团支部存在的问题

一：在大学团支部建设中存在的问题有哪些

第一，没钱建设；第二，没人懂怎么建设；第三，本身就没必要建设

二：就你所在班团支部存在的问题及改进措施写一段不少于200字的小短文。

枝条边写边蘸浮露袅然的池水，不然字迹绿的不深。

人们常说：“一年之计在于春！”春天赋予生命，春天的脚步悄然来临，小河之水，悠闲的鱼儿贪爱，喜鹊站在电线上。听那云雀被俏丽的夕阳感染，叽喳成一曲悦耳的歌，听那麻雀的吟诵，啁啾成一首缠绵的诗。“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知”，鸭子得意洋洋的翘起自己的尾巴上的黄羽毛，激起湖上的圈圈涟漪。鱼儿们也收到了信号－春在空中荡漾。

和春天相约，必须走出家门，感受大自然，去张开双臂，拥抱春天，和春天说一声：“你好，春天。”小草看到花朵争奇斗艳的盛开，而自己是满身暗淡的绿。不好意思探出头来。可又是打探敌情，

三：1、各团支部结合单位实际,谈谈在工作中存在哪些困难和问题?

如实说会帮助你解决困难和问题的 泽匠

四：基层团组织工作存在问题及怎样进一步加强组织建设的问题探究

作为基层团组织，要从以下几个方面努力，抓好团组织建设工作。

一、以正确的世界观、人生观、价值观塑造团员青年

团的基层组织，在培养教育青年团员的过程中，不仅要重视能力和水平的开发，更要重视引导团员青年健康成长，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

用正确的世界观、人生观、价值观塑造青年，引导青年树立远大理想，也是实现新时期共青团宏伟目标的关键所在。在青年的“三观”教育中，共青团应针对不同青年群体的青年思想中的存在问题，探索和形成组织教育、活动引导、典型示范等各种方式相结合的思想教育体系。基层团组织应通过推动各个领域青年文化建设和青年的岗位时间，帮助青年立足自身实际，确立和增强与发展社会主义市场经济要求相适应的思想观念，同时积极发扬基层共青团组织联系青年、关心青年的优良传统，在帮助青年解决具体问题的过程中，解决青年的思想问题。共青团还应当充分发挥现代化的传媒技术优势，充分利用网络，团结、吸引、凝聚青年，把网络建成为青年树立正确世界观、人生观、价值观的文化载体。从一定意义上说，共青团利用网络资源，弘扬时代主旋律，已成为新时期青年思想政治工作的一项重要内容。

共青团还要为青年提供同龄人的示范。大力培养、发现、宣传各行各业、各个领域的优秀青年和青年群体，用青年身边的人教育青年，用同龄人教育同龄人，使青年从优秀青年和青年群体的示范中获得感悟、汲取经验。此外，共青团还应开展青年参与和奉献社会的活动，通过这些活动，使青年从中获得生动的自我教育。比如，以青年志愿者活动为载体，建立和完善经常性的青年志愿行动工作机制，进一步扩大青年的参与面，组织和引导广大青年在志愿者服务中传播思想、传播科学、传播文明，并不断提升自己的思想境界和文明素养，使自己真正成为理想远大、热爱祖国的人，成为追求真理、勇于创新的人，成为德才兼备、全面发展的人，成为视野开阔、胸怀宽广的人，成为知行统一、脚踏实地的人。

二、以多种形式搞创新

服务青年、服务社会是基层团组织建设的根本指导思想。就基层团组织来说，由于直接面对青年及青年在成长发展中的具体问题，因而服务青年应当成为基层团组织的主要职能。从基层团组织实际来看，青年需求旺盛与团组织供给不足是当前面临的主要矛盾。主要表现在：一是团的活动缺乏新形式。知识答卷、演讲、抢答赛一说起这些活动，团干部就有一种老生常谈的感觉，但又没有更好的解决办法，于是又按部就班了，这是团组织普遍存在的现实状况。二是基层团组织普遍缺乏服务青年的实体支持和社会依托，无法切实有效地为青年的成长发展提供服务。如青年成才需求、文化需求等还没有形成实体支持，无法满足青年旺盛的求知渴望。

从目前普遍状况看，要真正把创新活动形式，服务青年的思想落实在每一个基层组织，首先要得到上级团组织的大力支持，重点解决好两个问题：一是为基层团组织提供相应的政策支持，联合党委有关部门制定相关的青年政策，促进基层团组织服务青年和管理青年事务的工作纳入以政策为导向的系统动作。二是精心指导和大力推进基层团组织建立社会化的青年服务体系，以逐步形成服务青年和管理青年事物的实体支持和社会依托。这种服务体系要依托行政、联合社会由共青团主办的新型活动阵地，这样可以使服务青年的工作如培训、推广新科技等在一定程度上纳入行政工作，借助行政方面的政策资源，使服务更具体更有实效性，真正调动青工学习科技知识展示自身价值的积极性，真正服务于青年。

三、以党的建设带动团的建设

“党建带团建”是由党和团的特殊关系决定的，它将团的建设与党的建设配套进行，把团的建......余下全文>>

五：团员文体活动存在问题

着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，社会就业结构发生了转型，包括团员青年在内的各类人员在产业间的转移和地区间的流动日趋活跃，出现了流动人口。

流动团员即为那些自发和有组织地离开了其人事关系所在单位或户籍所在地，到其他地方务工经商或从事其他正当职业的团员。加强流动团员的管理是团的基层组织建设的一个重要内容；是新形势下加强团员队伍建设的一个重要环节；是防止团员人为流失的一个有效途径；是进一步提高团组织凝聚力和战斗力，延伸工作手臂，拓宽团组织活动阵地的一个迫切要求；是对流动团员进行思想教育、组织管理、维权服务的一个重要课题。其目标是：使流动团员所到之处能参加团的组织生活和活动，接受团组织的教育和监督，得到团组织的关心和帮助，在本职岗位和社会生活中发挥模范作用，为两个文明建设做出积极的贡献。

一、现状

在当前经济成分和经济利益多样化、社会生活多样化、组织形式多样化 、社会岗位和就业形式多样化的新形势下，农村涌向城市或异地交流的务工人员增多，特别是青年比较多，出现了许多流动团员。这些团员大部分处于流动和分散状态，游离于传统的管理体制之外，不利于对他们教育、引导和服务。

以仙渡乡为例，全乡共有人口11423人，其中14—28周岁青年人数为2385人，29—35周岁青年人数为1193人。根据2007年9月份团组织关系接转时调查摸底后在册团员人数105人，占14—28岁青年人数的4%。乡团委共下设16个团支部，包括1个机关团支部，15个村团支部，团支书平均年龄在28岁以上，团支书40%在村委任职。

劳务输出是仙渡乡的支柱产业之一，全乡共有劳动力7154人，其中外出劳动力4218人，目前在册的105名团员中有78名在外务工或经商，导致团组织形成“空壳”，管理松散甚至处于无组织状态，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪，无法正常发挥团组织作用。

二、存在的问题

（一）对团的工作认识不足、重视不够。部分领导对团的工作重视程度不高，精力投入不足，关心不够，导致团的工作越到基层越是无人过问。特别是乡镇、村两级团组织萎缩，乡镇团干部专职不专用，多数团干部身兼团委、民政、信访、报帐员等工作，如莲都区17个乡镇街道的团委书记均一人兼数职，研究团工作时间和力度均不够。村级团干部交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，又是无报酬职位，而且团干部年纪较大，家庭负担较重，精力多放在家务上，没有精力多与青年人做接触，难以把握当前青年人的思想脉搏，空壳支部增多。同时团组织活动经费没有保障，多数团干部面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬，开展工作受到很大制约，凝聚力相对减弱。

（二）团员意识不强，基层团组织凝聚力降低。面对市场经济所带来的新情况、新变化，基层团组织应变能力差，广大青年的价值观发生了根本改变。现在多数青年虽然非常关心农村经济发展，但更看重自己的发展机会和发家致富的本领，对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性极低。在趋利务实的大环境下，一些团员的政治意识淡化，价值取向世俗化，拜金主义思想盛行。多数团员青年组织观念淡薄，对团组织表现出来漠不关心，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。大多数团员对学习各类团务知识、文化科技等知识缺乏兴趣，青年思想性不强，基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力，团员失去了那种荣誉感和自豪感，团组织的先进性受到严重的挑战和损害。

（三）团员流动频繁，管理难度大。

1、由于外出务工及经商人员的流动性大，不好管理和掌握，致使团员数量减少。

2、历年来团关系管理不规范，学生团员到了社会后，虽然团......余下全文>>

六：浅谈如何做好团支部工作

团支部是团的基层组织，也是与广大团员青年联系最直接、最广泛的组织，是团各项工作的执行者。有了团支部，团的常规性工作才有了落脚点，各项工作才能顺利开展。基层团支部的建设工作在团的全局工作中具有重要作用和意义。 青年，具有创新的思维和青春的活力，是企业发展的先锋力量；青年队伍的发展趋向将直接作用于企业的发展，直接影响着企业的前进步伐。基层团组织，就是以这样一个青年群体为基础的组织；基层团干部，就是以这一特殊群体为服务对象的组织者和带头人。深入了解、掌握当代团员青年员工的需要和思想动态，不断提高团组织自我发展和完善的能力，进一步增强团组织的凝聚力和号召力，搞好团组织建设，是当前每个基层团干部所面临的艰巨任务和历史使命。 作为基层团干部，我认为应该从以下几个方面努力，抓好基层团支部建设工作。一、加强自身学习，引导青年进步 共青团是在党的领导下的先进青年组织，是广大青年同志在实践中学习中国特色社会主义的学校，是党的助手和后备军，是积极、进步的政治力量。这样的性质决定和要鸡团干部必须加强政治理论学习，扎实各项业务知识和技能，在团的工作中锻炼自己、提高自己。同时，引导青年立足实际，树立正确的世界观、人生观和价值观；引导青年追求上进、刻苦学习，在日常工作实践中学习、锻炼、总结、提高。主要采取以下三种做法：一是按照团委的工作安排，组织团员学习相关内容，提高政治素养和自身素质；二是想方设法为团员青年的学习创造条件、营造氛围，尽量在工作之余开展竞赛、活动；三是动员鼓励团员青年参加单位组织的各项其他活动，在活动中挖掘潜能，提高综合能力。二、 结合企业发展，带动青年进步 作为基层团干部，首先要从自身做起，严于律己，争做岗位明星、岗位模范，用业绩影响团员青年，带动青年进步。在保质保量完成岗位职责的同时，要带动广大团员青年员工，提高服务意识，提升服务质量，争先创优，在工作中起到带头模范的作用。三、 取得领导支持，激励青年进步 在日常工作中，要加强与上级团委、单位领导的沟通，要多请示、勤汇报，让上级团委、单位领导了解当前支部的情况，获得上级团委、单位领导的支持，及时得到上级团委、单位领导的指导，为团员青年的学习、进步创造空间、提供机会。四、 创新工作方法，帮助青年进步 目前，基层团组织存在的最大问题就是团组织的供给不足与团员青年的旺盛需求相矛盾的问题，而创新工作方法正是解决这一问题最便捷的途径。在组织团员青年学习的同时，还要为他们创造更多的服务社会、参与实践的机会，比如组织团员青年走上街头、走进社区，宣传金融知识；组织团员青年慰问、关爱孤寡老人等。通过这些活动，一方面，能够加强团员青年的社会责任感和时代使命感，另一方面，也能提高企业的社会影响力，提升企业的社会形象。 作为团支部的核心——基层团干部，我们要勤奋工作，勤于思考，甘于奉献，真正融入到团支部的队伍中去，热心服务于团员青年，真心关爱团员青年的成长，同时，积极向上级团委、领导请示和汇报工作，做好承上启下的纽带，调动青年员工，充分发挥积极主动性，早日成为吉林农信的先锋主力军，为吉林农信的腾飞建功立业。

七：如何克服团干部 四化 现象，落实从严治团工作

如何当好一名优秀的基层团支部书记

团支部书记不但要了解并掌握支部工作的业务知识，还应了解团支部书记的岗位职责和基本的工作要求。本章就团支部书记的岗位职责、能力规范、基本的工作方法和工作作风修养方面进行阐述。

第一节 团支部书记的工作职责

“兵头将尾”，人们这样称呼团支部书记。这基本概括了团支部书记的地位和形象。在团的系统工作中，团支部书记是“将尾”；在团员中，团支部书记又是“排头兵”。这就决定了其工作职责，即向组织负责和独立主持工作。

一、 向支部大会，并向同级党组织和上级团组织负责。

团支部书记是由团员大会民主选举产生的，其工作权力和荣誉是支部全体团员委托和赋予的。因此，团支部书记的工作必须代表广大团员的意志，必须向支部团员大会负责。团支部书记还要向同级党组织负责。作为党联系青年群众的纽带和桥梁，要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部，就是要向同级党组织负责。同时，团支部书记也要向上级团组织负责。团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责。向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作。向同级党组织负责和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。汇报工作和请示工作的内容主要是：同级党组织、上一级团组织安排的工作；交办的任务；团支部独立活动及工作中遇到的新问题、新情况和经验教训；团支部的工作意见、计划和实施方案；团员青年的思想、学习、工作、生活状况和要求及解决这些问题的意见；推荐先进和对犯错误团员纪律处分的意见等。汇报工作要真实、坦率、全面，不能遮遮掩掩，只报喜不报忧。请示工作要诚挚谦逊，认真领会精神。

二、贯彻执行支部团员大会决议、党组织和上级团组织的决定精神。

支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚定不移地贯彻。同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。这要求：

（1） 团支部书记主持支委会，认真研究团员大会、

同级党组织和上级组织决定精神，制定出切实可行的工作方案。

（2） 做好分工负责，将各项工作分配到支委，由大家分头 完成。

（3） 团支部书记要督促、检查并带领支部团员完成支部工作计划、任务。

三、召集支部委员会和支部团员大会。

团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，要有灵活的开会方式。支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况和重大问题时，也可临时召集团员大会。召集支部团员大会，一是要准备好议题，需研究和解决的问题，最好先通过支部委员会讨论；二是要充分发扬民主，让团员尽量发言表态；三是尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，要坚决执行，并同时上报同级党组织和上级团组织。

四、了解、把握支部内团员的思想脉搏，有的放矢地经常性地开展政治思想工作。

对团员的实际困难和思想问题，要及时发现，尽快解决。在改革开放的时期，青年们肯动脑筋，信息渠道广阔，支部内出现各种思想、各种观念是正常的，不足为怪的。但在组织性、思想性很明确的团的组织内，各种新的思想和认识都要用辩证唯物主义认识论的观点加以分析和解释。凡有利于培养“四有”人才的信息、观念，要大力支持。否则，就要进行去伪存真、去粗取精、由表及里的分析，有时还要对不良的思想行为给予批评。做经常的思想政治工作，不是板着面孔训人，不是拿着放大镜去对号，也不是敷衍搪塞。而是要在坚持原则的前提下，去和风细雨地、和颜悦色地、有......余下全文>>

八：党支部存在问题有哪些

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

九：党支部工作中存在哪些问题

目前, 基层党支部工作的现状不容乐观。主要存在下面几方面问题:

1、支部作用较难发挥

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力, 取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好, 成为大家心目中的“主心骨”, 自然就会有凝聚力。但在实际工作中常常是重大问题主要由行政领导决定,支部发挥作用很少, 支部所起到的作用仅是问寒问暖, 关心党员等一些事情。

2、支部活动单一、流于形式, 收效不大

对于组织建设, 企业一般非常支持; 支部生活会一般因企业情况有所不同, 大部分因党员一般比较分散, 出差时间比较多, 生活会开的比较少, 主要问题是人员不能集中, 时间不能保证; 另一问题是, 生活会形式比较单调, 主要是学习文件读报纸代替组织生活, 也感到枯燥, 流于形式的东西收效就不大, 也不愿意参加这样的生活会, 客观上也影响了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上, 有针对性的、因人而异的个别教育少, 使得思想教育不深入。

3、员工党员发展速度慢

当前基层党支部的建设工作还很薄弱, 特别在基层员工这一领域尤其突出。一方面由于基层组织建设问题影响党员发展; 另一方面由于市场经济中竞争比较激烈, 现代人对政治上的追求有些淡漠也影响发展;