工会看望生病职工标准

一：全国总工会规定慰问困难职工每位最多多少

根据各地情况各县以上工会自定统一的慰问标准，救助与慰问不同，要根据实际情况，如家庭收入，医疗支出等确定。

二：工会慰问全体干部职工派发慰问金会违反国家*规定吗

工会的资金来源决定是否违规。工会理论上只是群众组织，哪里有这么大的慰问金数量？这个资金的来源违规的概率非常大。

三：单位工会可以用现金慰问生病职工吗

工会怎么慰问生病的职工，是工会内部管理制度所确定的，是实物还是现金，只要制度明确即可，没有办法明确说可以或者不可以。

四：工会大病救助标准

各地政策可能略有差异，可以到当地社保局或者电话12333咨询人工的。

五：看望生病职工购买的慰问品会计怎样入帐

管理费用－福利费

六：慰问费该进福利费还是工会经费？

一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

七：向工会慰问住院职工，这样的费用记在其他活动支出里还是送温暖费里还是困难职工帮扶

一、“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。 二、在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。 三、发生维权支出时， 借：维权支出 贷：库存现金、银行存款

八：新工会会计制度，工会购礼品慰问提前退休职工入什么科目？工会看望生病或职工家属去世给的现金入什么科目

管理费用-福利费

九：2015年贵州省员工家属生病伤亡工会发慰问标准红头文件

2015年2月5日，《贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知的实施意见(试行)》正式发布。该意见明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。其中，涉及基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，以及会员本人过生日的慰问等。

对逢年过节、会员生日发放慰问品等作了具体规定。“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。慰问形式原则上以实物发放给全体会员。在会员生日当月，可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。

文件虽然没有专门提及生病住院的抚慰金，但是2014年2月13日，市财政局党组成员、机关党委书记余方红、非税局局长吴朝晖、支付局局长蔡恩勇，副调研员徐建军，工会领导及干部职工等一行30人，到川硐袁家寺医院看望了因股骨头陈旧性缺血坏死做换接手术住院的困难职工罗新民同志，并给他送去了工会慰问金500元和干部职工捐赠的慰问金近万元。

由此可见，生病受伤的抚慰金控制在了500元以内。至于死亡抚恤金则是按照国家的相关文件执行的。各省无权修改国家的规定。

十：看望生病工会会员的会计分录

你们的工会经费没有独立核算吗。如果和本单位账一起做的话，就做福利费

正式的分录：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：库存现金/银行存款

借：管理费用/销售费用/制造费用-福利费（看这个员工属于哪个部门）

贷：应付职工薪酬-职工福利