住校生管理制度

一：住校生管理制度有什么好处

给同学们创造一个安全、卫生、整洁、舒适的学习、生活环境。

二：如何加强高中住校生宿舍卫生的管理制度

我觉得更重要在于换位思考，所谓知己知彼百战百胜，想象他们需要什么喜欢什么，这样很容易让对方满足。

三：学生寄宿的管理制度 80分

一、寄宿生守则

1、寄宿学生必须按指定的房间、床位住宿，未经许可不擅自调换。

2、寄宿生按规定携带的生活用品、物品的放置要符合宿舍的管理要求。对各类贵重物品及现金要提高防盗窃意识，妥善予以保管。

3、凡在学校规定的学习时间内（因病或准假除外）学生不得留在宿舍内。寄宿学生平时及双休日离校，必须向班主任请假，并将班主任签字同意的假条交宿舍管理员后，方可离校。周日必须回校参加夜自修。

4、双休日白天要离校的寄宿学生，须向宿舍管理员请假登记后，方可离校。当晚9时前必须回校。

5、遵守学校作息制度，按时熄灯，按时就寝。

6、按规定要求自觉整理宿舍内务，保持宿舍卫生和清洁，不允许向窗外、走廊、庭院等公共场所泼水、吐痰、抛弃杂物。不将饭菜带入宿舍，不在宿舍用餐。绝不能在宿舍内酗酒、吸烟。

7、爱护生活设施，不擅自移动、调换室内家具；节约用电、用水；设备自然损坏时及时向宿舍管理员报修。

8、在宿舍内不私接电源，不使用电炉、电热杯、电水壶、电热毯、酒精炉等器具。不在宿舍区内使用明火或焚烧杂物。

9、保持宿舍区安静，严禁大声喧哗、起哄。不允许在宿舍区内踢球、打球。

10、注意安全，离开宿舍时要及时关锁箱柜。随手关闭门窗。在宿舍接待来客必须经宿舍管理员批准并登记。不私自留客住宿。男女同学不得在宿舍内互访逗留。

11、为防止厕所下水道堵塞，应使用软手纸，不允许随地大小便和将杂物丢入大小便池内。

二、宿舍卫生管理制度

1、每个宿舍推选舍长一名，全面负责本宿舍的内务卫生，生活秩序、日常管理和值日生工作的安排和监督，并定期组织本舍同学进行卫生大扫除。

2、宿舍内每天安排一人值日。其职责为打扫宿舍地面卫生及门窗玻璃卫生，将垃圾倒入指定地点，督促本舍同学按时作息，按生活用品放置规定存放生活用品和用具，并负责本舍当日的安全保卫值班工作。

3、宿舍管理员不定期地按卫生标准检查、评定成绩。

4、学生违反宿舍制度或宿舍检查不卫生（低于60分），由校区分管主任向班主任发“协助教育通知书”，班主任接通知后，须尽快处理并将结果填好“回复单”上，报校区主任室。

5、对违反宿舍管理规定的学生，宿舍管理部门向班主任签发“协助教育通知书”后即取消其本学期参与“三好学生”、“优秀学生干部”的评比资格。若对该同学发出三次“协助教育通知书”，则将给予纪律处分。

四：如何做一个合格的住校生 40分

确定是合格！？

建议如下：

按时上早操，早晚自习。

自己的床常收拾干净利索。

值日轮到自己认真打扫。

晚上不与他人吵闹。

不扳弄舍友是非，管好自己的言行。

不抽烟喝酒打架骂人晚归。

虽然有的罗嗦了，但这是可行的办法。。。

五：中学生宿舍管理制度 一、总则 1、为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿舍文化氛围，保证住校学生有一个

1、必须严格遵守学校的各项规章与制度，服从学校领导、教师及学生指导的管理。2、应严格按照管理人员安排的寝室、铺位住宿，未经管理人员同意任何人不准随意调换寝室。3、应保持学生宿舍的安静，整洁、卫生，做到团结、互助、自律。4、要严格执行学校制定的作息制度；早上按时起床，整理内务，做好寝室内的卫生工作；中午按时休息；晚上按时作息；除节、假日及学校组织活动外住校生一律不准出校门。如确有急事需外出者事先应书面请假，上课时间必须由班主任签字，课后必须有指导签字，同意后方可外出，且要严格在请假时规定的时间内返校，并及时做好书面消假登记。否则根据实际情况，分别予以警告、记过、记大过、取消注销资格、勒令转学等处分。5、要保持寝室及教室的环境卫生，垃圾按规定的地方倾倒。6、不准在宿舍内、走道、楼梯上打闹。若不听劝告，造成的后果一律自负。7、不得奇装服或衣冠不整以及染发进入学生宿舍。8、不得将易燃、易爆、有毒物品带入学生宿舍；不得在寝室内乱丢杂物及向窗外抛、丢杂物和倒水。9、严禁外出打电子游戏机、上网或私自下河游泳，若造成严重后果，责任自负。10、建立寝室值日制度，室长全面负责本室管理工作，建立轮流值日制度，保持室内卫生状况，就寝时室长一定要检查本室同学到位情况，凡晚回或未归同学应及时向值班人员汇报。11、严格执行卫生值日制度，轮到值日的寝室及个人要按要求把寝室及包干区打扫干净，未达到要求的要扣除卫生分，并责令其限时改正。每周按各寝室情况给予“纪律”“卫生”等评分，学期末进行奖励。12、要增强自身安全意识，发现不良现象应立即报告值班人员。要加强自己财物保管。严禁身边存放大量现金及携带贵重物品进入学生宿舍，如特殊情况下（如学费等）带入时应立即向管理人员报告并交管理人员保管，管理人应作好登记工作，违者后果自负。13、注意安全，学习期间，不得私自进入寝室。若发生失窃事件或特殊情况，及时报告保卫科或政教处。14、表现情况纳入评优、评“学生标兵”表彰，若有违纪行为，视其情节轻重，按教育部规定的有关办法处分，并通知家长。

六：农村初二住校生，违反学校纪律，学校是否可以住校资格。 30分

不能。最多上报教育局请求取消生活补助，但是这一般不是什么大事的话是不会的。因为这是义务教育，他不能把你开除也不能剥夺你住校资格。除非你自个不愿意。

七：酒店实习生住宿管理制度

实习员工管理制度

为提高宾馆从业人员整体素质、拓展宾馆管理人才的发现与培养渠道，为社会输送合格的行业人才，宾馆愿与各酒店职高、专科、本科教育机构广泛合作。

在本着用好实习生、配合教育单位的教学作好实习培训、提供相关的信息反馈并不影响宾馆正常工作的开展的前提下,特制定本制度。

一、实习员工定义

经宾馆与学校联系（或宾馆对到宾馆联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由宾馆根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习合同的酒店类专业毕业的职高、专科及本科学生。

二、实习时间与内容组成

（一）三天宾馆集中培训与实操后，确定退出或进入实习期

（二）实习期由实习试用期与实习工作期、工作服务期组合组成，实习试用期在两

个（或以上的）岗位完成，共两个月（一般为每岗一个月）；考核合格后进入实习工作期厂宾馆原则上不签定实习期少于6个月的协议)；与宾馆、宾馆与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。

三、合同、培训与生活补贴

（一）集中培训与实操期间提供午、晚餐

（二）学生实习协议是宾馆与实习员工签订的实习培训合同

（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习协议的时间分段情况挂钩补贴：

1、实习试用期

实习员工按岗位要求工作与学习，宾馆应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能的学习与考核，实际工作情况、岗位考评情况，确定转岗实习时间（对没有组织培训、不能提供有原始记录的相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次），对不能按期（一个月内）转岗的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入实习期的，实习协议自动终止。

实习试用期发放基本生活补贴（650元）。

2、实习工作期

进入实习工作期的员工，与宾馆签定实习协议，在协议岗位上工作到实习工作期结

束；对实习工作期的员工，宾馆组织进行岗位工作流程、任务流程、计算机操作、宾馆安全知识、宾馆意识、宾馆管理基础知识等的培训与考核（对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；

根据实际工作情况、岗位考评情况，确定实习期生活补贴（签订不满一年协议的，以比宾馆同岗位同等级聘用员工当月工资低10%的金额为当月生活补贴的金额）。

3、工作服务期

对实习协议超过六个月、宾馆认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期（生活补贴可比宾馆同岗位同等级聘用员工工资高10—20%）。

4、对宾馆认可的在宾馆工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在宾馆工作的，签订聘用合同（实习期计入馆龄）。

5、宾馆为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受宾馆员工福利。

四、实习纪律

严格执行宾馆各项规章制度。

五、实习协议到期，宾馆应根据实习期情况为实习员工提供书面评价（附每月工作评价与相关考核情况的材料）。

八：酒店实习生住宿管理制度

做好员工宿舍的出入登记及管理，卫生清洁的维护和监督工作及安全保卫工作。

工作内容：

为公司员工提供良好的住宿服务，做到热情有礼，服务周到。

严格执行住宿物品出入登记手续，不符合手续者，恕不接待。

搞好公共区域的卫生，喷洒药水，做好防蚊灭蚊工作，确保公共区域干净无异味。

做好防火安全工作，定期检查和更换灭火器材，要建立失物档案，住宿员工丢了财、物要帮助查找。

每天要保证员工热水供应，为住宿者胆供其它方便服务。

负责所属环境、设备、工具的清洁及保管，保养报修工作。

负责宿舍的消防、治安、保卫工作。

巡视宿舍范围要认真、仔细，发现异常情况或违反《宿舍管理规定》的人和事，要大胆管理，并报直属上级。

9、自觉执行上级临时安排的工作任务。

任职资格：

基本要求：

良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。

自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。