷工三天或三天以上开除 一天的，就是扣除当天工资的二倍！ 这也是新劳动法中的条款

七：员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿

没签合同没关系，对方的疏忽可以辞退，未尽其职。不需补偿。

八：员工无故旷工怎么处理

关于这个问题，很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。

员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。

员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。

员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动合同。

九：职工无故旷工30天以上者，劳动法里是怎样规定的？按多少条可以开除他？

旷工三天以上唬可以解聘了 但是要将解聘通知书直接面对秒交给他 或者公示，公示的报纸要求有法律效力 或者快递但要确保本人签收

十：劳动法规定的有关员工无故旷工的罚款处理方法是什么?

规范好你的公司管理制度，制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上，有权予以计过、开除等等。可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司。

还有，《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了。