一：今天晚上有球赛吗？今晚有球赛
20:00 乌克甲 米达雷治 - 柔亚
20:30 苏超 哈米尔顿 - 流浪者
21:00 罗甲 加拉迪 - 加斯梅登
21:45 波兰甲 克拉科维亚 - 皮亚斯
22:00 乌克甲 沃斯卡拉 - 泰夫利亚
22:30 德甲 多特蒙德 - 霍芬海姆
22:30 德甲 法兰克福 - 沙尔克
22:45 希腊甲 拉里萨 - 伊高泰利斯
23:00 苏超 凯尔特人 - 圣米伦
23:00 意乙 特里埃斯蒂纳 - 比萨
二：谈谈你对合法行政原则的认识
行政合法性原则是指行政权的存在、行使必须依据法律、符合法律，不得与法律相抵触。行政合法性原则要求行政机关实施行政管理不仅应遵循宪法、法律，还要遵循行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等。合法不仅指合乎实体法，也指合乎程序法。其具体内容通常包括以下几个方面：（1）行政职权必须基于法律的授权才能存在；（2）行政职权必须依据法律行使；（3）行政授权、行政委托必须有法律依据，符合法律要旨。
三：行政授权有哪几种方式?其过程是什么？
行政授权乃是授权的一种形式，指行政组织内部上级机关把某些权力授予下级行政机关或职能机构，以便下级能够在上级的监督下自主的行动和处理行政事务。
（一）根据行政工作内容的重要程度、上级行政主体的管理水平以及下级行政主体的工作能力等综合情况，可将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权[1]。
1、充分授权也叫一般授权，是指上级行政主体在给下级分派任务时鼎允许下级按照自己的思路和想法决定行动方案，发挥自己的积极性和创造性去努力工作，达到目标。以这种方式进行的授权通常是上级向下级发布一般工作指示，而不是要求下级完成特定的任务。绝大多数的行政授权都属于这一类。
2、不充分授权也叫特定授权或称刚性授权，是指上级领导对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标，完成工作的具体途径都有详细的规定，下级必须严格按照上级领导的意图开展工作，执行上级领导发布的各项指示。这种授权形式通常适用于一些重大的事项或任务。由于事关重大，上级领导不能不负起主要责任，授予下级以有限的开展工作的权力。在不充分授权中，作为被授权者的下级的职务、责任及权力等都是需要考虑的问题，都有明确的要求。
3、制约授权又叫复合授权，是把某项任务的职权，分解授予两个或多个子系统，使子系统之间产生互相制约的作用，以避免出现疏漏。当工作难度较大，技术性较强而容易疏漏，不宜进行充分授权，或者是领导者本人专业知识不足无法实施不充分授权时可采用制约授权。这种方式的授权通常需要授权者利用助理的帮助和协商。
4、弹性授权也叫动态授权，是指在完成同一项任务的不同阶段采取不同的授权方式。这种授权适用于对复杂的任务、或对下级的能力、水平无充分把握的时候的情况，以及环境、条件多变的精况。
（二）根据授权的媒介和方式，可将行政授权分为[2]：
1、书面授权，是上级行政主体以文字形式对下属工作的职责范围、目标任务、组织情况、等级规范、分层负责办法、处理规程等都有明确规定的形式。
2、口头授权，是上级行政领导对下属用口头语言所做的工作交代，或者是上下级之间根据会议所产生的工作分配。
3、根据授权的合法程度，可将授权分为：(1)正式授权，是指行政主体依据法律规定并按照法定程序。 (2)、非正式授权，是指无法律特别规定、或组织体系之外的非程序性授权。
行政授权的一般步骤是：
1、确定授权内容。根据行政任务，行政领导必须确定其工作的内容与范围，然后对这些工作进行分析比较，确定哪些是自己应该做的，哪些是应交由下级或者下级行政机关去处理的。
2、选择授权对象。行政授权内容确定后，上级领导便要在下级中选择适当的授权对象。选择授权对象时所依据的是指派工作的性质、工作量的大小、工作的重要性以及复杂性的程度等。
3、规定授权目标和责任。行政授权后一般都采取目标管理形式，故上级领导在授予下级权力后要对其工作所应达到的目标、成果，以及完成工作的权限和所应负的责任等都作出明确的规定。
4、正式授予权力。授权可以采取开会任命的方式，也可以采取发文件、任命书或聘书等方式进行。
5、检查授权工作结果。上级领导检查授权工作结果可以要求下级定期填报表格、提出书面报告，或者被授权者定期做述职报告等方式进行。
行政授权并不是单向的行为过程，而是一种权力授予和权力接受之间的双向行为。作为双向管理行为的行政授权，如果没有被授权者的充分理解和明确表示，是很难取得成功的。因而要处理好授受关系。要注意排除授权方面的障碍[2]：行政授权主体要克服心理方面的障碍；......余下全文>>
四：怎么理解行政许可的特征？
比如行政机关发给你一个工商执照，是行政管理性质的，属于行政许可，即许可你在这个地方营业。
比如这个地方有2个人都主张是自己的营业地方，行政机关确定这个这个地方当初是唬一方工商注册的，属于某一方。即只是一个确权行为，确认这个地方是某一方的。而不是许可那一方。、
这么解释你能懂么
五：行政工作细节及原则性问题如何理解
在行政协理领导下承担以下工作：
1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知
六：如何理解省级人民政府规章的行政许可设定权？
在理解省级人民政府规章的行政许可设定权时要注意以下几点：1、只有省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定行政许可，其他地方人人民政府规章无权设定，包括副省级计划单列市规章，如深圳市也无权设定行政许可。部门规章也无权设定行政许可。2、只有在尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的时，省级政府规章可以设定行政许可。3、省级人民政府规章只可以设定临时性的行政许可。临时性的行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人代会及其常委会制定地方性法规。4、虽然可以设定临时性的行政许可事项，但是省级政府规章主要任务，是就实施法律、行政法规、地方性法规已经对有关事项的行政许可作出具体规定。5、省级政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可，不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。
七：委托与授权有什么区别?
授权是一种单方行为，不需要对方承诺。
而委托是一种双方合意的后果，其内容当然还是授权。
二者区别的意义在于，如仅有授权则不能达成委托合同，其相对人亦无办理授权人指示的任务。
八：如何理解“法无授权不可为”？
“法无授权不可为”是一句法谚，源于十七、十八世纪的西方，是卢梭《社会契约论》、孟德私鸠《论法的精神》的相关表述与延伸。所谓的法无授权不可为，指国家公权力的行使必须经过法律授权。具体而言， 这是行政法中的一个原则，是指行政机关没有法律法规的授权，是无权做出有关行政行为的，主要目的是为了限制行政机关的权力，保护公民权利。
九：如何理解“法无授权不可为”
行政法中的一个原则，就是说，行政机关没有法律法规的授权，是无权做出有关行政行为的，主要是为了限制行政机关的权力，保护公民权利。这跟“法不禁止即为可行”相对，后者是指公民的个人行为，只要法律没有明文规定不能做，就可以去做。
十：请高手回答 行政法与行政诉讼法 多选题答案？ 10分
二、多项选择题
1. 下列说法正确的是（A. 任何行政主体在享有或行使行政职权的同时必须同时履行职责B. 行政职责随行政职权的产生、变更或消灭而相应变化C. 行政职责是行政主体在行使职权过程中所享受的权利D. 行政职责的核心是依法行政）。
2. 我国行政机关的设置原则是（B. 精简原则C. 高效率原则 D. 依法设置的原则）。
3. 国家行政机关有如下特征（B.工国家行政机关是具有国家强制性质的社会组织D. 为了顺利实现国家行政管理的职能，国家行政机关必须按一定的层次和结构组织起来，并且按照科学方法依法进行活动）。
4. 能够作为行政主体的行政机关包括（A. 国务院的直属机构C. 地方人民政府的派出机关）。
5. 被授权组织的类型包括（A. 特定的事业单位B. 特定的企业单位C. 特定的社会团体）。
6. 行政相对方的义务包括（ A. 服从行政管理的义务D. 遵循法定程序的义务）。
7. 被委托组织与被授权组织的区别在于（B. 产生依据不同C. 行为后果不同 D. 法律地位不同）。
8. 行政法制监督的主体包括（A. 国家权力机关C. 上级行政机关和专门行政监督机关）。
9. 关于公务身份的公务员，以下说法正确的是（A. 以公务机关的名义从事活动B. 享有行政职权，需要承担行政职责）。
10. 关于国家行政机关的特征，以下说法正确的是（B. 具有较强的执行性C. 从事国家行政管理职能D. 按照一定层次和结构组织）。
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