集体合同备案

一：集体劳动合同是在签订多久内劳动局备案吗?

劳动合同法第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

没有规定具体时间，但你不报，合同就是无效的

二：企业集体合同备案是由工会方到劳动部门备案吗

公司的集体劳动合同，也由公司人事部备案到劳动局，不是由工会去备案。

三：集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 这就话正确吗

不用 集体合同样本申请劳动行政部门 批复之后就可以签订集体合同了

四：签订集体合同并经职工代表大会讨论通过提交劳动局审查备案，劳动局未

如果劳动合同没有在劳动局备案，而且单位不办理社保的，那么劳动合同无效，建议反映到劳动局解决，申请赔偿。

五：有谁签过集体合同吗？企业一定要签吗，还是自愿签订

一定要签订的,还要备案的,不是自愿的

六：劳动合同必须要备案吗？

您好！法制网法律问答服务团队为您解答如下：

一、 具体解析：

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。锭此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

二、 法条依据

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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七：我公司如果和员工签订了劳动合同 就必须要劳动合同备案吗 并且缴纳社保吗

劳动合同备案并不是必须的，而是可以选择是否去做，社保则是公司必须为员工缴纳的，否则是违法劳动合同法的行为。县以上地方政府劳动行政部门可以依法实施监督，并可以进行相应的处理。

《劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

八：劳动合同备案都需带哪些资料?

1、用人单位营业执照副本复印件（一份）；

2、用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份）；

3、委托代理人授权委托书稜一份）；

4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）；

5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的

可免收劳动合同鉴证费；

注：没有《失业证》的劳动者，持近期照片2张，户口簿复印件1份，到水城县就业局及时办理《失业证》。