一：关于借调人员的工资待遇如何规定的？有那方面的依据
借调人员的工资待遇要具体看待。
首先，要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；
其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。
希望上述回答对你有所帮助~
二：借调期间管理员工应当依据哪个单位的规章制度
1、首先，应予是否具备“借调规则”或相关的协议，明确借调期间的职责和管理规范等；
2、其次，一般情况下，相关员工可按照遵从现场管理原则，遵照作业执行地的管理要求实施管理；
3、可见，结合借调规则协议，应予依照现场管理为原则；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断，在此无法提供有效意见。
三：关于企业借调和劳务派遣的区别 5分
借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。
借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业。劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。
四：企业编制的借调人员借调到事业单位的工资标准应按哪个算？法律上有明文吗？
既然是借调，当然得按原单位的工资标准啦，新单位最多给你发一点补贴！
五：有关公司员工借调的问题
法律上，你有权拒绝调动。但是策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：
1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。
2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。
3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。
建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。
六：集团公司下属企业间借调人员，出现用工问题怎么办
法律上，你有权拒绝调动。但是策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：
1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。
2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。
3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。
建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。
七：公司借调员工，员工不同意，是主动离职吗
不合法。
用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
八：国家对行政事业单位借调人员有没有什么规定
法律上没有规定，看各个部门有没有发布文件加以规定了。 哈密市的地方规定可以作为参考。 www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=152176
九：企业借调人员可以给补助吗?税务怎样处理?
计提：
借：管理费用 XXXX
贷：应付职工薪酬－补助 XXXX
发放：
借：应付职工薪酬－补助 XXXX
贷：银行存款 XXXX
十：机关从下属事业单位借调人员属什么性质问题
其实也谈不上什么性质。象这种做法，在县级机关中很普遍。
知道为什么吗？那是因为机关正式编制不多，而有些机关的编制与繁重的工作职责不对称，因此无奈之下，机关只能向下属事业单位借用。
当然，仅仅是借用而并非借调。因为不管机关多需要你，但鉴于编制原因，无法将事业编制人员借调进机关。机关编制，必须通过公务员考试。
希望我的回答能对你有所帮助。
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