一：人力资源二级简答题要怎么备考呢？
看一下我插入的图片，我刚考过二级，希望能帮到你。
二：人力资源二级题目 30分
论文题目（参考）
1.企业中高层管理人员的选拔研究
2.XXX企业人员招聘的现状、问题及对策研究
3.中小企业招聘策略分析
4.战略性薪酬体系构建研究
5.我国国有企业经营者薪酬激励研究
6.我国股票期权计划初探
7.我国高科技企业经理人员的报酬分析
8.弹性福利计划实施的问题与对策分析
9.XX类企业薪酬制度的创新研究
10.经营者年薪制报酬设计
11.宽带性薪酬结构初探
12.国有企业薪酬制度研究（案例研究）
13.某某企业员工福利现状分析研究
14.企业薪酬体系诊断研究
15.知识员工的薪酬激励模式研究
16.提高网络招聘有效性的研究
17.对核心员工的招聘思考
18.如何提高招聘面试的效果
19.某企业绩效管理系统设计
20.中小科技企业考核制度探索
21.工作分析在中国的应用与发展
22.论企业研究开发人员的绩效管理
23.工作分析中的误区分析
24.XXX企业员工的绩效评估与员工激励措施研究
25.企业高管人员绩效考核指标体系构建探析
26.团队绩效考核中的问题与对策研究
27.企业知识型员工绩效影响因素研究
28.适合中国企业的员工绩效考核方法探析
29.基于绩效管理的企业激励机制的构建
30.论平衡计分卡在企业中的应用
31.我国企业知识型员工激励的现状及对策研究
32.企业并购中的人力资源整合问题研究
33.某企业人员招聘过程中存在的问题及对策
34.人员甄选技术比较研究
35.当前人才招聘的问题和趋势分析
36.我国中小型企业工作分析现状研究
37.关于我国工资的市场决定方式的探讨
38.企业劳动安全保护存在的问题与对策
39.河南省农村人力资源开发途径研究
40.XX企业人员招聘与岗位分析设计
41.××企业员工培训管理分析
42.企业人力资源管理者应具备的素质研究
43.论绩效考核与激励机制的有效调节
44.事业单位绩效考核中存在的问题及对策研究
45.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
46.集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究
47.研发人员行为激励模拟系统研究
48.知识性员工绩效评价模式探讨
49.企业绩效管理综合模型及应用研究
50.完善劳动合同制度的思考
51.某企业人力资源管理存在的问题及对策分析
52.影响企业业绩评价体系的环境因素分析
53.企业核心人才能力的评价和利用研究
54.心理测试在人力资源招聘中的应用研究
55.企业如何使用心理测量技术招聘员工
56.知识经济时代企业员工素质培养的模式探析
57.评价中心技术在员工培训中的应用研究
58.浅析基于心理契约的人力资源管理
59.基于素质的绩效管理模式探讨
60.阻碍企业实施360度绩效考评方法的因素分析
61.民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策
62.胜任力理论在员工培训中的应用研究
63.完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究
64.企业核心员工激励问题研究
65.部门绩效管理体系的理论和方法研究
66.企业人才招聘问题与对策研究
67.河南省人力资源外包状况研究
68.论国有企业人才流失的原因及对策
69.浅谈绩效管理中的沟通艺术
70.企业人力资源管理风险与防范研究
71.企业员工福利存在的问题与对策研究
72.企业人力资源危机管理初探
73.论企业人力资源管理信息系统的构建
74.提高企业培训效果的途径与方法探讨
75.企业员工职业生涯管理
员工个人立业期的职业生涯管理策略探讨
关于知识型员工职业生涯管理问题的探讨...余下全文>>
三：请问人力资源二级历年真题试题那个软件好用?
我是在艾德报名的，他们那有一个软件我觉得很好，随时都可以做题
四：人力资源管理师二级考试科目都有哪些？
二级考试分为笔试和面试。笔试有两门，经济基础和人力资源管理专业知识，考试分为上下午。在考试前需要写一篇论文，面试主要就你论文里的内容做一些提问，不难。
希望采纳。
五：人力资源管理师二级的考试题目都包括那几科？知识点都是从参考书上出的吗？
人力资源管理师二级考试分为三个部分，理论+技能+论文答辩
理论知识考试分为90分的理论知识和10分的职业道德。10分的职业道德是没有参考书的。但是如果职业道德考试不过关，那理论考得再高不能过。考试时间90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
技能考试考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
论文答辩为在考试前完成的论文（具体时间培训中心会提前告知的，如果5月份的考试一般要求3月份就要完成论文），在前两门考试结束后进行答辩，答辩的形式有两种，各地选择。有的是书面答辩，有的是口头答辩，由答辩人做自我介绍和理论的主要内容总结，再由考官提出问题，答辩人解答！
以上三门成绩合格者，就可以拿到企业人力资源管理师二级的证书了，合格分为每门60分！
理论和技能的考试涉及到的内容就是人力资源的六大模块。多看书，多做练习题肯定是有用的。
六：2015.5月企业人力资源管理师二级考试中，简答题跟案例分析题，很多是根据自己理解话术写的，
我觉得会酌情给分的，回答的内容必须是跟所问的问题有关系，也就是说你可以把标准答案的要点换一种说法说，即不用一字不差，但如果完全不着边的话，估计就悬了。
七：人力资源二级历年题目重复率是多少
其实看书本才是最重要的，题也要看，那只能看它的类型和问题方式，但是不一定能考到。重复的题目在历届中肯定有，但是最多也不会超过30%。所以把书本上的内容研究透了你的考试一定过关。恭喜你1179
八：问一个人力资源二级的问题。
我也是直接报考二级。通过率好像就30%——40%吧。两门课要同时准备，都过了才有机会参加论文答辩。
一是基础知识，可以说都有可能考到，主要考的是骸大模块的章节。尽量把书本过一遍，另外多做题目。
二是简答题，这个培训班应该会提供大纲，列出各模块的考点，按照这个准备，问题不大。
大纲要的话，可以发给我。给个邮箱。。
九：企业人力资源管理师二级考试中理论考试 分数如何计算 对多少道题可以及格？
您好，我来回答您的提问：
在人力师二级理论考试中，共125道题目，全是选择题，其中包括单选和复选；
1、1-25题，为职业道德题目，占10分，也就是每个题0.4分；
2、基础知识占10分，
3、二级教材占80分，也就是对于2和3每个题目0.9分
注意，对于2和3单选和复选的分值是一样的。
相对来说，单选题好做（前85题是单选），复选较难（86-125题），所以要及格的话做好单选题很关键，然后复选能答对一半就很好了。
我的百度文库里为大家提供了人力师考试的资料和课件：
wenku.baidu.com/p/lishoubin2008
十：人力资源二级急求解答
您好！我在河北，说一下这边论文答辩过程：
1、选题，在几大模块中选择你较熟悉、有经验的一块去写；
2、提交论文，一般在考前1-2个月，具体要看各报名点的要求，个人观点，提前准备，及早不及晚；
3、答辩，最关键一环，只要论文是自己写的，论点明确，论据充分，论证周密，答辩会很轻松。一般是以书面问答题的形式来考，简答题内容基本来自你的论文。
所以，二级论文考试不用过于紧张，祝你轻松过关！
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