职业发展地域弹性

一：中建钢构未来5年职业发展的地域弹性怎么填写

同意楼上说法

二：为什么垄断厂商的定价总是在富有弹性区域，西方经济学简答题

因为垄断企业的目标是追求利润最大化，一定要满足MR=MC的利润最大化原则。又因为边际成本总是大于零的，所以垄断企业利润最大化时的边际收益也一定为正。

当边际收益为正时对应的需求价格弹性大于1，即需求曲线富有弹性。所以说垄断企业的产量应该在需求曲线富有弹性的区域。

三：旅游从业人员的职业规划

(旅游管理专业)

（一）职业方向及总体目标

（二）社会环境分析结果

（三）组织分析结果

（四）自我分析

（五）目标定位以及目标的分解和组合

（六）成功的标准

（七）差距

（八）缩小差距的方法及实施计划和方案

姓名：

学号

专业：旅游管理 班级：

（一） 职业方向及总体目标

为了更好的制定我的个人职业生涯规划，我做了以下几项测试：

1.职业兴趣类型：

您的职业兴趣类行为: E企业型，组合类行为:EAS型。

2．行为方式类型：

分数

100

80

60

40

20

0

您的行为方式类型为：I影响型

（I型人（影响型）的行为方式可用热情、自信、乐观、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎、好交际、可信赖等描述。在实际工作中表现出：

口才好，说服力强，很能鼓舞别人；

乐观开朗，喜欢抛头露面，比较看重地位、头衔，但不太喜欢官僚形式；

喜欢热闹，与人合群，受大家欢迎，他们所在的场合，总是欢声笑语，气氛活跃；

乐于与人亲近，总有办法与别人建立关系，有人际交往魅力。讨厌一个人的感觉，喜欢与朋友在一起。对人际关系敏感，能注意到别人的感受；

乐于接触新鲜事物，但新鲜感也容易较快失去，他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。

I型人适合从事的职业：公共关系、行销企划、教育培训、设计师、广告创意人员、演员、媒体从业者、节目制作、业务代表、客户服务、旅游事业等。）

3.职业类型取向：

T：技术/职能型

技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。

M：管理型

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

I：自主/独立型

这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。

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四：职业能力倾向测试的试题 二

引导语：这里没有“对”或“错”的答案，请仔细阅读每一道问题，然后选择您的答案。不要花太多时间思考任何一题。如果您不能决定选某一个答案，请先漏空那一题，Psytopic会提示您回头再做。在提交前，您随时可以更改答案。1.认识你的人倾向形容你为：逻辑和明确。2.下列哪一件事听起来比较吸引你？与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。3.你倾向通过以下哪种方式收集信息：你对状况的实际认知。4.你把大部分和别人的相遇视为：。另有目的。5.当和某人分手时：虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。6.当与一个人交往时，你倾向于看重：智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。7.你倾向拥有：一些很亲密的朋友和一些认识的人。8.过去，你的爱人和情人倾向对你说：你难道不可以安静一会儿吗？9.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。10.你倾向相信：你直接的观察和现成的经验。11.在约会中，你通常：较安静并保留，直到你觉得舒服。12.在第一次约会中：。一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。13.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：永远有进步的空间。14.你是这种人:喜欢先掌握细节。15.过去，你遇见你大部分的情人是：通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。16.你是这类型的人：与其活在现实中，不如活在想像里。17.哪一项较常见：你准时出席而其他人都迟到。18.你偏好：事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。19.你是此类型的人：享受同时进行好几件事情。20.你倾向如此做决定：首先依你的逻辑，然后依你的心意。21.你倾向从何处得到力量：自己的想法。22.你通常：偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。。23.当你参加一个社交聚会时，你会：在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。24.当你不同意情人的想法时：你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。25.你倾向比较能够察觉到：当人们不合逻辑时。26.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：立刻收拾行装。27.你选择的生活充满着：日程表和组织。28.你是这种喜欢……的人：下定决心并且做出最后肯定的结论。根据不同的测试结果，会有不同的答案。下面分类叙述:您的性格类型是“ESTP”(外向+实感+思维+知觉)灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和 练习。ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观 察者。因为他们接受一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题 的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法，而且常常能够说服别人给他们一个妥协的 机会。他们能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不......余下全文>>

五：自由职业者的职业分析

自由职业者是指跟体制或者出资人不存在法律效力合作关系而拥有合法收入的个体，是对当代都市新新人类而言，多为从文从艺人员，如自由撰稿人，美术人，音乐人，电脑精英，策划人等。当然，随着社会的发展，体制的放宽，技术的进步，自由职业者也正在向其他领域不断扩展。学者指出，医生，律师等将会成为最大的自由职业者群体。与自由职业相对的除了传统的雇佣职业，还有签约职业。20世纪90年代，签约职业相对于体制内来讲是个极具诱惑力的词汇，诞生了许多签约作者，签约演员，专栏主持人等。著名撰稿人王朔，音乐人郝峰，谭盾等都是当时媒体捕捉的热点。自由职业者享受着无拘无束的自在生活，但由于水平和名声尚不能达到签约的高度，有时也要以生计的窘困为代价。但是无论如何，对这种生活方式的向往，一直就是绝大多数不满于生活现状愤世嫉俗的新新人类的梦想。两年前西安曾报道西安高校毕业生两成毕业生工作还‘悬'着，毕业就想做SOHO。分类有人认为所有没有正式单位的人员都可以叫做自由职业者，包括待业人员，失业人员等。这种观点是错误的。所谓自由职业，即首先要有职业，而后再有自由。一个人没有职业，找不到职业，是不可以叫做自由职业者的。美国人罗伯特和莎伦在《富爸爸财务自由之路》一书中将世界上所有的人分为四类分在四个象限：E，雇员；S，自由职业者；B，企业所有人；I，投资者。他们认为四类人都有自己的理想生活状态：E，雇员，我有一份工作；B，企业所有人，别人为我工作；S，自由职业者，这工作属于我；I，投资者，钱为我工作。由此可以看出，作为一名自由职业者，必须至少有一项能够安身立命的本领，比如写作，摄影，动画制作等。对于那些一无所有，一无所长的待业人员，失业人员是不能被称作自由职业者的。成为自由职业者并不是一件容易的事情，要成为自由职业者，必须是具有一定的知识与技能，社会生存能力，还要有坚强的意志。缺乏生存的技能，缺乏相应的社会关系，就没有资格做一个自由职业者，成为自由职业者的决不是无能者和平庸者。并不自由在都市里，“自由职业者”已经成为年轻人的一种选择。从某种意义上说，“SOHO一族”代表了一种自由、开放、弹性的工作方式。近两年，随着互联网在各个领域的广泛运用及电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭中的普及，自由职业者队伍正逐年扩大。畅销书作家李岳是典型的soho一族，尽管自己可以掌控自己的时间，但是在出版社和他签约书稿的时候，“忙起来也会忙死人”，而且由于户口不在北京，小孩又即将呱呱坠地，李岳坦言自己时常会觉得十分疲惫，压力空前。那么，自由职业者究竟是怎样的一个群体，为什么越来越多的人加入到这一行列，他们的生活如何?前景怎样?中华英才网日前针对自由职业者进行了一次广泛深入的调查，本次调查的受访者来自全国，由IT、金融、制造业等20个行业的2200余名企事业职员构成。本次调查以更开阔的视野，从职业规划的专业角度来了解自由职业者对工作和薪资满意度，以及未来规划。分布广泛几年前，人们所说的“SOHO一族”还大多指那些专门的自由职业者，如自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家等。此次调查结果显示，自由职业者的职业分布十分广泛，它的内涵与形式也悄然发生着变化。其中，计算机网络、写作翻译、文秘家教等从业人员较多，市场营销、广告策划、企业管理咨询、资本运作、融资代理等新兴现代市场产业也日渐红火。在地域分布上，来自北京、上海、广州等经济发达城市的自由职业者比例较高，占到被调查总人数的34%，此外深圳、杭州、南京、天津等直辖市、特区及省会城市所占比例也较高。自由职业究竟靠什么吸引了众人的青睐?说起选择自由职业的初衷，......余下全文>>

六：职业生涯如何从技术岗位转向管理岗位？

职业生涯规划报规划书

1 自我认知

1.1 职业生涯规划测评：

1.自我描述：（1）兴趣爱好：看书、写作、音乐、运动等

（2）性格分析：根据“MBTI维度解释”表“MBTI16种性格类型及其通常具有的特征”表，以及职业天空Careersky中职业性格测试报告类容，我的MBTI性格偏好是：INTJ,ESFP,ENTP,ENTJ型。最能描述我性格特征的语句是：热情而热心，富有想象力；能随机应变地去应付新的和富有挑性的问题。

2.职业兴趣：（1）根据“霍兰德职业兴趣类型”表和职业天空Careersky

中职业兴趣测试报告部分对六种类型的描述及测试结果，我的霍兰德兴趣类型是：企业型E,实用型R，艺术型A。

（2）霍兰德类型建议我考虑的职业有：工业工程师、心理咨询者、大学校长、记者、推销员、建筑和桥梁工程师、建筑师、经济学家、警察、政府行政管理员。

（3）根据我的MBTI类型偏好，从职业天空Careersky中职业性格测试报告中我比较喜欢的职业有：市场部门经理、项目经理、工程师、营销商、政治运动领袖、设计工程师、摄影师、军官、律师、心理学家……

3.我心中的桃花源：我的理想是职业是做一个部门经理，然后奋斗中往上爬，我的职业必须在大中型企业里，工作应该有我自己的私生活，有充足的时间做一些工作外的事。

4.价值观分析：有责任心，当你承诺了它，就应该对它负责。诚信，诚信能为我赢得很多东西。友善，能交到各种类型的朋友。成就感，能体验付出后得到回报的快乐。挑战，能使我随时充满激情的工作。

1.2 360度评估

优点 缺点

自我评价 诚信、善于表达、动手能力强、有很好的管理能力 没有耐心、自制力弱

家人评价 认真、喜欢思考 有始无终、太过自信

老师评价 有责任心、善于交往、有领导力 做事缺乏冷静分析

亲密朋友评价 诚信、乐于助人 没有幽默感、

同学评价 好相处、有责任心 做事太猛撞

其抚社会关系评价 有责任心、做事有激情 缺乏社会经验、把社会考虑的过于简单

1.3 自我认知小结：

1.我自己突出的知识技能是：科方面和动手操作能力，这些突出的技能适

应得职业有：营销商、工程设计师、经济学家。这些职业可能成为我以

的职业。

2.我突出的自我管理技能是：有较强的组织能力和自我管理能力。这些突出的自我管理技能适应的职业有：市场部门经理、政治运动领袖，我喜欢这些职业。

3.我突出的可迁移技能是有良好的决策能力和随机应变能力，这些能力可应用的职业是政府人员、项目经理、律师…

4.根据“霍兰德职业类型”我可能从事的职业有:建筑工程师、建筑设计设计师、项目经理、机械工程师、政府行政管理人员…

5.职业类型我偏重于实用型，企业型次之

6.价值取向：我实现取向为主

7.自身能力：社会交际能力、管理组织能力

8.热心、健谈、负责，善于与人合作是我对自己的总结。善于营造和谐的人际氛围。得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏，同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。珍视安全和稳定。可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。

2 职业认知

2.1 外部环境分析

2.1.1 家庭环境分析：优势（1）父亲是一个知识分子，父母都比较开......余下全文>>

七：为什么要实施教师职业生涯规划?

不建议教师参与这种规划的制定。

教师是一个人，一个有知识，有能力，有骨气的人，不需要被任何人绑定，才能生存的人，一句话，教师不可能也不需要成为某种奴才。不错，教师教书育人，要有所为，要培养自己心目中理想的下一代，让下一代有自己的是非观，价值观，让下一代成为改变中国的先锋队，而不是去为官二代富二代们培养奴才。

教师要有所为，但也需要有所不为。

以上为我自己的话，以下是百度搜索的内容，不知你是否还需要它。

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一般印象而言，教师的工作稳定，步调规律且单纯，还需要有生涯规划吗？答案是肯定的。教师的生涯发展是为自己规划出自己的「心灵蓝图」(MindMap)，也是一种「虚拟实境」的演练。

在教师的生涯发展方面，必须作系统的思考，从整体观照，宏观和微观的角度来进行生涯思考,这样教师会自觉地、妥善地完成生涯规划，实属重要。

（一）终身教育的需要

20世纪70年代以后，终身教育（Lifelong education）理念日受重视，生涯发展的研究，已不只偏重个人的职业选择方面，进而扩大到个人自我潜能的发挥。

如何使人生各阶段的潜能达到最大实现的可能性，逐渐成为生涯发展研究的重要课题；换言之，不仅要使个人乐在工作；而且也要使个人能安享晚年。教育工作者受到此种理念的冲击，逐渐感受到生涯发展和生涯规划的重要性。

教师逐渐体会到在职进修的必要性，光凭过去所学的知识和经验，实很难胜任目前的教学工作，必须不断地进修，吸取各种经济、政治、科技和教育知识，以扩大知识领域，提升专业能力。

所以，教师生涯能力的规划与发展，越来越凸显其迫切性。

（二）教师自身发展的需要

教育质量的提升，主要系于教师能否将教学工作当作终生的志业，或是将教学工作当做一生值得奉献的专业。

因此，教师必须有自我发展需要。教师要具有自我发展意识

教师的自我发展意识，按照时间纬度，其内容构成至少包括三方面：

——对自己过去发展过程的意识

——对自己现在发展状态、水平所处阶段的意识

——对自己未来发展的规划意识。

“理智地复现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为”，使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”，使得“未来发展目标支配今日的行为。”

教师发展应有的模式：“自我认识和自我反思——制定职业生涯规划——理论的学习和准备——实践和行动研究——总结提升”。

传统的模式：学校要求——学校组织学习——教师实践——总结。

（三）有助于教师确立发展目标

由于我们过去缺乏生涯设计的概念和意识，不少教师对自己要达到什么目标，通过几个阶段达到自己的目标，现在自己处于什么阶段，等等问题，脑子里往往是模糊的、不清楚的，有的甚至从来就没有这样考虑过。表现在工作上，就是听从领导安排，以完成任务为目标，没有多少自己的追求，态度比较被动；当工作不满意时，往往归因于外部的环境制约，认为自己尽了力，没有办法克服困难。

生涯规划，可活出快乐人生！

（四）有助于教师适应未来的竞争与社会需求

处于世纪的转型期，教师面临的问题将愈来愈复杂，所要处理的问题，可能不只是学校内教学的事情，同时还要面对社会、科技、家庭所带来的各种挑战。所以，教师必须对生涯发展有所了解，并且进行有效的生涯规划。

教师生涯所面临的社会冲击有以下几个方面：

1、全面建设小康社会的来临

2、学生发展水平的提升

3、师范教育演变为教师教育

教师教育：是对教师培养和培训的统称。在终身教育思想指导下，按照教师专业发展的不同阶段，对教师的职前培养、职初培训和在职研修通盘考虑，整体设计，体现了对教师的教育是连续......余下全文>>

八：搜索:如何回答希望未来一年希望公司或主管能如何协助自己的工作发展

让薪水高到无限

面试谈到收入问题是经常碰到的事情，一旦被问到这个问题时，你要仔细斟酌，好好回答，这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。

你现在的待遇不到万不得已请避谈

这里有个例子：

Rick被一家小型制造业公司请去做COO，招聘者描述激这家小企业因为前任管理不善而面临困境，但这是一家极有希望的公司，投资者在寻求一位能让公司重新站起来的人，以使它几年后上市。招聘者说虽然这个职位收入不高，但职位举足轻重，如果公司经营良好，他能获得的股份足以抵消他现在的损失。然后他们讨论了一些公司情况，招聘者问他他现在的收入是多少，他说他的底薪是10万美金。

Rick的回答是正常反应，很多人当被问到收入时，都会如是回答。可这却是个错误回答。最好避免在接触初期就过早泄露自己的收入情况。虽然这有点难，但并不是不可能。

考虑一下Rick轻而易举地告诉了招聘者他的收入的后果：一般情况下，如果没有什么职位升迁，或是地域差异，你现在的收入再增加10%-15%就是你下一个工作的收入水平。即使有职位升迁或地域差异，你现在的收入水平也会作为雇主开价的标准。

对Rick来说，他就有可能得到和现在一样甚至更低的薪水，再加上股份或股票期权来补偿他的薪水。很不幸的，这就是Rick过早泄露他的收入状况的结果,因为一切看上去都很好，他的工资水平没降低，他还有一些股份可得。

不要只谈工资，还有津贴也要包括

怎样使你说出的收入看上去没有水分？很简单，加上你所有的津贴。什么奖金、车贴房贴饭贴、可报销的电信费用、交通费用、应酬费用、股票或股票期权、公司为你缴纳的保险金、养老金等等，当然不要太精确，有个大致就可以了。

就拿Rick举例来说：

招聘者：Rick,你现在工资是多少？

Rick：去年包括花红及其它一些收入大概是15万。

这样一个回答不仅把他的10万算进去了，同时也包含了2.5万的花红及大约2.5万的其它类似股票的收入。这样花红就被算进了基本收入。甚至，他可以说根据花红他的收入在15万到17万之间，他还可以一笔带过的说是个小六位数。这样他能反过来问他们为这个职位开了多少价。

当提到津贴时，尽量往上提

如果你不得不回答底薪和津贴时，尽量不要让他们关注于你的底薪，因为你的花红年年变，你有很大的自由度可以发挥，而且也有很多可以谈判的东西。

比如说，你去年的花红比今年预期的多，那么你就提去年的，如果正好相反，那么就提今年可能获得的。这样你就可以说你是5万底薪和1.5万的花红。

如果上次的花红是几年以前的，比如几年前因为你的出色表现得到了2.5万的奖金，那你可以说你大概是1万到2.5万之间，甚至你可以说最高到2.5万。你也可以大致说一下你们的奖金制度，及你可能得到的最高奖金。不过，要提醒你的是，这样他们可能会问你你实际拿到过多少。

不要撒谎

切记当问到你的收入等不要撒谎，你的优势就是你的事实。不说撒谎本身是个不好的品行，这也是很愚蠢的，因为你的收入随时可以去你现在公司核实。当然也不要坦白如Rick般，竹筒倒豆子，那样也不利于你。

如果你的收入水平低于市场价，那着重点就在市场价上了。

可能你会碰到这样一种情况，由于一些特殊原因你现在的收入低于市场价，如果用你现在的收入水平来做标准的话，你还会继续物不所值。在这种情况下，你就要集中精力在市场价上，对你现在的收入水平能不提则不提。如果你有同等公司同等职位的收入水平的资料，对你新工作开价就很有帮助，万一不得已必须说出你的收入，你不仅要说清你......余下全文>>