一：浅谈如何加强组织领导
党的十七届四中全会提出各级党委建设学习型党组织，在很大程度上讲，建设学习型党组织的过程就是强化党组织学习功能、提高党组织学习能力、检验党组织学习水平的过程，离开坚强的组织领导，建设学习型党组织的任务就难以落到实处。笔者结合部队工作。 要精心搞好谋篇布局。建设学习型党组织既是一项长期战略工程，也是一项综合系统工程，要求各级既要有打“持久战”的思想和规划准备，也要有打“歼灭战”的协调和推进本领。当前，建设学习型党组织作为全党的共同意志已经深入人心，讲学习、抓学习蔚然成风，形成热潮。但也存在讲认识夸夸其谈，抓落实思路不清的问题。建设学习型党组织要真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须重视上情与下情的结合。从一开始就把推进落实建立在高度清醒自觉和积极主动作为的基础上，要搞好目标设计，紧贴职能定位和任务要求，研究提出符合本单位本部门实际的具体目标和阶段目标，充分发挥任务目标引领方向、凝神聚力的作用。要明确建设标准，按照科学理论武装，具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求，围绕优化知识结构、提高综合素质、增强实际本领、促进任务完成的基本思路，进一步搞好具体细化，为推进建设、评估成效提供依据。要拿出推进措施，不仅在内容、形式、规模等方面做到心中有数，而且还要明确阶段推进的“时间表”和责任人，确保建设高起点展开、高质量推进、高标准落实。 要大力营造浓厚氛围。一种好的学习氛围，对于激发党员学习兴趣、培养良好学习习惯，具有不可替代的强大助推力。在当前“快餐式”文化盛行、群体性浮躁凸显的社会环境中，要把不同年龄、知识、阅历结构的广大党员吸引到学习上来，就必须把学习作为行为方式来养成，作为制度机制来巩固。要加强教育引导，充分发挥思想政治工作的传统优势和战斗功能，始终把思想政治建设作为根本性建设紧抓不放。要注重激励强化，深入开展学习实践科学发展观、创先争优以及群众性读书等活动，积极运用灯箱标语、报纸杂志、广播电视、局域网络等多种媒介，广泛宣扬官兵的先进典型事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围，使广大党员时时处处都能受到感染、获得启迪。要完善机制保障，主要是健全完善以选人用人为核心的学习培训、实践磨砺、换岗锻炼、奖优罚劣等制度机制，通过完善议学、组学、述学、评学、考学措施，把学习情况与个人成长进步、单位评先评优切实挂起钩来，真正做到学与不学、学好学差大不一样，树立和维护重视学习、鼓励学习、推动学习的鲜明导向。 要始终坚持领导带头。桃李不言，下自成蹊。建设学习型党组织，党员领导干部的担子更重、责任更大。强化党员领导干部的示范表率作用，各级要带头更新学习理念，自觉从不合时宜的陈旧观念中摆脱出来，形成和确立全员学习、团体学习、终身学习以及学贵以精、学贵以恒、学贵以用的理念，促使学习态度更加端正、学习追求更加执著、学习效益更加明显，以科学理念引领和主导单位、部属的学习。要带头排除各种干扰，自觉从应接不暇的事务中摆脱出来，把心思和精力集中到学习上来，耐得住寂寞，顶得住诱惑，挤出时间学、静下心思学、深入系统学，以实际行动影响和带动官兵。要带头做到学以致用，自觉从封闭狭隘的指标式学习中摆脱出来，紧紧围绕本单位本部门工作中存在的突出问题、加强和改进党的建设中存在的突出问题、个人党性党风党纪方面存在的突出问题，坚持运用学习成果攻坚克难，在解决问题中深化规律性认识，以部队建设科学发展的现实成果衡量和检验学习的成效。 （作者系山东日照边防检查站站长）
二：强化组织领导是什么意思
加强对干部特别是领导干部的监督管理，是建设高素质干
部队伍的一项重要措施，也是新时期各级党组织面临的一个重
大课题。近几年来，党中央又多次强调了这个问题。当前，领
导干部队伍的整体素质和各级领导班子的主流是好的，是有战
斗力的。但也必须看到，在新的环境和条件下，在我们的一部
分党员、干部包括领导干部中，理想信念、纪律观念淡漠了，
违纪甚至违法的事情时有发生。这些问题的出现，原因是多方
面的。其中一个重要原因，就是监督制约没有及时跟上。只有
加强监督管理，才能约束和规范领导干部的行为，使他们正确
运用手中的权力，全心全意为人民服务；也只有如此，才能提
高领导班子的战斗力。
对领导干部的监督管理，既有党内的，也有党外的；既有
组织、纪检部门的，也有监察、审计部门的；既有上级对下级
的，也有人民群众、基层干部对上级的；既有行政的，也有司
法的，从而构成一个党内和党外、自上而下和自下而上的监督
管理网络。其中，各级党组织的监督管理始终是首要的、关键
的。各级党组织应该进一步强化这种意识，像江泽民同志所指
出的，紧紧抓住发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个
环节，认真履行责任。
各级党委在监督管理领导干部方面起着核心作用。因此，
应从各自的实际出发，理清领导干部监督管理工作的思路，确
定每个时期监督管理工作的重点，制定具体工作规划；不仅负
责选拔任用，而且管学习、管思想、管工作、管作风，防止和
克服不敢管、不会管、矛盾上交等现象。各级党委的“一把手
”在自觉接受组织监督和群众监督的同时，应该真正负起监督
同级和下级的责任。要积极探索建立主要领导干部抓监督管理
的责任制度，努力形成“一把手抓监督，一把手自觉接受监督
”、一级抓一级、层层抓落实的局面。
组织、政工部门在监督管理领导干部方面有着重要的职能
作用。所以，组织、政工部门在做好对领导干部的考核培养、
调整配备工作的同时，应认真调查研究，注意总结领导干部监
督管理工作中好的经验和做法，并发现问题，找出漏洞和薄弱
环节，研究切实可行的解决办法；建立健全领导干部监督管理
的规章制度，当好党委的参谋和助手；落实好对领导干部的监
督措施和对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻执行
情况的监督检查。
基层党组织在监督管理领导干部方面起着一线堡垒作用。
一个党员干部不管级别有多高，权力有多大，都是基层党组织
的一分子。基层党组织要认真抓好组织内部的党员包括党员领
导干部的经常性教育和监督管理工作，大力开展有利于激发党
员干部内在动力的活动，培养典型，弘扬正气，及时克服各种
不良倾向；利用学习、讨论等多种办法，提高党员干部的思想
水平和工作能力；同时，督促领导干部以普通党员的身份参加
所在党支部、党小组的组织生活，自觉接受党员群众的监督。
对领导干部的监督管理，既是一项经常的、艰巨的任务，
需要各级党组织做出不懈的努力，又是一项现实的、紧迫的任
务，需要各级党组织根据监督管理的职责要求，狠抓各项监督
管理措施的落实。
其一，抓好各级领导干部的学习，最重要的是学习邓小平
理论。各级领导干部应自觉学好理论，以表率作用带动广大党
员、干部的理论学习。各级党组织必须切实加强对领导干部理
论学习的督促检查，健全制度，抓好落实，并把理论学习纳入
领导干部考核内容。
......余下全文>>
三：加强组织领导什么意思
加强对干部特别是领导干部的监督管理，是建设高素质干
部队伍的一项重要措施，也是新时期各级党组织面临的一个重
大课题。近几年来，党中央又多次强调了这个问题。当前，领
导干部队伍的整体素质和各级领导班子的主流是好的，是有战
斗力的。但也必须看到，在新的环境和条件下，在我们的一部
分党员、干部包括领导干部中，理想信念、纪律观念淡漠了，
违纪甚至违法的事情时有发生。这些问题的出现，原因是多方
面的。其中一个重要原因，就是监督制约没有及时跟上。只有
加强监督管理，才能约束和规范领导干部的行为，使他们正确
运用手中的权力，全心全意为人民服务；也只有如此，才能提
高领导班子的战斗力。
对领导干部的监督管理，既有党内的，也有党外的；既有
组织、纪检部门的，也有监察、审计部门的；既有上级对下级
的，也有人民群众、基层干部对上级的；既有行政的，也有司
法的，从而构成一个党内和党外、自上而下和自下而上的监督
管理网络。其中，各级党组织的监督管理始终是首要的、关键
的。各级党组织应该进一步强化这种意识，像江泽民同志所指
出的，紧紧抓住发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个
环节，认真履行责任。
各级党委在监督管理领导干部方面起着核心作用。因此，
应从各自的实际出发，理清领导干部监督管理工作的思路，确
定每个时期监督管理工作的重点，制定具体工作规划；不仅负
责选拔任用，而且管学习、管思想、管工作、管作风，防止和
克服不敢管、不会管、矛盾上交等现象。各级党委的“一把手
”在自觉接受组织监督和群众监督的同时，应该真正负起监督
同级和下级的责任。要积极探索建立主要领导干部抓监督管理
的责任制度，努力形成“一把手抓监督，一把手自觉接受监督
”、一级抓一级、层层抓落实的局面。
组织、政工部门在监督管理领导干部方面有着重要的职能
作用。所以，组织、政工部门在做好对领导干部的考核培养、
调整配备工作的同时，应认真调查研究，注意总结领导干部监
督管理工作中好的经验和做法，并发现问题，找出漏洞和薄弱
环节，研究切实可行的解决办法；建立健全领导干部监督管理
的规章制度，当好党委的参谋和助手；落实好对领导干部的监
督措施和对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻执行
情况的监督检查。
基层党组织在监督管理领导干部方面起着一线堡垒作用。
一个党员干部不管级别有多高，权力有多大，都是基层党组织
的一分子。基层党组织要认真抓好组织内部的党员包括党员领
导干部的经常性教育和监督管理工作，大力开展有利于激发党
员干部内在动力的活动，培养典型，弘扬正气，及时克服各种
不良倾向；利用学习、讨论等多种办法，提高党员干部的思想
水平和工作能力；同时，督促领导干部以普通党员的身份参加
所在党支部、党小组的组织生活，自觉接受党员群众的监督。
对领导干部的监督管理，既是一项经常的、艰巨的任务，
需要各级党组织做出不懈的努力，又是一项现实的、紧迫的任
务，需要各级党组织根据监督管理的职责要求，狠抓各项监督
管理措施的落实。
其一，抓好各级领导干部的学习，最重要的是学习邓小平
理论。各级领导干部应自觉学好理论，以表率作用带动广大党
员、干部的理论学习。各级党组织必须切实加强对领导干部理
论学习的督促检查，健全制度，抓好落实，并把理论学习纳入
领导干部考核内容。
其二，改进和完善干部考查工作。干部考查是熟悉干部、
了解干部的一个重要途径。全面、准确地了解和掌握干部的情
况，本身就是对干部最有力的监督。要改变过去那种不换届、
不提拔、不调整就不考查的做法，做到在内容上，突出对考查
对象政......余下全文>>
四：怎样加强组织领导责任
一要明责，解决好为什么落实责任的问题。
各级党委(党组)和纪委(纪检组)要深刻认识落实“两个责任”的重大意义，切实担负“两个责任”的重大任务，自觉当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者、推动者。
第一，落实“两个责任”是适应当前严峻形势的必然要求。党的十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败斗争提升到“关系党和国家生死存亡”的新高度来认识，要求严格落实党风廉政建设“两个责任”，锲而不舍地纠正“四风”。对此，我们一定要有清醒的认识，保持清醒的头脑，切实担当起“两个责任”。第二，落实“两个责任”是《党章》赋予的重要职责。《党章》和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中，都明确了各级党委所肩负的重大责任，提出领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人。可以说，明确“两个责任”，是《党章》基本要求的回归和落实，是对党委(党组)和纪委(纪检组)职责定位的理清和规范。第三，落实“两个责任”是全面深化改革的重大任务。党的十八届三中全会明确提出“两个责任、两个为主、两个全覆盖”，“两个责任”是反腐败体制机制改革的要害所在，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。抓住了这个要害，党风廉政建设和反腐败斗争就会取得更大成效;牵住了这个“牛鼻子”，政治清明、政府清廉、干部清正的干事创业环境就会更好形成，经济转型示范市和美丽焦作建设的目标才会得以顺利实现。第四，落实“两个责任”是强化党员干部思想自觉和行动自觉的实际需要。近年来，特别是党的十八大以来，全市各级各部门对党风廉政建设和反腐败斗争的重视程度越来越高，广大党员干部执行党风廉政建设的自觉性越来越强，一个风清气正的干事创业环境正在逐步形成。但在一些地方和部分党员干部思想上，对反腐倡廉工作特别是“两个责任”仍存在着对中央反腐败的坚定决心认识不到位、对反腐败斗争的严峻形势不清醒、对中央反腐败力度的加大不适应等诸多偏差。这些问题不解决，“两个责任”就难以得到真正落实。各级党委(党组)和纪委(纪检组)务必高度重视，认真加以改正，不断增强落实“两个责任”的使命感、责任感和紧迫感。
二要知责，解决好责任是什么的问题。
进一步明确“两个责任”，确保各责任主体主动作为、各司其职，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的当务之急。
一要通过理清责任内容知责。一方面，要明确党委主体责任内容;另一方面，要明确纪委监督责任内容，有针对性地行使权力，抓好党风廉政建设。二要通过学习宣传教育知责。要通过定期开展学习宣传活动，召开党委(党组)会、中心组学习会、专题汇报会、研讨会等形式，采取集中培训、专题讲座、警示教育等多种方式，教育引导大家深化对落实“两个责任”重要性、必要性的认识，激发抓党风廉政建设的正能量和责任感，营造落实“两个责任”的浓厚氛围。三要通过明确任务分工知责。要围绕市委“两个责任”分工方案要求，进一步细化实施方案、配套制度和工作流程等，明确牵头单位、工作标准、完成时限、保障措施，确保各项制度有章可循、有据可依。要实行分级负责、分口负责、分项负责，明确责任主体，通过建立健全责任体系，构建党委书记负总责、纪委监督协调负责、部门各负其责、上级对下级负责，纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局。
三要担责，解决好责任主体是谁的问题。
各级党委(党组)和纪委(纪检组)要按照党中央和省委的决策部署，进一步强化责任意识、担当意识，不畏难、不怕事，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，旗帜鲜明地把“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
一是领导班子......余下全文>>
五：如何加强组织领导，统筹推进各项工作
加强组织领导：就是对某一件工作，组织上高度重视，认真策划如何开展工作，指导基层完成工作任务，这个过程中做好督导和检查，简单说就是怎么从组织这个角度，指导下面把工作开展好。
加强自身建设：就是自己在学习如何提高本领完善素质、在生活中如何发挥模范作用、在工作上如何起表率作用，在思想上如何积极向党组织靠拢，在作风上如何脚踏实地，简单说就是个人是怎么更加完善自己的。
六：加强组织领导 完善工作机制是什么意思
加强组织领导，完善工作机制
作者:chengnuoyisheng 于 2013-05-09 12:11 发表 只看该作者
清正廉洁、光明正大是从政为官最基本的要求。党的纯洁性同一切腐败现象是根本对立的。要认真抓好《廉政准则》等廉洁自律规定的贯彻落实，及时提醒、坚决纠正、认真解决领导干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良倾向和突出问题,做到全面自查与重点抽查相结合、查纠突出问题与建立长效机制相结合，加强组织领导，完善工作机制，使廉洁自律成为高度的自觉行动。提高制度的权威性和执行力，最关键的环节在于落实。各级领导干部要带头学习制度、遵守制度、执行制度、维护制度，自觉带头讲党性、重品行、做表率。凡是要求别人做到的，自己必须首先做到;要求下级机关做到的，上级机关首先要做到;要求党员干部做到的，领导干部首先要做到。作风决定成败，关键在于落实。各级干部必须在工作中学会如何落实、如何更好地落实，特别是身兼决策者和执行者的各级领导干部，更应该深刻领会“执行力”的真正含义。只有当领导者能够科学决策并成为身体力行的模范者，才能形成无声的号召力，才能形成深刻的影响力，才能形成更强的执行力，也才能为又好又快实现“三清”的奋斗目标作出新的更大的贡献。
增强忠诚意识。党的纯洁性最直接、最集中地体现在党员、干部对党的忠诚上。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、干部的头脑，加强理想信念教育、政治纪律教育和党的历史教育，引导广大党员干部坚持不懈加强自身党性修养和党性锻炼，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。全省广大党员干部，要认真学习郭明义、杨善洲等先进典型的事迹，用党的理想激励自己，用党员标准要求自己，对党的事业恪尽职守、无私奉献，全身心地投入到甘肃转型跨越、富民兴陇的伟大事业当中，切实做到在党言党、在党爱党，在党忧党、在党兴党，使党员的责任融入灵魂之中，深入到精神之中，体现在行动之中，始终为党的事业而不懈奋斗。
增强公仆意识。只有把人民群众放在心中的最高位置，真正在思想上把人民群众当主人，在感情上把人民群众当亲人，在工作上做人民群众的公仆，才能生动地体现我们党的纯洁性。目前在全省开展的联村联户、为民富民行动，就是要我们通过深入调研，了解民情、体察民意，帮助特困群众加快脱贫步伐，让老百姓尽快富起来。要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为检验保持党的纯洁性的试金石，把保障和改善民生放在更加突出的位置。进一步转变作风，强化服务，提高效能，深入开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，严格控制和降低“三公”消费，精简会议、文件，减少和整合考核、检查、评比、达标活动，切实把有限的财力和资源用到发展经济、改善民生上。
七：加强组织领导,落实工作责任 这个标题如何浓缩
、落实责任、开门整改，以“三严三实”要求狠抓整改、确保实效。在整改工作中采取了一些行之有效的好做法，形成了一些有效经验。一是坚持开门抓整改，反复征求师生对整改落实方案的意见。面向离退休代表、教师学生代表等群体多次征求意见，研究制定整改落实方案。
二是坚持以严格责任制抓整改，建立整改落实工作台账，明确期限，落实责任，实行销号管理。学校建立明确的整改责任体系，学校督查室对整改落实工作台账实行销号管理。
三是坚持以有力机制推进整改，建立群众意见收集整理与处理反馈机制办法，由专门机构督办落实。截至目前，通过督查室转办的81条群众意见，相关职能部门已办理并反馈了71条。
八：怎样加强对科技创新的组织领导
你应该从以下几点回答：一：什么是科技创新以及如何使用科技创新成为推动企业的催化剂 科技创新，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发生产新产品，提高产品质量，提供新的服务的过程。从微观上讲，科技创新有助于企业占据市场并实现市场价值，从而提升企业核心竞争力乃至区域竞争力；从宏观上讲，能推动技术的创新发展，促进整个社会生产力的提高，同时减少环境污染，满足社会需求，解决社会问题。 科技创新在企业中的含义 科技创新是指新知识、新技术和新工艺的开发和创新，是科学含量较高的创造性的技术；科技创新是发展生产力、推动人类社会发展的重要动力，创新包括科技创新、体制创新和理论创新，创新的关键则是正确的政策、良好的机制与主体素质的提高。做为一个新型的发展中的企业，科技创新已经是经济发展带动的产物，是企业发展的动力和源泉，是企业的大势所趋，也是社会发展、科技发展的需要 [编辑] 如何使科技创新成为推动企业的催化剂 1、深化改革，强化企业自主创新的动力机制。 一是推进企业管理制度改革，增强企业技术创新的内在动力，推动企业成为技术创新的主体；二是增强企业的技术创新意识，加大新技术、新产品的投入。三是政府在技术创新中的引导作用。为企业营造良好的技术创新环境；四是充分发挥市场机制的作用。企业是技术创新的主体，要充分发挥市场机制在创新资源配置中的基础作用，在技术创新中的导向作用，在产业技术发展中的牵引作用，使技术创新成为企业和产业发展的动力。 2、完善融资机制，拓宽筹资渠道。 缺少资金是制约企业创新的重要原因，因此，完善融资渠道，可以很大程度上推进企业自主创新的进行。 3、加强政策引导，完善激励机制。 一方面，完善企业内部激励机制，将员工的利益同企业未来收益和发展联系起来，利用股权、增加岗位工资、提高奖金或提成等措施激励企业员工积极参与创新活动；另一方面，完善政策税收优惠以鼓励企业自主创新，如针对重点发展的行业和创新项目提供税收返还和税率优惠等政策。 4、加大企业对科技创新的投入。 一方面，政府要加大扶持力度，支持和鼓励企业增加研发投入，使企业真正成为研发投入的主体；另一方面，在税费减免方面给予一定的支持，营造企业科技自主创新的良好环境，针对创新企业制定完善的创新优惠政策并落实到位。 5、完善人才激励机制，充分发挥人才战略作用。 加强管理提高工作效率，降低成本，改进生产技术，追求产品质量，通过激励机制等方式给以科技创新人员的鼓励。同时，要培养一批企业科技人才。技术创新的关键在于人才，特别是创新企业，重视加强科技人才培训是每个企业文化与之同步的发展方向。 二 分析组织领导在科技创新中的重要作用这个你们大学的书上应该有的吧 我就不做分析了 三 最后提出你自己的观点，你的观点不要和别人相同要有自己独特的眼光，这个就靠你自己分析了
九：如何加强组织领导,明确职责分工,落实专人负责
您好！我不知道您是什么单位，不过可以把任务划分到每个人身上，制定每个岗位职责，这样领导管理起来也方便些。其他的触也不懂，只是如若知道实际情况，可能就会更加顺手些。希望可以帮到您！
十：切实加强组织领导用另一句话怎么说
Strengthen the leadership
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