海航企业文化心得

一：海航集团的企业文化

秉承“四个共同”为核心的海航精神，坚持以“创造财富、奉献财富；诚实守信，立命天地；用心服务，创造价值；大众认同，成就共享；感恩社会，追求卓越”的价值观、世界观和社会责任感为行为纲领，打造“六大海航”，即“创新海航”、“绿色海航”、“公益海航”、“艺术海航”、“全球海航”、“幸福海航”，实现“营造多元美好生活、共建人类幸福家园”的发展愿景。共同理想造福于人类的幸福与世界的和平共同信仰“天佑善人、天自我立、自我主宰”，真、善、美”，“无疆大爱”共同追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享共同理念诚信、业绩、创新同仁共勉十条团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。感恩之心三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，不枉此生。书籍海航企业文化书籍分为“海航企业文化必修读本”和“海航企业文化参考读本”两个系列，其中必修读本为每一名公司管理干部和员工的必读书目，参考读本为日常学习、组织培训中使用。一 海航企业文化必修读本之一《海航集团同仁守则》之二《中国传统文化导读》之三《海航管理干部必修读本》之四《海航科学发展之路》二 海航企业文化参考读本之一《精进人生》之二《认识人生 改造人生》之三《博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之》之四《千字文讲记》 今天的海航，足迹遍布五大洲、四大洋；今天的海航事业，无论是规模还是品质都与创业之初有了巨大变化，社会责任感形象日渐突显；今天的海航人，超越了国家、肤色、民族、信仰、文化、语言的界限，为一个共同的理念聚集在海航旗下。在创建世界级卓越企业的新阶段，海航需要在继承和发扬创新精神的基础上，建立更具适应性、包容性和全球性的价值体系，以此指引超越式发展的方向，凝聚全世界越来越多的仁人志士襄举大业。

二：海南航空股份有限公司的企业文化

海南航空追求“诚信、业绩、创新”的企业管理理念， 凭借“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”的中西合璧企业文化创造了一个新锐的航空公司。海南航空秉承“东方待客之道”，倡导“以客为尊”的服务理念。从满足客户深层次需求出发，创造全新飞行体验，改变旅客期望，立志成为中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。以民航强国战略为主导，加速国际化布局，倾力打造规模和运营能力居世界前列的航空公司。 以民航强国战略为主导，加速国际化布局，倾力打造规模和运营能力居世界前列的卓越航空公司。立足东方的世界卓越航空品牌、 全球服务品牌的典范；东方文化中以情感为纽带的生活方式的倡导者和实践者，致力于让世界感受中国式生活方式、社交方式的幸福和美好。 团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。 积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。 为社会做点事，为他人做点事。至诚，至善，至精，至美。大众认同，大众参与，大众成就，大众分享 。诚信 业绩 创新。 便捷——通过对航班运营品质的提升，包括服务设施的改善和服务流程的优化，保证旅客从购票到乘机整个环节感受到方便、快捷。温馨——关注旅客需求，营造家一般温馨的服务环境，亲人一般的服务团队，使旅客在旅行过程中感受到舒适、愉快。超越——在传承现有优质服务的同时，通过服务创新、流程改造及产品开发，不断提升服务品质，提升旅客满意度，使海航/大新华成为旅客的首选。 万里长空陌生的人因不同目的地，在云端相遇这本身就是缘分，更是奇迹天空，不应只是我们匆匆而过的路途也可以成为我们共渡快乐的记忆海南航空珍惜每一次相逢的缘分关注每一个细节，用心每一分一秒让服务细致入微，超越你的期待成为彼此珍惜的美好记忆 SMILE服务精神：安全正点( Safety& Punctuality )，以安全飞行、正点运行为航空服务之首要原则东方优雅( Manners& Elegance ），以东方待客之道结缘四方友人，包容不同文化展示美好中国形象创新激情（Innovation& Passion ），以创新精神追求“服务之美”，以饱满热情缔造至美飞行体验团队协作（Leadership& Teamwork），以团队力量铸就五星品质，用协作精神呈现完美飞行平等仁爱（Equality& Love ），以平等之心善待每一个人，用仁爱之情关怀特殊群体

三：如何做一名合格的海航管理干部

近日，《海航集团管理干部价值准则及行为规范》正式下发，文件结合海航企业文化和战略发展需要，对管理干部价值观念及行为方式进行了深入的阐述，系统建立了管理干部道德操守及职业精神考评标准，为海航新时期打造一支强有力的干部队伍提供了全面准确的指导。

一、海航集团管理干部价值准则及行为规范是什么？

道德操守层面：忠诚、正义、廉洁、诚信

行为规范层面：责任、务实、创新、协作

二、海航集团管理干部价值准则及行为规范产生的背景是什么？

海航集团管理干部价值准则及行为规范是在传承海航精神和企业文化的基础上，结合海航国际化发展的需要并借鉴国内外优秀企业管理干部价值理念先进经验提炼而成。

三、海航集团管理干部价值准则及行为规范有什么指导意义？

海航集团管理干部价值准则及行为规范适用于集团全体管理干部，它既是海航精神、企业文化在管理干部道德操守、职业精神层面的具体体现，也是评价海航管理干部自身修为、履职表现的重要标尺。

四、海航集团管理干部价值准则及行为规范有什么具体要求？

1. 忠诚：即忠于祖国、忠于企业、忠于职守

2. 正义：即知法守法、崇尚美德、公正公平

3. 廉洁：即不贪名利、唯才是举、勤俭节约

4. 诚信：即诚实守信、珍惜声誉、保守秘密

5. 责任：即顾全大局、追求卓越、勇于承担

6. 务实：即求真务实、高效执行、追求业绩

7. 创新：即推动变革、不断学习、永不懈怠

8. 协作：即群策群力、产业协同、团结同事

五、海航集团管理干部应该怎样践行价值准则及行为规范？

1. 投身海航事业，树立崇高价值观。海航集团各级管理干部要努力学习并深入领会价值准则及行为规范的理念内涵，秉承中华民族传统文化及海航创业精神，提高思想认识和自身修养，树立崇高的精神价值追求，建立立身处世的基本原则；要遵守公民道德法律规范和海航管理干部价值准则，恪守忠诚、公平正义、奉行廉洁、诚实守信，以健康积极工作作风的和饱满旺盛的精神面貌投身于海航事业之中。

2. 勇于承担责任，追求卓越业绩。管理干部是实现海航建立世界级企业宏伟目标的中坚力量，各级管理干部要以更高的素质能力标准激发自身工作热情，勇于承担海航事业赋予的工作职责，坚持求真务实工作态度和实事求是的工作方式，通过强力执行和变革创新创造卓越业绩，不断推进建设海航事业的各项工作。

3. 严于律己、勤于自省。文件对海航管理干部思想道德及职业行为提出了明确的要求和指导。在实际工作中，各级管理干部要严格对照价值准则及行为规范，以此作为立身之本和为人之道，时刻反思和查找自身思想认识、行为方式存在的不足，切实贯彻落实相关具体要求，为员工树立忠于海航事业、严格要求自己、不断开拓进取的良好榜样。

4. 团结协作，共创共赢。作为海航事业的领航者和海航企业文化的践行者，各级管理干部要激发和运用集体智慧，团结和激励团队成员，促进组织发展和个人成长，以卓越的领导能力和突出创造精神领导全体海航人实现海航发展战略和工作目标。 (供稿：集团人力资源部)

你好，可以供你参考，望采纳。

四：海航陈峰创造的企业文化是怎样的？

据我所知， 海航陈峰以 “造福人类幸福和世界和平 ”为企业的愿景，继承勇于探索、恒变不居、追求卓越的精神，立志为社会、为全人类做出更大贡献，铸造卓越企业。

五：海航企业文化的四个共同是什么啊？

共同的理想、共同的信仰、共同的追求、共同的理念。

六：海航企业文化东南西北代表哪几个航

海南航空、天津航空、金鹿公务、祥鹏航空、首都航空、西部航空、福州航空、乌鲁木齐航空、北部湾航空、扬子江快运、myCARGO、加纳AWA航空、法国蓝鹰航空等航空公司。

七：谁知道这10句话的心得!!

海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产逐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真切的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。 这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“一定要在自身体现出这十条”：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。对于我们企业的员工“训条”，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为海航人！ 我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。

八：海航集团总部信息管理部怎样？薪资待遇如何？企业文化怎样？适合去吗？

攻要看看你后脚根是否结实，至于企业文化我非常认可，但这些文化对海航的领导班子从没起到作用过，至于是否可以去，那得自己做决定

九：海航企业的四至是什么

至诚、至善、至精、至美