一：工程造价面试考什么
1、工程造价基础理论与相关法规；2、工程造价计价与控制；3、工程造价技术与计量（分土建和安装）；4、案例分析。以上是注册造价工程师考试科目。
造价员考试科目：
工程造价基础知识；工程计量与计价实务
工程计量与计价实务包括:
土建工程；安装工程；市政工程（包括水利工程、管线工程等专业）；装饰装修工程；园林绿化工程。（以上五门可任选一门）。
通用专业：土建工程和安装工程。
二：工程造价的专业，明天面试，谁给个一分半的自我介绍
目前的工程造价绝大多数是建筑工程造价。
作为一个合格的造价人员，要懂得或者说精通以下知识：
对工程构造、工程材料和建筑施工技术，比如一般民用建筑的构造要知道（我没办法一一写，太多了，只是说几个我觉得他可能问的，或者是你必须知道的），混凝土的配比、浇筑、养护等；土方工程的施工；砌砖工程的施工。
造价方面要知道造价的构成、定额计价法和清单计价法，提醒你的有，清单和定额的区别是1、体现了我国建设市场发展过程中的不同定价阶段。定额计价模式更多地反映了国家定价阶段，清单计价模式则反映了市场定价阶段；2、计价依据和性质不同，定额计价主要依据为专业部门制定的各种定额，各省不同，而清单计价模式主要依据“清单计价规范”，是国家标砖；3、清单计价采用了综合单价形式，考虑风险因素，定额计价没有。
我上面说的，或者举例的是具体的东西，不好好学是不知道的，或者你至少要翻翻以前学的东西的目录，找关节章节的关键词汇，不要被问倒。其实大而空的东西没用，老板只关心你是否会造价，至于你是不是有管理才能他不关心，因为他不缺管理的人，所以你要真的会才行，或者至少现在赶紧去补。
你的问题已经表明了你是多么的偷懒，看你的性格做造价肯定是无趣的，但是最开始你要做，等慢慢的再转管理，20多岁的年轻人，不要说什么你是人才，真的单位根本不管你是什么人才，他是要干活的人。所以，你要先成为专才，通过专业技术工作才能独挡一面，最后才能发挥你的管理才能，所以要踏实些哦。
还有什么不懂的可以问我
三：造价公司有哪些岗位可以应聘
造价员 人事 车队司机 保洁 行政 秘书 文员 财务 招投标专员 电脑维修 做法大妈 ，我就在造价公司~
四：工程造价专业面试时都会问到什么问题了
工程造价专业面试一般问的问题:1、考察清单定额的熟悉程度，比如清单计算规则，定额的换算，套用。2、造价软件的使用技能，比如计算设置，如何查看工程量，如果出报表等。3、造价成果文件的编制流程。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。 从事造价员工作需要具备如下技能：
1、对图纸的识图课程。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。
2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是造价列项和套定额的基础。
3、熟悉2013清单规范和定额。2013清单规范和定额，是造价工作的必备工具书。
4、广联达软件：钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。
5、熟悉造价工作流程：如何做估算、概算；如何编制招标控制价、清单；如何编制投标报价；如何做结算、办理签证；如何做决算等。
五：工程造价专业容易找工作吗
如果3月4月的话还好找，过了6月就难了，快去投简历吧，急着简历比着人家要求改，润下色，就好了。
六：工程造价面试时一般问什么问题
别说一个字就行
七：为什么工程造价应届生那么难找工作啊？
建议你学安装比较好，目前安装专业的造价人员还是非常缺的，土建基本都饱和了
八：工程造价专业应届生怎么找工作 20分
首先最好 是找施工方，也就是说最好能在现场做预算，这样学的东西会多一些，我可以大概跟您说说，学预算的顺序
首先，先学识图，就是学看图纸，土建的话学看建筑平面图和结构平面图第二，多看看一些现场的施工工艺，预算准不准就是看现场经验够不够第三，学习工程量的计算规则，计算方法，哪些要算，哪些不要算第四，土建中钢筋是比较难的一块，单独拿出来学习第五，可以那图纸开始试着练习下可以百度下志建学预算，上面说的5点都有，一个挺好的学预算的教程，希望可以帮到您y∩__∩y
九：有从事工程造价的吗，我想问一下，在应聘时，可能会被问到哪些问题，或者说，我应该注意哪些问题？
应该会问有从业经历吗？单独做过预算或是结算吗？会使用广联达吗？给你一个工程图纸，可以单独完成预结算吗这些专业的问题，如果你都有信心回答能，那么恭喜你，你现场就被告知明天开始试用期了
十：我是读工程造价的，在简历中求职意向怎么填
1.求职意向与职位相符
求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。
2.求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
3.求职意向与简历内容相呼应
简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。
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